Tarasova Tatyana Viktorovna.
expert-șef al departamentului de experți-consultanți
a companiei PRAVOVEST
Întrebare: Poate directorul, prin ordinul său, să anuleze plata unui caracter stimulativ unui angajat al unei instituții bugetare pentru nerespectarea atribuțiilor sale oficiale? VK Savostyanov, Director, SRI NIIAP Khakassia Rosselkhozakademii, Abakan, Republica Khakassia
Raspuns: Plățile de stimulare sunt plățile suplimentare și indemnizațiile de stimulare caracter, prime și alte plăți de stimulare menite să încurajeze personalului pentru îndeplinirea calitativă a sarcinilor lor și pentru a obține performanțe ridicate în munca 1.
Cu alte cuvinte, în funcție de natura lor juridică, se referă la acea parte a salariului, dreptul la care angajatul are numai atunci când îndeplinește condițiile relevante, inclusiv atunci când se obțin anumite rezultate în muncă.
Cu toate acestea, aceste plăți nu ar trebui să fie confundate cu primele care nu fac parte din salarii, ci o formă materială de încurajare a angajaților.
Bonusuri și alte plăți de stimulare aferente salariilor plătite angajaților, în conformitate cu condițiile prevăzute în contracte de muncă pe salarii, pe baza acțiunii cu sistemele de salarizare angajator 3.
Dispozițiile existente în diferite industrii privind plata muncii prevăd posibilitatea anulării anumitor plăți de stimulare.
De exemplu, în instituțiile publice federale subordonate Academiei Ruse de Științe Agricole, sunt aproximativ poziția remuneratiei Academiei Ruse de Științe Agricole, lucrătorii instituțiilor publice de cercetare (în continuare - poziția aproximativă) 5. Aceasta include o listă a tipurilor și a plăților bazate pe stimulente, dezvoltat pe baza standardului documente Ministerul Rusiei 6. În această listă apar:
- plăți pentru intensitate și performanță ridicată;
- plăți pentru calitatea muncii efectuate;
- plăți pentru experiența continuă într-o instituție științifică;
- plăți bonus bazate pe rezultatele muncii.
În plus, în locația aproximativă, având în vedere faptul că șeful instituției poate suspenda plata unor prime de stimulare, reduce sau anula o notificare de a angajaților, în conformitate cu legislația, numai într-un singur caz - absența sau lipsa corespunzătoare (fiscale și / sau extra-bugetare) resursele financiare 7.
După cum vedem, eșecul angajatului de a-și îndeplini atribuțiile oficiale nu poate, în sine, să fie un motiv pentru anularea plăților de stimulente de către șeful unei instituții bugetare.
De fapt, eliminarea plăților de stimulare, care face parte din salariul și incluse în sistemul de remunerare ar trebui să fie calificat să nu se schimbe în caz contrar condițiile de remunerare. Această decizie de personal poate fi luată numai atunci când se datorează schimbării condițiilor de muncă organizatorice sau tehnologice determinate de către părți a condițiilor contractuale de muncă nu pot fi păstrate 8.
modificările viitoare anumite clauze ale contractului de muncă de către părți, precum și motivele pentru astfel de modificări angajatorul trebuie să informeze angajatul în scris, nu mai târziu de 2 luni (ca regulă generală) 9. În plus, nu trebuie să uităm că o schimbare în anumite condiții, părțile contractului de muncă, angajatorul a inițiat , nu ar trebui să înrăutățească poziția angajatului în raport cu convenția colectivă stabilită, acorduri.
Eșecul vinovat sau executarea necorespunzătoare de către un angajat a îndatoririlor sale oficiale poate deveni un motiv pentru a nu anula o plată stimulativă pentru el, ci numai pentru neplata sa într-o anumită perioadă de facturare.
Astfel, remedierile poziția aproximativă, în special, faptul că plățile de stimulare se stabilesc în fiecare buget federal al Academiei Ruse de Științe Agricole și acestea sunt efectuate în conformitate cu decizia șefului instituției, în conformitate cu Regulamentul privind bonusurile aprobate de contractul colectiv și stabilirea unui regulament local de 11.
Cu alte cuvinte, stabilirea de plăți bazate pe stimulente în fiecare instituție de stat federal al Academiei Ruse de Științe Agricole este un element indispensabil al unui sistem de plăți. Condițiile și procedura de calcul a acestora ar trebui să fie furnizate într-o poziție cu privire la bonusuri. Și apoi, pe baza acestui act local al șefului unei instituții de buget ia o decizie cu privire la punerea în aplicare a plăților de stimulare a angajaților instituției.
În cazul în care curentul într-o anumită poziție de instituție bugetară pe bonusuri prevede că ilicită non-angajat al îndatoririlor sale este baza pentru luarea deciziilor cu privire la cap la o anumită plată angajat de stimulare nu a fost făcută, atunci o astfel de decizie ar fi legală. La urma urmei, îndeplinirea corectă a sarcinilor oficiale de către angajat este una dintre condițiile pentru efectuarea unei plăți de stimulare.
Dacă condiția nu este îndeplinită, nu se efectuează nicio plată stimulativă.
Cu toate acestea, nu va fi o decizie de abolire a plății de stimulare, ci de a se asigura că nu este percepută în perioada contabilă specifică (luna, trimestrul, anul) pentru angajatul vinovat.
În plus, în cazul neachitării către salariat a bonusului (sau a altei plăți de stimulare), angajatorul ar trebui să documenteze comisionul făptuitorului acestui act, care a cauzat reducerea sau neplata primei12.
În caz contrar, angajatorul care a lipsit în mod nejustificat angajatul de atribuirea poate fi tras la răspundere pentru încălcarea legislației muncii.
Astfel, eșecul vinovat al angajatului de a-și îndeplini atribuțiile oficiale nu poate fi, în sine, un motiv pentru anularea unei plăți stimulative de către conducătorul unei instituții bugetare. Cu toate acestea, în anumite condiții, acesta poate fi motivul pentru care se ia decizia de a nu efectua o astfel de plată angajatului vinovat într-o anumită perioadă de facturare.
11) clauza 8.1 din Modelul de prevedere privind remunerarea forței de muncă.