Este posibil ca directorul să fie concediat în absența fondatorului, deoarece nu îl putem găsi? Afacerea companiei este foarte proastă, există o mare datorie față de taxă și angajați.
În conformitate cu partea 1 din art. 56 din Codul Muncii al Republicii Kazahstan, șeful este autorizat să rezilieze contractul de muncă cu organizația, trimițând un aviz fondatorului cu cel puțin o lună în avans.
Următoarea ordine aproximativă a acțiunilor directorului, în absența fondatorului la momentul încetării contractului de muncă, este următoarea:
1) elaborează o listă a documentelor constitutive ale companiei, le adaugă la un pachet valoros și le sigilează;
Citiți, de asemenea, Fără plata pentru vânzarea automată în rate
2) să emită un ordin prin care să se menționeze că, până la data solicitării societății, aceste documente și sigiliul LLP vor fi păstrate asupra acesteia în condițiile răspunderii; documentele și un sigiliu pot fi trimise prin poștă la fondatorul societății în locul domiciliului său oficial și real;
3) să emită un ordin de încetare a contractului de muncă;
4) să înregistreze rezilierea contractului de muncă în carnetul său de muncă;
5) oferă o modalitate holistică companie de imprimare pentru păstrarea în siguranță (ca opțiune, sigilate într-un plic, a pus o dată și semnătura, precum și un număr de martori) - această măsură va contribui la prevenirea în continuare posibilele acuzații ștampilării ilicită după încetarea contractului de muncă;
6) să aducă documente importante și să sigileze compania într-o locație de depozitare specificată;
7) asigură notariale cererea de reziliere a contractului de muncă, care indică, de asemenea, ordonanța de concediere și primire a documentelor și presa cu responsabilitate financiară deplină;
Citiți, de asemenea, responsabilitatea fostului director pentru datorii din RK
8) trimite fondatorului prin poștă o notificare de reziliere a contractului de muncă. De asemenea, poate trimite o parcelă valoroasă cu descrierea atașamentului documentelor constitutive și a sigiliului.
Acceptarea și transferul valorilor materiale pot fi formalizate de un director adjunct.
După o astfel de procedură de încetare a contractului de muncă fostul director al cel mai bun pentru a avea grijă de notificarea serviciului fiscal și Ministerul Justiției al Republicii Kazahstan a avut loc concedierea. Acest lucru trebuie făcut pentru a schimba informații cu privire la conducerea persoanei juridice în guvern, deoarece în caz contrar responsabil pentru livrarea cu întârziere a rapoartelor vor continua să scadă pe fostul lider. În același timp, autoritățile publice ar trebui să ofere argumente convingătoare pentru a explica motivele demiterii sale.
Astfel, după efectuarea acestor proceduri, vă puteți considera un angajat care a reziliat contractul cu organizația.