Baza de documente pentru acordarea de beneficii pentru sarcină și naștere este o foaie de handicap. Acesta trebuie să fie ocupat de o organizație medicală în conformitate cu cerințele legii. Despre faptul că atunci când o femeie părăsește o foaie de spital pentru sarcină și naștere, cum să o calculeze și să plătească contabilului, - în articol.
Cui i se eliberează prospectul
În ce formă este emisă foaia și cine o semnează
În același timp, se refuză rambursarea anumitor ramuri ale fondului, dacă intrarea în foaia de calcul este făcută cu un pix. Dacă sunteți gata pentru o dispută, puteți merge la tribunal. Voi da un exemplu din practică.
Fondul nu a acceptat creditul pentru suma din foaia de invaliditate, în care rândurile "semnătura capului" și "semnătura contabilului-șef" au fost umplute cu un pix albastru.
În primul rând, semnătura trebuie să păstreze trăsăturile caracteristice ale scrierii de mână a persoanei, care o pune în cuvinte. Aceasta înseamnă că, dacă au fost tipărite cu cerneală neagră cu cerneală neagră sau cu ajutorul dispozitivelor de imprimare, nu ar corespunde esenței semnăturii oficiale.
În al doilea rând, normele de aplicare a semnăturii medicului pe foaia de invaliditate nu sunt reglementate în nici un fel prin Ordinul nr. 624n.
Pentru câte zile se eliberează un certificat de incapacitate de muncă
Durata foii de invaliditate depinde de numărul de copii, precum și de circumstanțele în care a avut loc sarcina și livrarea femeii.
Sarcina singulară
Cardul de maternitate pentru sarcină și naștere cu sarcină unică se administrează la 30 de săptămâni timp de 140 de zile calendaristice: cu 70 de zile înainte și după naștere.
Sarcina multiplă
Însă, dacă sarcini multiple ale femeii sunt detectate de un medic doar în timpul nașterii, atunci în plus față de frunza standard timp de 140 de zile calendaristice, ea va primi o altă frunză timp de 54 de zile calendaristice. Durata totală a șederii spitalului va fi de 194 zile calendaristice.
Furnizarea complicată
- nașteri multiple;
- nașteri care au fost însoțite sau precedate în mod direct de nefropatie severă, preeclampsie, eclampsie;
- nașteri însoțite de operații obstetricale (de exemplu, operația cezariană, extracția fătului cu ajutorul unui extractor vid, separarea manuală a nașterii după naștere);
- nașteri cu pierderi semnificative de sânge, care au provocat anemie secundară;
- naștere, însoțită de ruptura cervixului sau picioarelor de gradul trei, divergența articulației lonnoy;
- naștere prematură și nașterea de fructe imature (determinat de Comisie și întocmit de actul în cauză, cu un record în istoria de dezvoltare a nou-născutului), indiferent de vârsta gestațională, în cazul în care puerpera evacuate cu un copil viu;
- nasterea la femei dupa fertilizarea in vitro si transferul de embrioni in cavitatea uterina;
- naștere, urmată de boli cum ar fi endometrita, tromboflebita, boala inflamatorie pelviană și celulita, sepsisul, mastita purulentă;
- naștere la femeile cu boli cardiovasculare, în special, toate formele de multi-valve si boli cardiace congenitale (indiferent de gradul de tulburări hemodinamice), hipertensiunea (stadiul II-III) cardiomiopatiei;
- naștere la femeile cu alte extra-boli (de exemplu, boli pulmonare cronice, precum si alte boli Verlgofa kapillyarotoksikoz, tuberculoza activa, infectate cu HIV și bolnavi de SIDA). În alte boli care nu sunt menționate în această listă, în care livrarea reprezintă o amenințare pentru viață sau deteriorarea stării de sănătate a mamei și femeia la naștere, prelungirea concediului de maternitate este decisă de către instituția medicală a Comisiei în cazul în care a avut loc nașterea;
- nastere prematura si nasterea fatului imatur, indiferent de vârsta gestațională, în cazul în care femeia a fost externat cu un copil viu (fat imatur este determinat de punerea în actul relevant cu un record în istoria de dezvoltare a nou-născutului);
- la femei, după fertilizarea in vitro și transferul embrionului în cavitatea uterină (EKOiPE).
În cazul livrărilor complicate, femeii i se oferă un prospect suplimentar timp de 16 zile calendaristice (paragraful 48 al Ordinului nr. 624n). Ar trebui să fie formalizată ca o continuare a buletinului primar. La urma urmei, nu apare un nou caz de asigurare. Prin urmare, durata totală a unui spital cu o sarcină unisex va fi de 156 de zile calendaristice.
Cu toate acestea, se întâmplă ca foaia medicală pentru o perioadă suplimentară de 16 zile calendaristice de medici fac ca primar. Ce ar trebui să facem în această situație?
În primul rând, puteți solicita lucrătorului să meargă la spitalul de maternitate pentru reînregistrarea frunzei. Dar o femeie poate refuza o cerere, de exemplu, din cauza lipsei de timp liber. În plus, instituția medicală poate să nu știe numărul spitalului primar, care, de regulă, o femeie este prescrisă de consultarea unei femei. Dar, de fapt, conform punctului 57 al Ordinului nr. 624n, numărul său trebuie să fie indicat în formă. Prin urmare, pentru ca mai târziu FSS din Rusia să ia în considerare banii plătiți de dvs. pe o foaie de concediu medical în legătură cu nașterea complicată, se recomandă ca ordinea plății să fie clarificată în filiala sa a fondului. Pentru aceasta este necesară trimiterea unei solicitări scrise.
Fiți atenți la încă un lucru. Nu este prevăzută furnizarea a două vacanțe postpartum suplimentare pentru sarcină multiplă a unei femei și în cazul nașterilor complicate de legislația actuală a Federației Ruse. Astfel, dacă lucrătorului i sa acordat deja un concediu medical timp de 194 de zile calendaristice, ea nu trebuie să plătească o foaie de incapacitate suplimentară timp de 16 zile calendaristice.
Cum se calculează sarcina și alocația de maternitate?
Normele de calcul al indemnizației de maternitate sunt prevăzute în Legea nr. 255-FZ. Îi vom înțelege.
Perioada estimată
Venituri medii zilnice
Salariul mediu zilnic este determinat de formula:
SDZ = ZP. BH
unde PP este câștigul angajatului pentru perioada de facturare, BH - numărul de zile calendaristice din perioada de facturare.
Baza este partea 3.1 a articolului 14 din Legea nr. 255-FZ.
- forma și ordinea cererii;
- forma, procedura și termenele limită pentru transmiterea informațiilor solicitate.
În ceea ce privește BH, acesta este definit după cum urmează:
BH = Dob. - Discul.
unde Dobsc. - numărul total de zile calendaristice în doi ani din perioada de calcul, Disk. - numărul de zile calendaristice excluse în doi ani din perioada de facturare.
Diskl. Sunt zile în care angajatul:
- a fost spitalizat pentru incapacitate temporară de muncă;
- era în concediu de maternitate sau îngrijire a copilului;
- El a fost demis de la locul de muncă, cu un salariu totală sau parțială de plată, în conformitate cu legislația rusă, dar cu condiția ca sumele evaluate în această perioadă nu plătesc prime de asigurare în FSS Rusiei.
În cazul în care o femeie lucrează în mai multe instituții, veniturile medii pentru fiecare an calendaristic al perioadei de facturare nu pot depăși limita specificată la calcularea beneficiului de către fiecare angajator.
Beneficiați de SMIC
- angajatul în perioada contabilă nu a avut câștiguri (partea 1.1 din articolul 14 din Legea nr. 255-FZ);
- câștigurile salariaților pentru întreaga lună calendaristică sunt mai mici decât salariul minim. În acest caz, câștigul salarial mediu este egal cu salariul minim (partea 1.1 a articolului 14 din Legea nr. 255-FZ);
- Experiența de asigurare a angajatului la momentul concediului de maternitate începe cu mai puțin de șase luni. În acest caz, indemnizația pentru luna calendaristică completă nu trebuie să depășească salariul minim (partea 3 a articolului 11 din Legea nr. 255-FZ).
Dacă salariatul a lucrat la instituție într-un program cu program parțial (săptămânal), atunci câștigul mediu ar trebui să fie calculat pe baza SMIC în funcție de durata timpului său de lucru. Cu condiția ca cel puțin una din condițiile de mai sus să fie îndeplinită.
Vă rugăm să rețineți: SMIC poate fi mărită cu ajutorul coeficientului districtual. Dacă, bineînțeles, angajatul lucrează în zona în care este instalat (partea 6, articolul 7 și partea 3, articolul 11 din Legea nr. 255-FZ).
Datorită faptului că angajatul nu are câștiguri reale în perioada contabilă, determinăm câștigul mediu zilnic pe baza salariului minim. Este egal cu 196,11 ruble. (5965 ruble x 24 luni 730).
Cu toate acestea, pentru fiecare lună în care angajatul este într-un decret, nu putem plăti mai mult de 5965 de ruble. Prin urmare, calculăm indemnizația zilnică de la SMIC. și o comparați cu câștigurile medii zilnice primite.
Astfel, suma totală a alocației pentru sarcină și naștere este de 27160,20 ruble. (4233,24 + 5883,30 + 5965,02 + 5883,30 + 5195,34).
Dimensiunea ajutorului
asigurare Manual de maternitate nu depinde de timp și salariatul este plătit la rata de 100 la sută din veniturile sale (cap. 1, v. 11 № 255-FL).
Pentru a calcula suma alocației, contabilul trebuie să înmulțeze câștigurile medii zilnice cu numărul de zile calendaristice pentru care viitoarei mame i se dă o foaie.
Care este durata alocației?
Este necesar să se desemneze un contabil pentru sarcină și naștere în termen de 10 zile calendaristice de la data primirii certificatului de incapacitate de muncă. Dar să plătească - în cea mai apropiată zi după cesiunea beneficiului, ziua stabilită în instituție pentru plata salariilor (partea 1, articolul 15 din Legea nr. 255-FZ).
- circumstanțe extraordinare, inevitabile (cutremur, uragan, inundații, incendii etc.);
- prelungită incapacitate temporară de muncă a persoanei asigurate din cauza unei boli sau a unei vătămări care durează mai mult de șase luni;
- mutarea într-o altă localitate, schimbarea locului de ședere;
- absenteismul forțat în cazul concedierii ilegale sau al suspendării muncii;
- vătămarea sănătății sau decesul unei rude apropiate;
- alte motive recunoscute ca fiind valabile în procedura de arbitraj, atunci când persoanele asigurate depun cereri în instanță.
În detrimentul a ceea ce înseamnă alocația plătită
alocație de maternitate plătite integral de către FSS Rusia (Art. 4 din № 81-FL, polițist. "un" p. 17 Procedura № 1012n). Cu toate acestea, fondul are dreptul de a nu lua în considerare costurile de plată a acestor beneficii. Există mai multe motive pentru aceasta:
Motivele sunt Clauza 4 Partea 1 Articolul 4.2 și Partea 4 Articolul 4.7 din Legea nr. 255-FZ.
Potrivit departamentului regional al fondului, organizația a angajat în mod deliberat un angajat însărcinat pentru a compensa indemnizația. Aceasta este:
Cu alte cuvinte, nu exista motive să o considerăm o persoană asigurată.
De asemenea, arbitrii au considerat că decizia luată de fond nu este rezonabilă. Asta au justificat-o.
În al doilea rând, articolul 3 al articolului 64 din Codul Muncii interzice refuzul nejustificat de a încheia un contract de muncă, în special, din motive legate de femeile gravide.
În al treilea rând, în cea de-a 30-a săptămână de sarcină, o femeie are dreptul de a refuza să primească o foaie de handicap pentru sarcină și naștere. Acest lucru rezultă din paragraful 46 al Ordinului nr. 624n.
În consecință, instanța a decis:
- faptul că femeia nu a început să angajamente de lucru în legătură cu constatarea în concediu de maternitate - nu este un motiv de refuz de a plăti beneficiile sale;
- acțiunile organizației care a încheiat contractul de muncă cu femeia însărcinată nu au fost îndreptate spre primirea nerezonabilă a banilor din fondurile FSS din Rusia, sub formă de rambursare a alocației pentru sarcină și naștere.
Adică, organizația a plătit în mod rezonabil foaia de boală pentru sarcină și naștere.
Voi mai da un exemplu. Instituția a acceptat o femeie ca asistentă medicală cu o zi înainte de concediul de maternitate. În acest sens, reprezentanții FSS din Rusia au refuzat să aloce fonduri pentru rambursarea cheltuielilor pentru plata indemnizației de maternitate. După ce am susținut-o astfel:
- o admitere deliberată la serviciu cu o zi înainte de debutul concediului de maternitate;
- lipsa unei nevoi economice de a angaja o femeie;
- Neconfirmarea îndeplinirii de către angajat a îndatoririlor sale de muncă în perioada în litigiu.
Cu toate acestea, FAS din Districtul Siberian de Vest a constatat că faptul de a avea relații de muncă între o femeie și o instituție este confirmat de următoarele documente:
- prin ordin;
- un contract de muncă;
- programul de personal;
- o copie a cărții de lucru.
În plus, pentru a confirma angajaților sarcinile de serviciu arbitrilor a fost suficient pentru a asculta mărturia unuia altă asistentă, și a vedea întrebările frecvente despre obținerea salariilor gravide și beneficii.
Indiferent dacă doriți să refuzați impozitul pe venitul personal
Anexa 1. Exemplu de foaie de maternitate pentru sarcină și naștere
1 - data eliberării listei bolnave, corespunzătoare zilei incapacității de muncă (debutul perioadei obstetrice este de 30 de săptămâni);
2 - codul cauzei incapacității de muncă ("05" - concediu de maternitate);
3 - data estimată a livrării medic tached în coloana „Dată 1“ (plus 70 de zile la data emiterii de concediu medical într-o perioadă de 30 săptămâni);
4 - o notă privind înregistrarea în stadiile incipiente ale sarcinii (până la 12 săptămâni), dacă există un fapt adecvat;
5 - perioada de incapacitate de muncă (140 de zile, de la data emiterii certificatului de incapacitate de muncă);
6 - funcția și prenumele medicului și (nu neapărat) președintele comisiei medicale, care a stabilit perioada de maternitate în spital;
7 - data de la care, în general, puteți decora concediu pentru îngrijirea unui copil de până la șase ani, sau pentru a începe atribuțiilor de serviciu (rămâne neschimbată în cursul normal al nașterii).
Anexa 2. Eșantionul fișei de boală pentru sarcină și naștere dat unei femei din cauza nașterii complicate.
