MANAGER PENTRU LEASE
(data contractului)
Societate cu răspundere limitată "MC" SERVICE MANAGEMENT ", reprezentată de directorul general I. Morozova. acționând pe baza Cartei, denumită în continuare "Angajatorul", pe de o parte, și un cetățean al Federației Ruse,
seria de pașapoarte _______ № _________. emise "_____" _________ _____,
denumit în continuare "lucrător", pe de altă parte,
au încheiat prezentul contract de muncă după cum urmează:
- DISPOZIȚII GENERALE
- Angajatorul instruiește și angajatul își asumă performanța muncii
funcții ca manager.
- În același timp, angajatul garantează Angajatorului că cunoștințele și aptitudinile sale profesionale menționate la interviu corespund pe deplin cerințelor Angajatorului specificate.
- Pentru a verifica conformitatea angajatului cu munca încredințată acestuia,
o perioadă de probă de o lună de la începutul acestui termen
1.6.1. Rezultatul activității angajatului în perioada de probă este
- Decizia de a introduce un angajat permanent pe angajat se face pe baza:
- raportul angajatului privind activitatea efectuată;
- O scurtă listă a îndatoririlor angajatului pentru perioada de valabilitate a acestui contract:
1.8.1. În conformitate cu structura cifrei de afaceri financiare a întreprinderii, în responsabilitățile Angajatului, include controlul și formarea cifrei de afaceri financiare în următoarele domenii în structura veniturilor întreprinderii:
- brokeraj
- Menținerea fluxului de închiriere
- Lucrul la cererile de căutare a spațiilor
- Perceperea de penalități și amenzi
- Colectarea creanțelor
1.8.2. Pe întreaga lună curentă, Angajatul este obligat să prezinte rapoarte zilnice și săptămânale direct managerului său, format în conformitate cu formularul stabilit;
1.8.3. Pe întreaga lună curentă (vinerea), Angajatul este obligat să prezinte "rapoarte săptămânale", formate conform formularului stabilit - Directorului de Birou;
1.9. Rezultatul activității muncitorului în fiecare lună curentă a operei sale este
- realizarea de către angajat a rezultatului financiar stabilit de mesajul bugetar planificat;
- decizia angajatului cu privire la sarcinile stabilite pentru el de către "revista de sarcini individuale" elaborată pentru el de către supraveghetorul imediat pentru luna curentă.
- realizarea de către angajat a rezultatului dezvoltat de angajat însuși "plan de acțiune", și aprobat de supraveghetorul său direct pentru luna curentă.
1.10. Decizia privind prelungirea cu Angajatul acestui contract este după cum urmează:
- rapoarte zilnice obligatorii ale muncitorului cu privire la munca depusă;
- rapoarte săptămânale obligatorii ale angajatului cu privire la munca depusă;
- BAZA ȘI TERMENII DE PLATĂ A LUCRĂTORULUI
- Termenii și modul de plată a lucrătorului se efectuează la întreprindere în conformitate cu regulamentul actual privind remunerația de muncă;
- Pentru îndeplinirea atribuțiilor lor de serviciu, și anume:
- respectarea disciplinei muncii,
- punerea în aplicare a regulamentelor, regulamentelor și regulilor existente (inclusiv programul de lucru);
- executarea sarcinilor stabilite de "revista de sarcini individuale"
- executarea planului de măsuri stabilit de angajat de către supraveghetorul său imediat,
Angajatului i se atribuie un salariu oficial în valoare de () ruble pe lună, calculat ca un set de ore normale lucrate de Angajat.
2.2.1. Costul orelor normale ale angajatului este _____ () ruble.
- Pentru performanța calitativă a lucrărilor atribuite, Angajatorul stabilește plăți de stimulare și compensare (suprataxe, bonusuri, bonusuri etc.). Dimensiuni și
Termenii acestor plăți sunt definiți în prezentul acord.
- Pentru punerea în aplicare a cifrelor bugetare planificate pentru venituri, angajatul este plătit
parte bonus în suma de ___________ (_________________________) ruble pe lună.
- Cu îndeplinirea lunară a obiectivelor planificate pentru venituri pe parcursul trimestrului, angajatul
se plătește un "bonus" în suma totală a cheltuielilor generale și bonus.
- Necondiționate și singurele motive pentru calcularea și plata părții bonus
- Performanța angajatului în ceea ce privește indicatorii planificați, stabilită prin "mesajul bugetar planificat";
- în timp util a prezentat șefului său imediat al rapoartelor săptămânale unice ale muncitorului cu privire la munca depusă;
- furnizarea la timp a ofițerului de birou cu rapoarte săptămânale ale muncitorului cu privire la munca depusă;
- Baza necondiționată pentru calcularea și plata unui "bonus unic" sunt:
- depășirea indicatorilor planificați stabiliți de "mesajul bugetar planificat" în cursul lunii;
- concluzia conducătorului direct;
- În cazul ieșirii angajatului, într-un weekend sau într-o vacanță fără serviciu, el
se oferă o altă zi de odihnă. În acest caz, lucrul la un weekend sau o vacanță fără serviciu este plătit într-o singură sumă, iar ziua de odihnă nu este plătibilă.
- Salarizarea se plătește angajatului prin emiterea de numerar în numerar
Angajatorul sau transferat pe cardul bancar în data de 20 a lunii curente.
Bonusul și bonusul sunt plătite Angajatului 06 din luna următoare celei petrecute.
- Salariul angajatului poate fi dedus în cazurile prevăzute de legislația Federației Ruse.
- Timpul de lucru și timpul de repaus
- Angajatul are o săptămână de lucru de cinci zile, cu două zile libere - sâmbătă și duminică.
- Timp de începere: 09hour.00 min.
Timpul final: 18 ore.
- În programul de lucru stabilit pentru Angajator, și anume între 17-30 și 18-00, Angajatul are timp să pregătească un raport "zilnic" și "săptămânal" în forma prescrisă.
- În timpul zilei de lucru, de la 13-00 la 13-45, angajatul are o pauză de odihnă și de mâncare.
- Concediul de bază al angajatului este de 28 de zile calendaristice.
Dreptul de a folosi concediul pentru primul an de muncă revine angajatului după șase luni de muncă continuă cu angajatorul. Prin acordul părților, concediul plătit angajatului poate fi acordat chiar înainte de expirarea a șase luni. Concediul pentru cel de-al doilea an și următorii ani de muncă poate fi acordat în orice moment al anului de lucru, în conformitate cu calendarul de sărbători.
- Din cauza unor circumstanțe familiale și din alte motive legitime, angajați pe baza unei cereri scrise se poate acorda concediu fără plată pe durata stabilită de legislația muncii a Federației Ruse și a regulamentelor interne.
- DREPTURILE ȘI OBLIGAȚIILE ANGAJAȚIEI
- Angajatul are dreptul:
-să-i acorde o muncă datorită unui contract de muncă;
-la îndeplinirea obligațiilor de muncă pentru a respecta normele și regulile privind măsurile de siguranță și siguranță a muncii;
- să aibă grijă de proprietatea Angajatorului;
- să păstreze informațiile care sunt secretul oficial și comercial al organizației etc.
- DREPTURILE ȘI OBLIGAȚIILE ANGAJATORULUI
- Angajatorul are dreptul:
-să solicite de la angajat îndeplinirea cu credință a îndatoririlor prevăzute în prezentul contract de muncă (contract);
- să stabilească pentru angajați indicatorii activității sale efective, reglementată pentru angajat prin "mesajul bugetar", "jurnalul de sarcini individuali" și, de asemenea, prin "planul de acțiune";
- pentru a evalua activitățile curente ale angajatului;
- să plătească salariul angajatului numai pentru munca efectiv efectuată de acesta, confirmată prin raportul formularului stabilit de angajat "zilnic" și "săptămânal";
- să încurajeze angajatul pentru o muncă conștiincioasă;
- Implicarea angajatului în răspunderea disciplinară și materială în cazurile de săvârșire a unor infracțiuni disciplinare, etc.
- Angajatorul este obligat:
- să respecte termenii acestui contract de muncă (contract);
- să ofere salariatului mijloacele și materialele necesare pentru efectuarea muncii în baza prezentului contract de muncă (contract);
- asigurarea condițiilor pentru o muncă sigură și eficientă a Angajatului, echiparea locului de muncă în conformitate cu normele de protecție și siguranță a muncii;
- în timp util, să plătească salarii etc. în conformitate cu regulile stabilite prin regulamentul privind remunerația muncii, care este în vigoare la întreprindere.
- GARANȚII ȘI COMPENSĂRI
- În perioada prezentului acord, toate garanțiile și compensațiile prevăzute de legislația muncii din Federația Rusă, actele locale ale Angajatorului și prezentul acord se vor aplica Angajatului.
- ALTE CONDIȚII SEMNIFICATIVE LA DISCREPȚIA PĂRȚILOR
- Absența unui angajat la locul de muncă pentru mai mult de 15 minute fără o scuză este o încurcătură.
- Documentele pentru angajat sunt:
- Absența unui angajat la locul de muncă pentru mai mult de 15 minute fără o scuză este o încurcătură.
- un document referitor la faptul că se află într-o călătorie de afaceri locală executată în mod corespunzător, consiliată de supraveghetorul direct și aprobată de către managerul de oficiu;
- cererea de concediu pe propria cheltuială;
- fiind în vacanță.
- RĂSPUNDEREA PĂRȚILOR
- În caz de neîndeplinire sau de îndeplinire necorespunzătoare de către angajat a atribuțiilor sale specificate
în acest contract, încălcarea legislației muncii, reglementările interne ale Beneficiarului, precum și a altor reglementări locale ale Beneficiarului, iar angajatorul de a provoca pagube materiale, el trebuie să poarte disciplinară, materială și alte responsabilități în conformitate cu legislația muncii din Federația Rusă.
- Angajatorul are responsabilitate materială și de altă natură, în conformitate cu legislația actuală a Federației Ruse.
- ÎNCHEIEREA CONTRACTULUI
- Prezentul contract de muncă poate fi reziliat pe motivele prevăzute de legislația actuală a Federației Ruse.
- În toate cazurile, ziua încetării Angajatului este ultima zi a activității sale.
- DISPOZIȚII FINALE
- Termenii acestui contract de muncă sunt confidențiali și nu fac obiectul divulgării.
- Termenii acestui contract de muncă sunt obligatorii din punct de vedere juridic pentru părțile implicate
momentul semnării de către părți.
- Toate modificările și completările la prezentul contract de muncă sunt executate printr-o procedură bilaterală
- Litigiile dintre părți care decurg din executarea unui contract de muncă sunt considerate în
procedura stabilită de legislația actuală a Federației Ruse.
- În toate celelalte privințe, care nu sunt prevăzute în prezentul contract de muncă, părțile
sunt guvernate de legislația Federației Ruse care reglementează relațiile de muncă.
- Acordul se întocmește în două exemplare cu forță juridică egală, dintre care unul
este păstrat de către Angajator, iar celălalt de către Angajat.
Prevederile și regulamentele (inclusiv Regulamentul privind remunerația muncii) sunt familiare angajaților societății (a):
- Formular - "model de acord";
- Formular - Documente ale registrului, formularul stabilit;
- Formular - un raport "zilnic" al formularului stabilit;
- Formular - un raport "săptămânal" al formularului stabilit;
- Formularul este un "jurnal de sarcini individual";
- Forma - un "plan individual de evenimente";
- Formular - "obligația de a pleca pentru o călătorie de afaceri locală";
- Formular - "raport privind o călătorie de afaceri locală";
- Formular - "cerere de alocare a fondurilor bugetare pentru finanțare";
- Formular - "cerere de bani"
- Formular - "cerere de plată prin transfer bancar"