Într-o lucrare elaborată în comun de către avocați Olga Zinoviev Dmitri Bartenev și doctor în științe medicale, profesor universitar, GOU VPO „Saint-Petersburg State Pediatric Academia Medicală“ Eugene Zinoviev explorează asistent caracteristici trudovyhpravootnosheny meditsinkogo organizații medicale și pentru a profita de pe urma activităților sale
Dezvoltarea și deja parțial merge reorganizarea sistemelor de stat și locale de sănătate, reforma întregului privind modul de integrare a facilităților de îngrijire a sănătății sistemului de sănătate, pierderea de stat și autonomiei formale municipale de facilități de sănătate la dispoziția veniturilor, precum și posibila transformare a instituțiilor de sănătate în alte forme juridice în mod inevitabil va atrage după sine și schimbări în sectorul comercial al pieței serviciilor medicale. Aceasta, la rândul său, va crește numărul de cadre medicale care lucrează în sectorul comercial, datorită, în primul rând, comercializarea oficială a instituțiilor de stat și municipale de îngrijire a sănătății, și în al doilea rând, datorită segmentului independent de creștere a pieței (observate și se datorează reformei sistemul de sănătate), în al treilea rând, datorită activării medicamentelor comerciale pe fundalul modernizării medicinii publice și municipale.
Creșterea numărului de persoane angajate în medicină comercială, va crește numărul de contracte de muncă, va permite întreprinderilor comerciale angajate în activitatea medicală a celor mai bune practici de comunicare cu forța de muncă, să dezvolte propria politică de personal, coordonarea acestuia cu legislația muncii aplicabilă și particularitățile lucrătorilor medicali.
Scopul acestui articol este de a oferi lucrătorilor de asistență medicală ca și ocuparea forței de muncă în domeniul medicinii comerciale și să ofere servicii cu plată în instituțiile de stat și de îngrijire a sănătății municipale, precum și pentru cei care combină munca in medicina non-profit, cu prestarea de servicii plătite în clinici comerciale și centre, posibilitatea de a se familiariza cu drepturile garantate de legislația muncii în vigoare, indiferent de domeniul de activitate și forma juridică a societății, care angajează lucrătorul, precum și cu acele taxe vypo nenie care are dreptul să-l încredințeze cu angajatorul.
Relația dintre angajator și medic sau alt personal medical trebuie să fie emise în mod obligatoriu în forma unui contract de muncă. Conform legislației actuale a muncii, baza formală pentru primirea lucrătorului la locul de muncă este un lucrător declarație privată, a făcut în scris șeful clinicii sau centru, ordinul angajatului de recepție la locul de muncă (care ar trebui să se reflecte, în plus față de numele, prenumele și patronimicul angajatului, data primirii operei sale, sistemul de salarizare, poziția și funcția de munca angajatului), precum și contractul de muncă, care ar trebui să fie încheiat în termen de cel mult trei zile de la data publicării ordinului de angajat recepție la locul de muncă . Bazele practice pentru adoptarea angajatului la locul de muncă este prezența în clinica (centru) a pozițiilor respective, profesioniștii relevante aceste cerințe cerințele angajatorului, respectarea condițiilor stabilite de angajator, reprezentanțele angajaților.
Din punct de vedere practic, cu atât mai detaliate cu contractul de muncă, cu atât mai evident va fi responsabilitățile reciproce și drepturile părților, aspectele mai puțin controversate și va provoca în viitor. Din păcate, multe centre medicale comerciale încheie cu angajați contracte de muncă, mai degrabă primitive, care nu numai că arată o lipsă de sau nivelul scăzut al culturii juridice în clinică, dar, de asemenea, pune foarte clinică într-o condiții extrem de nefavorabile și, uneori, destul de jenante în cazul unui litigiu, în care, de exemplu, ca un „arbitru“ a difuzorului, cu toate acestea, aproape întotdeauna pe partea lucrătorului, implicat Inspectoratul de stat de muncă sau de instanțele de judecată.
În același timp, dezvoltarea unui contract detaliat de muncă este un instrument excelent pentru formarea propriei sale politici de personal al întreprinderii, în special având în vedere abordarea parlamentar liberal la drepturile angajatorului, comparativ cu normele anterioare ale Codului muncii (Codul Muncii) al RSFSR.
Drepturile fundamentale ale unui lucrător medical într-o clinică comercială sunt:
Obligațiile angajatului într-un contract de muncă ar trebui indicate mai detaliat decât drepturile, deoarece sunt adesea exhaustive.
Astfel, potrivit legislației actuale în domeniul muncii, jurisprudența și teoria legală existente, contractul de muncă care formalizează relațiile de muncă într-o clinică, centru, firmă, etc. dreptul de a include cerințele pentru cunoașterea angajatului în îndeplinirea muncii, și anume datoria angajatului de a cunoaște:
legile Federației Ruse și alte acte legislative normative privind problemele de sănătate;
metode de îngrijire medicală de urgență;
cunoștințe teoretice în specialitatea lor, în activități organizatorice, de diagnostic, de consiliere și de prevenire;
metode moderne de diagnostic, tratament și suport medical pentru pacienți;
cele mai noi tehnici, metodele tehnologice de tratament, diagnostic și ofertei de droguri pacient permise și încorporate în practica clinică; și obligația, în lipsa unor cunoștințe speciale și abilități practice în domeniul încorporat în utilizarea clinică a celor mai recente tehnici și metode tehnologice să profite în mod activ pe baza tehnologică și metodologică a clinicii menționate cunoștințe și competențe, inclusiv prin dobândirea de abilități practice profesionale în modul și în condițiile stabilite de interne normele legale locale ale clinicii;
fundamentele expertizei medicale și de muncă;
modalități de interacțiune cu alți medici specializați, diverse servicii de profil, instituții, organizații, inclusiv societăți de asigurări;
bazele funcționării sistemului de asigurări bugetare-asigurări și medicină comercială și menținerea ajutorului sanitar-preventiv și medical al populației;
legislația privind protecția muncii și a muncii din Federația Rusă;
regulile de reglementare a muncii interne, normele de protecție a informațiilor, regulilor și reglementărilor confidențiale ale Companiei
protecția muncii, ingineria siguranței, salubrizarea industrială și protecția împotriva incendiilor.
Astfel, în contractul de muncă, următoarele atribuții ale angajatului (abilități, abilități) sunt permise în partea de sarcini: