Sisteme de salarizare
Formele de plată principale sunt: rate fixe și bazate pe timp.
Cu un sistem de salarizare bazat pe timp, Schema de personal (formalizată ca o anexă la Regulamentul salarizării) determină schema salariilor angajaților care se află pe acest sistem de salarizare. În tabelul de personal se calculează indemnizațiile pentru salariu (de obicei, coeficienții raionali sau indemnizațiile personale pentru un nivel profesional ridicat etc.) Conform acestui tabel de personal. pe baza fișelor de date lunare, departamentul contabil lunar calculează salariul în funcție de numărul de ore sau de zile lucrate de fiecare angajat al întreprinderii în luna respectivă. Dacă angajatul a lucrat 100% din soldul lunar al timpului de lucru, atunci el este creditat cu 100% salariu cu toate indemnizațiile. Dacă am lucrat, să spunem 70%. atunci se percepe o cotă de 70%, iar aceste acumulări sunt acoperite de toate bonusurile prevăzute pentru acest post prin programul de personal. De regulă, pe acest sistem de remunerare a forței de muncă există personal administrativ și de conducere (AUP), personal tehnic și tehnic (ITR) și personal de întreținere junior (MOS). Un exemplu viu al acestui sistem de salarizare este plata de curățători, portari, etc. Un tip distinct al acestei forme de salarizare este forma de plată în funcție de timp. Cu această formă de plată, mărimea primei, indicatorii și sursele de bonus ar trebui să fie stipulate în regulamentul salariilor sau în regulamentul bonusului elaborat la întreprindere ca o anexă sau o completare la Ordinul privind politica contabilă.
Când forma de salarii bucata. ordinea de aplicare a acesteia ar trebui să fie, de asemenea, prevăzute în dispozițiile privind plata, principalul indicator de salarizare acționează volumul de producție sau volumul de completat orice muncă sau servicii. De exemplu, în construcția adoptată, lucrătorii angajați în lucrările de construcții și montaj, să plătească pentru forma unei plăți în acord pentru suma de lucrări finalizate (denumite în continuare CMP). Compilate normal, convenția colectivă, care prevede cât de mult devine brigadă executat volumul de activități de construcție. Este folosit de regulă în distribuirea salariilor câștigate de coeficientul fondului brigadă de participare a muncii (KTU). Distribuția CTS în sine determină soluții de protocol Brigada, brigada este făcută sau șef de echipă soluție (în acest caz, ordinul este emis) în industria salariilor pentru greutății cu bucata ratele plătite pentru numărul de unități de producție sau a numărului de locuri de muncă a unor. Tarifele se aplică sau industrie sau dezvoltat de compania in sine. (Fotografia zilei, etc.)
În general, indiferent de ce formă de plată se aplică, contabilitatea calculează salariile pe baza documentelor prezentate pentru calcularea salariilor. Contabilitatea nu are dreptul de a determina cuantumul salariilor în sine sau de ao schimba.
Documente contabile salariale
Cu un sistem de salarizare bazat pe timp, documentele de bază ale contabilității remunerării forței de muncă sunt: Programul de personal și foaia de timp. Potrivit documentelor, valoarea remunerației pentru fiecare angajat este determinată pe baza acestui sistem de salarizare, ținând cont de orele efectiv lucrate.
Calculul salariilor se face în situațiile estimate. a căror formă este prevăzută în Ordonanța privind politica contabilă. în conformitate cu software-ul contabil utilizat la întreprindere. (Taxa poate fi efectuată și în cazul Setării și salarizării). La emiterea salariilor din registrul de casă al întreprinderii, se utilizează documente contabile: 1. Ordine de numerar pentru cheltuieli 2. Salarizare sau salarizare. Când se emite salariu din casa de marcat, se face o intrare în Дт 70 Кт 50. La primirea salariilor la casa de deservire a companiei, angajatul semnează în ordinul de cheltuieli sau în extrasul de cont, confirmând cuantumul salariilor primite.
Trebuie remarcat faptul că plătitorul de impozit pe venitul personal este angajat și compania, în acest caz, acționează ca un agent fiscal. care este responsabil pentru reținerea și virarea impozitului pe venitul personal. Pe anumite tipuri de venit un individ închiriază declarație de sine autorităților fiscale și să plătească impozitul pe venitul personal în sine (de exemplu, veniturile din apartamente de închiriere, venituri din moștenire, etc.) În plus, impozitul pe venitul persoanelor fizice și cetățenilor străini să plătească venituri primite n # 1,072; în țara noastră.
Contabilitatea muncii și cablajului
În Planul de conturi pentru contul de angajamente și plata salariilor există un cont 70 "Decontări cu personal cu plata". contul este activ-pasiv. Odată cu acumularea, salariul se face prin înregistrarea contabilă pe contul de credit de 70 cu debit # 1072; conturi 23.26. Astfel, se formează soldul creditelor din contul 70 și se vorbește despre datoria întreprinderii asupra salariilor în fața personalului acesteia.
Charged la 70 reflectat plata salariilor personalului și a reflectat impozit reținut la sursă pe venitul persoanelor fizice și alte deduceri din salarii, în conformitate cu legislația în vigoare (de retenție a titlului executoriu la împrumuturi și credite cu reținere la sursă, etc.) Trebuie remarcat, că statul de plată se bazează întotdeauna pe carduri de raport și în conformitate cu lista de personal, la sfârșitul lunii, iar taxa lunară pentru luna curentă sunt emise în prima jumătate a lunii următoare. Prin urmare, 1 - a zi a fiecărei luni calendaristice este întotdeauna un sold creditor în cont 70, și anume, Actualele restanțele salariale ale întreprinderii către personalul său. În cazul în care arieratele de salarii, sub forma soldurilor bancare de credit 70 enumerate mai mult de o lună și crește în fiecare lună, atunci putem vorbi despre arierate de salarii. sold debitor în contul 70 pot fi permise: în următoarele # 1076; salariu prea Corolar emis (la 70 km 50), ca urmare a unei erori tehnice prin deducerea din salariu a depășit valoarea impozitului pe venitul personal (Am 70 kt 68). ca o consecință a altor deduceri eronate din salarii (Ar 70 Cr 73, 66.76) Pentru conținutul economic al băncii 70 de către fiecare lucrător ar trebui să fie numai soldul creditului, din moment ce nu poate fi emis salarii și rețineri din salariu mai mare decât plata împrumutului 70 contul angajatului respectiv. Dar, în practică, astfel de cazuri # 1073; # 1099; # 1072; # 1102; # 1090 ;, cu constituirea unui sold debitor pe contul 70, ca urmare a emiterii de avansuri.
Exemplu de calcul al salariilor:
Cablarea. Дт 20 Кт 70 25000 Calculul salariilor
Дт 70 Кт 68 Sub-cont Impozitul pe venitul persoanelor 3198 freca impozitul pe venit
Дт 70 Кт 50 Subcontul impozitului pe venitul personal 21802 rub Salariul plătit unui angajat prin intermediul biroului casierului
Cablarea. Дт 20 Кт 70 25000 Calculul salariilor
Дт 70 Кт 68 Contul de impozit pe venitul persoanelor fizice 3250 Înainte Impozitul pe venitul persoanelor fizice
Дт 70 Кт 50 Subcontul impozitului pe venitul personal 21750 rub Salariul plătit unui angajat prin intermediul biroului casierului
Cu un sistem de salarizare bazat pe timp, cablarea se face atunci când se calculează salariile:
1. Дт 23, 26 Кт 70 Calculul salariilor
2. Дт 70 Кт 68 Nerespectarea salariilor și a acumulării impozitului pe venitul personal
3. Дт 70 Кт 50 Eliberarea plății de la casa de casierie
4. Дт 70 Кт 51 Transferul salariilor către salariat în contul personal în bancă sau pe cardul de salarizare de debit
5. Дт 70 Кт 76 Alte deduceri din taxă
Cu un sistem de salarizare a piesei, parierea se face atunci când plătiți salariile:
1. Дт 20 Кт 70 Salarizare - în vizualizarea generală. Dar, în practică, calculul salariilor, cu acest sistem de salarizare, se face cu detalii despre unități. cu scopul de a împărți costurile pe tipuri de produse. lucrări și servicii, de exemplu:
1. Дт 20 "Magazinul de tamplarie". Ct 70
2. Dr. 20 "Lucrări de construcție și instalare, obiect N1" Кт 70
3. Dr. 20 "Lucrări de construcție și instalare, obiect N2" Кт 70
4. Dr. 20 "SMR, Obiect N3" Кт 70, etc. în contextul diviziunilor, se debitează conturile corespunzătoare Δt 20-х.
5. Дт 70 Кт 68 Reținerea din salarii și acumularea impozitului pe venitul personal
6. Дт 70 Кт 50 Eliberarea plății de la casa de marcat a întreprinderii
7. Дт 70 Кт 51 Transferul salariilor către salariat pe contul personal în bancă sau pe cardul de salarizare de debit
8. Дт 70 Кт 76 Alte deduceri din taxă