În conformitate cu ordinea MRZ №302n obligatorii examinările periodice medicale (sondaje) (în continuare - inspecții periodice) sunt efectuate în scopul de a: 1) monitorizarea dinamică a sănătății lucrătorilor, depistarea precoce a bolii, primele forme de boli profesionale, semnele precoce ale impactului dăunător și (sau) producerea periculoase factori asupra sănătății lucrătorilor, formarea grupurilor cu risc ridicat pentru dezvoltarea bolilor profesionale; 2) detectarea bolilor, condițiile sunt contraindicații medicale pentru continuarea lucrărilor legate de impactul dăunător și (sau) factori de producție periculoase, precum și locul de muncă în a căror funcționare este obligatorie pentru examenele medicale preliminare și periodice (anchete) lucrătorilor în scopul de a proteja sănătatea publică, prevenirea apariției și diseminării bolii; 3) măsuri de prevenire și de reabilitare în timp util în vederea menținerii sănătății și reabilitarea lucrătorilor; 4) detectarea în timp util și prevenirea apariției și răspândirea bolilor infecțioase și parazitare; 5) prevenirea accidentelor de muncă.
Frecvența inspecțiilor periodice este determinată de tipurile de factori de producție dăunători și / sau periculoși care afectează angajatul sau de tipurile de muncă efectuate.
Potrivit alin. 9 din anexa №2 ordine lucrătorilor 302n ocupate pe lucrări efectuate de către serviciile de urgență pentru prevenirea și eliminarea situațiilor de urgență naturale și provocate de om sunt controale periodice 1 dată pe an.
Obligația de a trece examenul medical periodic, în cazul dumneavoastră în legislație nu am găsit. Excepția este pre-excursie și după-medicale examene ale conducătorilor auto de mașini, care sunt organizate în mod regulat (pe prima linie de plecare și de sosire).
Între timp, în toate cazurile, trecerea de lucrător de examinare medicală a reține veniturile medii pentru perioada unei astfel de examinări medicale precum și angajatorul trebuie să compenseze costurile angajaților suportate pentru examenele medicale (costuri de check-up, costurile de călătorie la clinică și înapoi).
Una dintre parohiile eparhiei din Saratov a Bisericii Ortodoxe Ruse a reușit să evite responsabilitatea administrativă pentru încălcarea ordinii de concediere a lucrătorilor. Deși preotul, suspendat de la minister și derivate din personalul Episcopiei de Saratov, a fost cartea de lucru, cu un record de concediere, instanțele două instanțe au decis că Codul Muncii nu se aplica.
Prin ordin al parlamentului regional Kemerovo Regiunea Guvernatorul Aman Tuleyev a trecut rapid o lege care interzice pe teritoriul activităților Kuzbass ale companiilor de colectare. Motivul pentru aceasta a fost utilizarea sporită a metodelor exacte de către recuperatori în ceea ce privește debitorii.
Reguli pentru completarea calculului 6-NDFL, negarea drepturilor pentru șoferii ilegali de taxi, reducerea sancțiunilor pentru încălcări ale traficului și alte știri interesante.
Chiar dacă angajatul însuși crede că are o zi liberă, angajatorul are dreptul să-l concedieze pentru absenteism. Așa a decis Curtea de la St Petersburg.
Renunțarea la muncă poate avea motive diferite, dorința unui angajat sau a unui angajator. Dar, în cazul în care una dintre părți, care nu sunt îndeplinite, instanțele trebuie să verifice dacă este posibil să se scrie în motivul registru de lucru pentru concediere, care nu este prevăzută de Codul Muncii al Federației Ruse, sau dacă motive de malpraxis pentru concediere a unei pierderi de încredere. Cu privire la aceste și alte dispute în revizuirea practicii judiciare.
