Întrebați avocatul?
Potrivit articolului 280 din LC RF, șeful organizației are dreptul de a rezilia contractul de muncă în avans, avertizând în scris angajatorul (proprietarul proprietății organizației, reprezentantul său) în scris, nu mai târziu de o lună. Cu toate acestea, potrivit art. 80 din LC LC în cazurile în care declarația de concediere a salariatului la cererea sa se datorează imposibilității de a-și continua activitatea, angajatorul trebuie să rezilieze contractul de muncă în termenul specificat în cererea salariatului. Din moment ce Ch. 43 din LC RF nu prevede specificații în specificarea termenilor de concediere a managerilor din cauza imposibilității continuării muncii, se pare că prevederile art. 80 TC RF în această parte se aplică și conducătorilor organizațiilor
Bună ziua, vă rugăm să precizați modul în care este necesar să demiteți directorul general (la inițiativa fondatorului sau la propria sa solicitare). Pentru cât timp?
Potrivit articolului 280 din LC RF, șeful organizației are dreptul de a rezilia contractul de muncă în avans, avertizând în scris angajatorul (proprietarul proprietății organizației, reprezentantul său) în scris, nu mai târziu de o lună. Cu toate acestea, potrivit art. 80 din LC LC în cazurile în care declarația de concediere a salariatului la cererea sa se datorează imposibilității de a-și continua activitatea, angajatorul trebuie să rezilieze contractul de muncă în termenul specificat în cererea salariatului. Din moment ce Ch. 43 din LC RF nu prevede specificații în specificarea termenilor de concediere a managerilor din cauza imposibilității continuării muncii, se pare că prevederile art. 80 TC RF în această parte se aplică și conducătorilor organizațiilor.
Căutați un răspuns?
Solicitarea unui avocat este mai ușoară!
Întrebați avocații noștri o întrebare - este mult mai rapid decât găsirea unei soluții.