Transferați la muncă într-un alt oraș fără consimțământ
Ce să fac dacă forțați să meargă la muncă în alt oraș, susținând că acestea au dreptul de a ajunge la locul de muncă în cazul în care există ofis.My care lucrează în oraș, fiind podrazdeleniem.Poka vom merge pe scenă, și apoi toate transferate. Noi cea mai mare parte femei, multe cu o singură zi detey.V minore petrec mult timp pe drum (merge și trimite a doua tura), copiii broshennye.Kakovy drepturile noastre ca să dea decât motivirovat.Sokraschat noi nu dorim să menționăm că dacă cineva nu-i place, lasă-te.
Răspunsurile avocaților (2)
Dragă Olga Viktorovna!
În conformitate cu articolul 72 din Codul Muncii al Federației Ruse (denumită în continuare - TC), modificarea anumitor condiții de către părți a contractului de muncă, inclusiv transferul la un alt loc de muncă este permisă numai de comun acord a contractului de muncă, cu excepția cazurilor prevăzute în prezentul cod. Acordul de modificare a termenilor contractului de muncă stabilit de părți este în scris.
Articolul 72.1. TC a definit transferul la un alt loc de muncă. deplasare
Transferul la un alt loc de muncă - temporară sau permanentă schimbare în fișa postului angajatului și (sau) unitate structurală în care lucrează angajatul (în cazul în care o unitate structurală indicată în contractul de muncă), în timp ce continuă să lucreze pentru același angajator, precum și transferul de a lucra într-o altă localitate împreună cu angajatorul. Transferul la un alt loc de muncă este permis NUMAI cu consimțământul scris al salariatului, cu excepția cazurilor prevăzute în părțile a doua și trei ale articolului 72.2 din prezentul Cod.
La cererea scrisă a salariatului sau cu consimțământul scris al acestuia, angajatul poate fi transferat la un loc de muncă obișnuit pentru un alt angajator. În același timp, contractul de muncă pentru locul de muncă anterior este reziliat (clauza 5 din prima parte a articolului 77 din prezentul cod).
Ea nu are nevoie de consimțământul angajatului se deplasează cu același angajator pentru un alt loc de muncă, în alte unități organizatorice situate în aceeași zonă, la instruit să lucreze la un alt mecanism sau unitate, în cazul în care nu atrage după sine o schimbare în anumite condiții părților contractului de muncă.
Este interzis transferul și mutarea unui angajat la locul de muncă, ceea ce este contraindicat acestuia din motive de sănătate.
Astfel, dacă aveți o subdiviziune structurală în contractul de muncă în care lucrați în prezent în orașul dvs., puteți chiar să vă transferați într-o altă localitate chiar și temporar numai cu consimțământul dvs. scris.
Căutați un răspuns?
Solicitarea unui avocat este mai ușoară!
Întrebați avocații noștri o întrebare - este mult mai rapid decât găsirea unei soluții.