Ce este timpul? Nu toată lumea știe răspunsul la această întrebare. Cuvântul probleme de timp (adică traducerea din limba germană - nevoia de timp) a fost folosit anterior doar în terminologia șahului în situația deficitului de timp pentru a se gândi la mutare. În sensul modern, aceasta este o lipsă de timp pentru a face lucruri importante.
Din presiunea timpului nu există mijloace universale, nu poate fi evitată nici într-o companie mare, nici într-o producție mică. Lipsa acută de timp indică faptul că firma activează activ, dar există și unele probleme nerezolvate în ceea ce privește organizarea procesului de producție. Dacă există periodic necesitatea unei mobilizări generale, atunci compania deschide noi proiecte, creează facilități de tranzacționare sau puncte de service. Mai bine, desigur, când astfel de activități sunt planificate în avans, în special, participarea la expoziții și la diverse seminarii. Ceea ce este problema de timp va spune unui organism care suferă de stres, care va afecta negativ sănătatea.
Cu toate acestea, deseori lipsa timpului nu provoacă circumstanțe interne, ci circumstanțe exterioare - modificări în legislație și în impozitarea și restructurarea activităților de producție cauzate de acest motiv. Acest lucru nu poate fi prevăzut și planificat. În același timp, autoorganizarea fiecărei discipline stricte vă va permite să supraviețuiți presiunilor timpului fără pierderi, mai ales dacă utilizați gestionarea timpului. Dar cel mai adesea situația problemelor de timp este creată de oamenii înșiși.
1. Strategia și tactica managementului
Dacă proprietarii nu schimbă strategia conducerii lor, atunci colectivul va fi mereu febră peste vina lor. În astfel de ediții (întreprinderi) cifra de afaceri ridicată a personalului, deoarece nu toți angajații sunt de acord să plătească super-profiturile proprietarilor cu sănătatea lor.
2. Dezorganizarea personală
Dacă vrei să spui o muncă non-urgentă, atunci cauza muncii poate fi o trăsătură caracteristică a angajatului, ca dezorganizarea lui. De exemplu, după ce a primit un nou loc de muncă, nu se grăbește să o execute, tot timpul amânând. Ca rezultat, implementarea este întârziată până la termenul limită și apoi executată în grabă și prost. Dacă operațiile ulterioare sunt afectate de o operație necorespunzătoare, întreaga comandă nu va fi executată corect. Din cauza unui angajat neorganizat, întregul personal va fi pedepsit. Cu astfel de cazuri este necesar să luptăm. La urma urmei, astfel de situații creează tensiune în echipă. Un angajat cu un defect similar ar trebui să înceapă un jurnal și să compileze un plan de lucru zilnic. Cel mai important lucru este să îl urmăriți riguros. Doar în acest fel poți face față dezorganizării tale și să uiți de ce presiune este timpul.
Cât de importantă este prietenia cu colegii pentru un adolescent? Când un copil intră în adolescență, prietenii pentru el devin o prioritate mai mare decât membrii familiei. Nu rezistați acestui fenomen, ci ajutați-vă.
