- Cum să formați un grup de lucru și să dezvoltați un plan pentru implementarea standardelor profesionale
- Cum să corelați standardul profesional cu o anumită poziție
- Cum să verificați dacă angajații îndeplinesc standardele profesionale
Formați un grup de lucru și dezvoltați un plan
Un angajat nu poate implementa standarde profesionale în cadrul organizației. Cea mai bună opțiune este formarea unui grup de lucru și instruirea acestuia de a elabora un plan de acțiune pentru trecerea la standarde profesionale. Pentru a face acest lucru, capul emite un ordin într-o formă arbitrară, în care se prescrie compoziția grupului de lucru.
Este de dorit ca grupul de lucru să includă reprezentanți ai unităților structurale cheie, în mod obligatoriu din departamentul de management al personalului, departamentele juridice și de planificare și economice, contabilitate. Vor trebui să se adreseze standardelor profesionale în munca zilnică 2.
Toate standardele profesionale sunt plasate într-un registru special menținut de Ministerul Muncii din Rusia pe site-ul profstandart.rosmintrud.ru.
Faceți un plan detaliat pentru trecerea la standarde profesionale. Împărțiți-l în activități pe care le puteți urmări. Scrie ce trebuie să faci, de când (și termene intermediare pentru care executantul trebuie să predea o parte a lucrării sau proiectul de document), specificați responsabil (grup separat de lucru care pune în aplicare punctul planului) și altele. (Exemplu de mai jos).
Planul este aprobat de șeful organizației sau al grupului de lucru (depinde de autoritatea delegată). După aceea, agenții executanți se familiarizează cu planul de pictură.
Corectați corect postările cu standarde profesionale
Când faceți o selecție de standarde, acordați atenție și coloanei "Grup de ocupație" din secțiunea Informații generale. Acest grafic poate servi drept indiciu suplimentar (dar în nici un caz principal). Deci, veți alege standardul potrivit pentru o anumită poziție. Scrieți un raport privind rezultatele muncii în acest stadiu (exemplul de mai jos).
Poate că nu găsiți postul (profesia) angajatului în textul standardului profesional. Nu faceți o greșeală obișnuită, având în vedere că standardul nu se aplică acestei poziții speciale. Numele standardului profesional nu este numele postului. Standardul profesional este dezvoltat nu pentru o poziție sau profesie, ci pentru un anumit tip de activitate profesională. Un tip de activitate profesională este un set de funcții de muncă generalizate cu caracter apropiat, rezultate și condiții de lucru (paragraful 2 al Recomandărilor Metodologice aprobate prin Ordinul nr. 170n al Ministerului Muncii al Rusiei).
Decideți care postări ar trebui redenumite
Dacă lucrați pentru orice birou, profesie, de specialitate, salariatul are dreptul la compensare, beneficii, sau este legată de limitările impuse în contractul de titlu de locuri de muncă de muncă trebuie să fie specificate în același mod, așa cum apare în standardele sau calificări profesionale de referință (par. 3 ore. Cel de al doilea punctul 57, capitolul al treilea al articolului 195.1 din Codul Muncii al Federației Ruse).
În textele standardului profesional și al ghidului de clasificare există discrepanțe. Poziția propusă în standardul profesional nu poate coincide cu poziția din lista profesiilor dăunătoare care dau dreptul la o pensie preferențială. Identitatea numelor acestor posturi ar trebui să fie stabilită de Guvernul Federației Ruse, dar până acum acest lucru nu sa făcut.
Verificați dacă angajații îndeplinesc cerințele standardului profesional
Verificați dacă angajații îndeplinesc cerințele de bază ale standardului adoptat, dacă au suficientă experiență și educație (dacă aceste cerințe sunt în standardul însuși). În cazul în care calificarea unui angajat nu îndeplinește criteriile prevăzute în standard, poate fi oferită o traducere pentru o altă muncă potrivită sau trimisă pentru instruire. Dar nu există motive pentru rezilierea contractului de muncă la inițiativa angajatorului (articolul 81 din LC RF).
Formarea poate fi plătită de către angajator sau angajat. Organizația însăși determină dacă este necesar, pe cheltuiala sa, să antreneze un angajat (prima parte a articolului 196 din RF RF). Ordinul de formare poate fi stabilit într-un contract colectiv, un contract de muncă sau un acord suplimentar la acesta, în contractul unui student (partea a doua, articolul 196, 199 din LC RF). În funcție de tipul de formare, organizația trebuie să ofere angajatului anumite garanții și compensații (articolul 196 din LC RF). De exemplu, atunci când un angajat este trimis la cursuri de perfecționare cu separare de la locul de muncă, locul principal de muncă și câștigurile medii (articolul 187 din Codul Muncii al Federației Ruse) sunt reținute.
Legea permite includerea în acordurile de muncă, studenților, a unui articol privind testarea obligatorie (partea a patra a articolului 57, articolul 199 din LC RF). Această condiție garantează într-o anumită măsură că un angajat care și-a ridicat calificarea pe cheltuiala angajatorului nu va renunța imediat. Dacă se întâmplă acest lucru, organizația va fi în măsură să compenseze costurile suportate, calculată proporțional cu faptul că nu a fost efectiv elaborată după încheierea perioadei de formare (articolul 249 din LC RF). Durata de viață trebuie să fie justificată.
De îndată ce aflați nevoile angajaților pentru formare și perfecționare, elaborați un plan de pregătire pentru anul în curs și aprobați-l de la conducătorul organizației. Indicați în plan: Nume și posturile de personal, ce formare (recalificare) au nevoie și de ce, termenul, datele și formatul activităților educaționale, criteriile de alegere a furnizorului. Disponibilitatea unui astfel de document este utilă pentru verificare. El confirmă că angajatorul încearcă să aplice legea.
Constatări importante
1. Pentru a reconstrui lucrarea ținând cont de standardele profesionale, este necesar să se creeze un grup de lucru din rândul angajaților din diferite departamente, să li se ceară să elaboreze un plan de acțiune și să îl pună în aplicare.
2. Verificați dacă numele posturilor din lista de personal corespund standardelor profesionale sau directoarelor de calificare. Acest lucru este important dacă angajatul unei anumite profesii are dreptul la o prestație sau la o compensație.
3. Standardele profesionale nu ar trebui să fie aplicate cu daune angajaților organizației. Pentru cei care nu îndeplinesc cerințele standardului, este necesar să se organizeze antrenamente sau să se organizeze transferul la un alt loc de muncă prin acordul scris al părților.
Aveți nevoie de ajutor?
Lăsați-vă numărul și consultanții noștri vă vor ajuta cu orice întrebare!
