Regiunile decid cum și ce să plătească profesorului, alegând un anumit model. În prezent sunt utilizate trei modele de sisteme de salarizare. Deși modelele sunt construite pe principii generale (a se vedea articolul din acest blog "De ce profesorii au astfel de salarii diferite"), dar au diferențe semnificative.
În funcție de caracteristicile sarcinii cadrelor didactice (numărul de ore de formare, volumul de activități extra-curriculare în curs de desfășurare, etc. ..) La salariul de bază al creșterii factorilor sunt aplicate. Un număr diferit de studenți de la diferiți profesori în implementarea acestui model al NSOT poate fi, de asemenea, luat în considerare la calcularea salariului printr-un coeficient special.
Modelul 2 se bazează pe salariul oficial pentru 36 de ore de lucru pe săptămână de către profesor. În ea, toate activitățile profesorului sunt plătite în salariu timp de 36 de ore lucrătoare pe săptămână. În cadrul acestor 36 de ore și poate fi de ore de studiu și de ceas extra-curriculare (de exemplu, ceas de pe notebook-uri sau prin întâlniri ale părinților, etc.). Cota orelor de predare și extra-curriculare ale unui profesor este determinată de contractul de muncă dintre profesor și angajator. Costul de școală și orele suplimentare ale cadrelor didactice pot fi aprobate la nivelul educațional organizației, municipalitatea sau regiune în ansamblul său.
Modelul 3 se bazează pe "oră student". Vă permite să luați în considerare diferența dintre numărul orelor predate de profesori și numărul elevilor cu care profesorii lucrează, atunci când se calculează o parte constantă a salariilor cadrelor didactice.
Fiecare organizație din valoarea fondului de salarizare calculează independent valoarea orelor studențești (costul lucrului profesorului cu un student pentru o oră academică). Pentru fiecare profesor, se determină numărul de ore de lucru. Astfel, în partea constantă a salariului muncii unui profesor, se ia în considerare intensitatea muncii sale.
Ce trebuie să fac pentru a primi un salariu decent?
În condițiile moderne, vă puteți imagina următoarele opțiuni:
1. Selectați o regiune, o organizație educațională. unde profesorii au salarii mai mari și există posturi vacante. După cum se spune, "peștele caută unde este mai adânc și omul - unde este peștele". Pentru aceasta, trebuie să fiți pregătiți pentru schimbarea locurilor.
2. Cu cât lucrați mai mult, cu atât veți obține mai mult. Nu pentru nimic ei spun: "cum să înoate și puteți să-l rupeți". Prin legislația Federației Ruse, salariul angajatului nu este limitat în mărime. Nu este interzis să lucrezi cu fracțiune de normă. În timp ce conceptul de "rată la 18 ore pe săptămână" este folosit numai în anumite cazuri.
4. Utilizați posibilitățile de a acorda sprijin profesorului. Am realizat o mulțime de activități la nivel federal, regional și municipale (concursuri profesionale. Programe de sprijin pentru profesori etc ..), rezultatele pe care profesorul le poate primi subvenții.
5.The salariale profesorilor afectează competitivitatea organizației educaționale, imagine, activitățile generatoare de venit ale organizației, contribuțiile sponsorilor și binefăcători. Prin participarea la aceste procese, componenta profesor contribuie parte EXB bugetul organizației, care pot fi utilizate pentru a promova cadre didactice - prime, taxe suplimentare pentru plata. În plus, cu atât mai mulți studenți atrage organizația, cu atât mai mult bugetul și, în consecință, fondul de salarizare.
6.Vozmozhny alte opțiuni, nu kriminalnye.Uchachi tine!
Baza normativă și materialele
Calcularea salariilor angajaților de stat se formează pe baza documentelor:
lucrătorii salariale în instituțiile municipale de învățământ stabilite prin acordurile, convențiile colective, acte normative locale, în conformitate cu legile federale și alte acte normative ale Federației Ruse, legi și alte acte normative juridice ale subiecților Federației Ruse și a actelor normative ale autonomiei locale.
Aceste documente, precum și exemple de calcul al salariului cadrelor didactice atunci când se utilizează diferite modele pot fi găsite pe Internet.
1. În legătură cu trecerea la un contract efectiv într-un contract de muncă (un acord suplimentar față de acesta), cadrele didactice trebuie indicate:
- termenii de plată a forței de muncă;
- mărimea salariului oficial sau a ratei, fără a lua în considerare plățile compensatorii și stimulative;
- valoarea reală a muncii pedagogice în cadrul programului educațional al organizației educaționale, stabilit pentru profesori, pentru rata salarială;
- dimensiunea și termenii plăților suplimentare: pentru gestionarea clasei, verificarea lucrărilor scrise, gestionarea biroului, ateliere de formare și alte tipuri de lucrări suplimentare.
2.Zarabotnaya bord cadrelor didactice (cu excepția primelor și a altor plăți de stimulare) nu poate fi mai mică decât salariul (cu excepția primelor și a altor plăți de stimulare) la modificarea sistemului de remunerare care îi sunt plătite până când le modificați, cu condiția ca volumul de muncă (oficiale ) obligațiile profesorului și executarea lucrărilor de aceeași calificare. Cu privire la introducerea noilor standarde de muncă, lucrătorii trebuie notificați cu cel puțin 2 luni în avans.
3. Ministerul Educației și Științei efectuează un audit cuprinzător privind calculul salariilor pentru profesori din diferite regiuni ale Rusiei.
Citiți și în acest blog:
În pregătire s-au folosit materiale din următoarele locuri: