Direcțiile de lucru ale comitetului
Comisia poate soluționa dezacordurile care nu sunt incluse în structura Codului Muncii al Federației Ruse și nu fac obiectul intervenției instanței districtuale. Dezbaterea muncii este examinată de comisie, dacă ministrul nu poate rezolva problemele cu cineva din conducere.
Angajatul are dreptul de a aplica:
- în termen de 3 luni de la apariția încălcării drepturilor sale;
- La 30 de zile de la concediere pentru încălcarea contractului de muncă;
- în timp nelimitat, dacă salariul nu ajunge.
La calcularea perioadei expirate, trebuie să se țină seama de faptul că numărătoarea inversă începe din ziua următoare, după apariția disputei.
Motive posibile pentru tratamentul angajaților
- definirea relațiilor de lucru;
- compensarea salariilor;
- salariul de noapte;
- remunerația pentru serviciul în concediu, numită sărbătoare de stat;
- plata pentru munca suplimentară;
- despăgubirea pentru concediul neremunerat;
- plata unui penny;
- stabilirea nulității de refuz din contractul de muncă.
Aplicații și aplicații
Angajatul scrie o declarație, unde indică motivul dezbaterii. Unele documente sunt anexate la acesta, ceea ce poate confirma ipoteza angajatului sau poate respinge decizia angajatorului. Aplicațiile trebuie să aibă un anumit sens. Este de dorit să le numărăm.
Adăugări necesare pentru aplicație:
- copie a contractului de muncă (3 pagini);
- un extras din contul bancar;
- referințele de la angajator;
- O copie a regulilor muncii stabilite în companie.
Toate copiile documentelor sunt notariate. Trebuie să aveți originale împreună cu dvs. pentru a examina cazul. Corespondența dintre documente și copii va fi verificată.
Înainte de a aplica, fiecare angajat trebuie să ia în considerare următoarele:
- care sunt șansele revendicării dvs.?
- ce deturnare financiară va duce la o dispută, dacă va fi în măsură să le plătească;
- presiunea psihologică în rezolvarea conflictului;
- există oricum o posibilitate de a soluționa acest conflict;
- termenul de prescripție pentru diferențele care au apărut.
Cum se depun cererile?
Dacă angajatul sau persoana autorizată nu a apărut în ziua stabilită și nu a scris cererea, discuția este amânată. Dacă angajatul și a doua oară nu vine la reuniunea comisiei fără un argument solid, atunci cazul este închis. Un angajat poate aplica din nou. Termenul de depunere este reglementat de Codul Muncii al Federației Ruse.
La reuniunea sa, comisia are dreptul să invite un martor sau un expert în acest caz. În cazul în care comisia solicită orice documente sau documente, atunci angajatul sau supraveghetorul acestuia trebuie să le depună la numărul numit. Plenul legal al grupului de lucru este prezența a jumătate în sprijinul angajatului, iar cealaltă parte a conducerii. După ce decizia este pronunțată, documentul este semnat de conducătorul și comisia asistentă, se pune un sigiliu.
Sfat pentru imprimare
Fiecare comisie privind litigiile de muncă trebuie să aibă un sigiliu. Trebuie să furnizeze comitetului angajatorului. În acest caz, sigiliul este produs conform unui model stabilit și general acceptat. Un reprezentant al conducerii trebuie să plătească și pentru producția sa.
Sigiliul comisiei trebuie să fie pe orice document. care este semnat de șeful și adjunctul său, precum și de toate deciziile litigiilor lucrătorilor.
Puteți descărca o mostră de aici.
Procedura de luare a deciziilor
Decizia ar trebui să cuprindă:
Timp de trei zile comisia este obligată să transmită copiilor concluziilor ambelor părți litigiului lucrătorilor.
Procesul verbal al comisiei
Puncția este un document oficial în care se înregistrează decizia luată și cursul reuniunii.
Protocolul ar trebui să arate astfel:
- În partea de sus, se înregistrează numele organizației sau subdiviziunii care se specializează în această problemă, urmată de data întâlnirii și orașul.
- A se specifica numele Președinte, secretarul său și ceilalți membri.
- Ordinea de zi este indicată: baza pentru declarația salariatului, datele sale personale și locul de muncă, postul este indicat.
- Aceasta indică părțile care au fost auzite în timpul reuniunii: angajatul și angajatorul.
- Toți vorbitorii de la întâlnire sunt notați, precum și părțile pe care le depun mărturie.
- Scurtă decizie a Comisiei.
Sunt date semnătura președintelui și secretarului cu transcrierile. și data.
Certificat de comision
- numele organismului (comisiei) care a emis hotărârea privind acest litigiu;
- data la care a fost luată decizia;
- data exactă a emiterii și executării documentului
- Numele complet angajat (angajați);
- esența soluționării litigiului;
- semnătura șefului comisiei sau a deputatului său;
- ștampila emisă pentru comision.
Un astfel de certificat nu este eliberat dacă proprietarul (angajatorul) sau angajatul a solicitat instanței de judecată decizia comisiei de muncă.
Dacă acest document este înaintat instanței districtuale în termen de trei luni, decizia comisiei este deja executată de instanță. Este posibil să restabiliți posibilitatea de a introduce o carte de identitate în instanță numai dacă există un motiv valid.
Recurs împotriva deciziei
Recursul la decizia comitetului este posibil în termen de 10 zile de la primirea copiilor protocolului. Angajatul sau angajatorul în acest caz depune o cerere (plângere) la instanța de judecată. Dacă termenul este ratat, atunci, după un motiv valid, se poate face o admitere în acest caz.
Instanța supune astfel de cazuri:
- aplicarea angajatului pentru recurs;
- cererea angajatorului de apel;
- o declarație sindicală (recurs) reprezentând interesele angajatului;
- recursul angajatului imediat la instanța de judecată fără participarea comisiei de muncă;
- declarația procurorului, inconsistența deciziei cu baza legislativă.
Comisia pentru litigii în materie de muncă reglementează problemele dintre angajați și conducerea acestora pentru a evita litigiile. Ea este organizată de angajator și de echipa sa, astfel încât toată lumea să poată lucra confortabil și să se înțeleagă reciproc. Comisia are un sigiliu și reprezentanții săi, președintele și adjunctul acestuia, care confirmă legitimitatea deciziilor sale și funcționarea ulterioară a documentului. Decizia este luată în conformitate cu legile de bază ale Federației Ruse, în special cu Codul Muncii.
Nu ați găsit răspunsul la întrebarea dvs.? Aflați cum să rezolvați problema dvs. - sunați acum:
+7 (499) 350-80-71 (Moscova)
+7 (812) 336-43-80 (Sankt-Petersburg)
Este rapid și gratuit!