Cât de legitimă este curiozitatea străinilor? Cum să vă protejați datele personale de distribuția excesivă și riscurile asociate? Acesta este în următoarea ediție a rubricii noastre.
Vrei să-ți găsești un loc de muncă? Spune-mi despre tine însuți
"Am mers recent la un interviu pentru o companie mare și primul lucru de care aveam nevoie era un pașaport pentru a lua o copie a paginilor cu date personale, înregistrare, statut de familie - chiar dacă nu era chiar treaba mea!" - Irina Moscovita Irina pe unul din forumurile de pe Internet. Cât de deschise suntem cu angajatorul, cu atât mai mult, cu potențialul și cu ce date trebuie să-l raportăm? Această întrebare apare adesea și aceasta este ceea ce spune legea.
Dacă vorbim despre relațiile de muncă, atunci ne uităm la articolul 65 din Codul Muncii al Federației Ruse. Un angajator poate solicita o listă strict specificate de documente: pașaport, carte de muncă (cu excepția cazurilor în care contractul de muncă este pentru prima dată), certificatul de asigurare de asigurare de pensie de stat, documentele de înmatriculare militare (pentru serviciul militar și persoanele care fac obiectul militar obligatoriu), certificat de învățământ (pentru intrarea în muncă, care necesită cunoștințe speciale sau formare specială). Alte documente pot fi adăugate pe această listă numai în cazurile prevăzute în mod direct de lege, și nu în voința unui anumit angajator.
Dacă este vorba doar de un interviu, și nu de un contract de muncă și solicitați o cantitate excesivă de date cu caracter personal, cereți personalului resurse umane să clarifice scopurile pentru care se dezvăluie astfel de informații. Consultați articolele specificate în legislație și amintiți diplomatic despre interzicerea primirii datelor personale inutile care nu sunt cauzate de o sarcină de angajare.
Dacă este vorba de o datorie care nu a fost încă recunoscută printr-o hotărâre judecătorească, difuzarea unor astfel de informații reprezintă o încălcare directă a articolului 7 "Confidențialitatea datelor cu caracter personal" din Legea nr. 152-FZ. Responsabilitatea pentru acest lucru este prevăzută la articolul 13.11 din Codul de contravenții administrative al Federației Ruse: o amendă de până la 10.000 de ruble. Plângerea trebuie trimisă lui Roskomnadzor. Inclusiv puteți utiliza serviciul electronic prin referință.
Comerț și servicii: nu există nici o limită a curiozității
Astfel de norme pot fi folosite pentru a combate comercianții importanți și reprezentanții altor organizații care le impun servicii neprețuite. Și dacă operatorii proști vor continua să vadă, vom depune o plângere la Roskomnadzor (vezi mai sus).