Tweet pe Twitter
Uvolnenie.V zi disponibilizare decontare finală, cu capul - și anume, el a plătit: Se calculează taxele și să prezinte rapoarte folosind asistent inteligent Încercați gratuit - salariul pentru timpul lucrat, nu a primit de eliberarea din funcție a zilei; - compensarea pentru frunzele neutilizate (dacă există); - compensații în legătură cu încetarea contractului de muncă în valoare de cel puțin trei manager de salarii medii lunare, în cazul în care concedierea are loc la inițiativa angajatorului. În ziua demiterii șefului înregistrării de muncă emise cu înregistrarea modificată a concedierii. Cartea este emisă sub semnătura într-un card personal, și în cartea contului de circulație a cărților de muncă și inserții în ele.
Ordinul nr. 1 privind numirea unui director al SRL
Astfel, ghidat de norma a legii poate alege (numi) capului și feței, care nu are studii superioare și (sau) experiență de muncă în funcții de conducere de cel puțin 5 ani, care, în practică, de multe ori se întâmplă suficient. În ceea ce privește vârsta minimă la care a permis să angajeze o persoană în calitate de director al organizației, în cele mai multe cazuri, să fie numit în funcția de șef al persoanelor adulte, și anume
persoanele care au împlinit vârsta de 18 ani. În același timp, în conformitate cu articolul 21 din Codul Muncii al Republicii Belarus, care permite încheierea unui contract de muncă cu persoane care au împlinit vârsta de 16 ani, se poate lua o persoană de la vârsta de 16 ani în funcția de administrator.
Director ca angajat
Modificarea salariului directoruluiRecrutare [modifică] Decizia proprietarilor [modifică] Decizia de a numi un director ia organul suprem de conducere al organizației (în situația cea mai tipică - o adunare generală a membrilor LLC sau un singur membru al LLC). Decizia unui organism colegial (adunarea generală) este de obicei documentată printr-un protocol, decizia unui singur participant (proprietar, acționar) este un document numit ("Decizie").
Caracteristicile înregistrării deciziei participantului unic, atunci când intenționează să îndeplinească personal atribuțiile directorului general, sunt luate în considerare într-un articol separat.
Numirea directorului pentru poziție: reguli și documente
În cazul în care, cu toate acestea, informații despre regizorul nu este prezent la momentul înregistrării organizației, legea impune entității obligația de a prezenta aceste date către autoritatea de înregistrare în viitor - în termen de 10 zile lucrătoare de la data alegerilor (numire) a capului. Informații despre director în acest caz, să fie prezentat autorității de înregistrare sub forma unei notificări scrise, în mod substanțial în forma aprobată de către Ministerul Justiției al Republicii Belarus.
Decizia privind numirea (alegerile) șefului trebuie să reflecte perioada pentru care se încheie contractul cu conducătorul. Este necesar să se țină seama de cerințele cartei. În conformitate cu articolul 254 din Codul Muncii al Republicii Belarus, Carta poate stabili orice termen pentru care se încheie un contract cu conducătorul.
În practică, în majoritatea cazurilor, carta prevede că contractul cu capul este pentru o perioadă de 1 până la 5 ani.
Recepția și demiterea directorului: înregistrări de personal
Întrebare: Cum este procesul de realocare a directorului general? OOO 2 are un fondator, acum este necesar ca cel de-al doilea fondator să fie directorul general. Răspuns: Mai întâi, trebuie să renunțați la directorul anterior, înainte de a numi un nou angajat la postul de director.
Secvența trebuie să fie următoarea. a) la adunarea generala a fondatorilor, hotaraste cu privire la demiterea actualului director si la numirea unui nou director sau directorul trimite o scrisoare de demisie la propria sa cerere.