Următoarea întrebare este a noastră. Suntem ramura Voroneț a Întreprinderii. Capul este condus de sucursală pe baza procurii de la conducătorul întreprinderii. Pe baza aceleiași împuterniciri, el intră în contractele de muncă cu angajații. Angajații sunt acceptați în filiala Voroneț a Întreprinderii. În prezent, există o situație, atunci când filiala Voronej nu poate oferi angajaților de muncă, dar lucrarea a sucursalei Efremov, și ei sunt gata să ia poporul nostru să-l. Putem informa personalul cu privire la modificarea condițiilor contractului de muncă și schimbarea nu este o unitate, dar cea mai mare parte sucursalei și, în consecință, dacă putem, în caz de refuz al salariatului de a continua munca din cauza modificărilor în anumite condiții părți TD respingerea cererii. 7, art. 77 RF. Sau este acest anunț de modificare a termenilor legali ai AP în cadrul sucursalei?
În conformitate cu paragraful 3 al art. 55 din Codul civil al Federației Ruse, filialele și reprezentanțele sunt unități distincte care nu sunt persoane juridice.
O sucursală este o subdiviziune separată a unei entități juridice situată în afara locației sale și care îndeplinește toate funcțiile sau o parte a acesteia, inclusiv funcțiile de reprezentare. Reprezentanțele și filialele nu sunt persoane juridice. Acestea sunt înzestrate cu proprietatea persoanei juridice care le-a creat și acționează în baza dispozițiilor aprobate de acestea (paragrafele 2 și 3 ale articolului 55 din Codul civil al Federației Ruse). Șeful unității detașate este numit de conducătorul organizației și acționează pe baza împuternicirii sale eliberate.
Având în vedere că managerii de sucursale ale organizației sunt împuternicite să efectueze recepția și concedierea angajaților, precum și pentru a rezolva alte probleme legate de relațiile de muncă, fără participarea șefului organizației, putem spune că organizația prevede o formă descentralizată de a conduce biroul de personal.
Chiar dacă unitatea structurală a drepturilor și obligațiilor prevăzute în înregistrarea documentelor de personal, trebuie remarcat faptul că șeful o divizie separată este competentă să se ocupe de problemele de personal numai în interiorul unității sale.
În același timp, când se transferă angajații între sucursale, o astfel de decizie de personal ar trebui luată de către șeful (conducătorul) întreprinderii. Dacă el (șeful întreprinderii) consideră că este necesar, în numele său puteți notifica lucrătorilor timp de 2 luni despre schimbarea locului de muncă și a terenului în care se desfășoară lucrările.
În cazul în care un astfel de transfer este însoțit de necesitatea de a muta un angajat, atunci simultan cu decizia de transfer este necesar să se rezolve problema compensării cheltuielilor lucrătorului pentru relocarea sa, care va trebui să se reflecte în supliment. (articolul 169 din LC RF).
Credem că, în această situație, transferul poate fi efectuat și prin acordul părților.
Dacă muncitorii sunt de acord, atunci este necesar să se transfere unui alt post permanent.
Etapa 1 Înregistrarea unei cereri de transfer al unui angajat către o altă sucursală. Întrucât decizia de transferare către o altă unitate structurală separată este luată de șeful organizației, cererea se face în numele său. Acest lucru nu este reglementat de acte normative. Această problemă este în competența șefului organizației și ar trebui decisă la nivel local.
Prescrierea un act normativ local, cum ar fi instrucțiunile de gestionare a dosarelor de personal, a documentelor de personal de procesare a comenzilor, în cazul transferului unei diviziuni separat la alta, precum și procedura de transfer pentru viitoarele documente de referință și de personal magazin, procedura pentru transferul de cărți de muncă, și așa mai departe. N. În practică, o cerere formală va fi, cel mai probabil, transmisă organizației-mamă prin intermediul șefului unei unități separate, care, la rândul său, decide și dacă va implementa transferul unui angajat din sucursala lor. Aplicația angajatului sucursalei poate fi trimisă organizației-mamă cu o scrisoare de intenție. Șeful organizației, pentru a decide cu privire la fondul cererii, va trebui să afle opinia șefului sucursalei la care se preconizează transferul. Se poate trimite o scrisoare pentru a coordona transferul la sediul filialei. După aprobările necesare, șeful organizației decide asupra executării transferului
Pasul 2 Transferul documentelor angajatului de la sucursală către organizația-mamă. În practică, transferul documentelor se poate face prin poștă într-o scrisoare valoroasă sau recomandată sau personal de către personalul serviciilor de personal. Cea mai fiabilă, fără îndoială, va fi transferul personal al documentelor. Transferul documentelor de la sucursală și primirea acestora la organizația-mamă este, de preferință, însoțit de un act adecvat.
Angajatul continuă să lucreze cu același angajator atunci când se transferă de la sucursală la sucursală. Prin urmare, respingerea unui angajat în acest caz va fi ilegală, deoarece nu există motive pentru rezilierea contractului de muncă.
Etapa 3 Înregistrarea unui acord suplimentar la contractul de muncă al angajatului. În plus, în cadrul organizației mamă, se întocmește un acord suplimentar pentru contractul de muncă al angajatului, care reflectă toate noile condiții legate de lucrul într-o altă unitate structurală separată.
Întrebări populare
Pasul 5 Transferul documentelor angajatului de la organizația-mamă la sucursală. După încheierea contractului suplimentar și a ordinului de transfer, documentele angajatului sunt transferate pentru întreținerea și stocarea ulterioară în sucursala în care va lucra angajatul. Astfel, în ramura a trecut de istorie ocuparea forței de muncă, carte de personal angajat, o copie a ordinului de transfer la un alt loc de muncă, un acord adițional la contractul de muncă și chestiune privată (dacă este efectuat).
Pasul 6 Înregistrați transferul într-un alt loc de muncă permanent în fișa de lucru a angajatului. Informațiile despre transferul temporar nu sunt făcute.
Pasul 7 Înregistrați transferul pe cartea personală a angajatului.
În plus, angajatul poate să se pensioneze din proprie inițiativă, după care să încheie un contract de muncă cu privire la activitatea deja în noua filială.
Detalii în materialele personalului sistemului:
1. Răspuns: Modificarea contractului de muncă
Motive de schimbare
În ce cazuri trebuie să faceți schimbări în contractul de muncă cu angajatul
Necesitatea de a modifica contractul de muncă apare atunci când informațiile sau condițiile din acesta se modifică. În același timp, nu contează care clauze contractuale trebuie schimbate: obligatorii sau suplimentare.
În cazul general, este posibil să se modifice contractul de muncă numai cu consimțământul părților sale (articolul 72 din LC RF). În același timp, atât angajatul, cât și angajatorul pot fi inițiatorul modificărilor (Capitolul 12 al LC RF). În plus, în cazuri excepționale, în anumite circumstanțe, organizația poate schimba unilateral contractul de muncă (articolul 74 din LC RF).
Procedura de efectuare a modificărilor
Modificarea contractului de muncă cu un angajat
Acordul suplimentar face parte integrantă din contractul de muncă. De aceea, faceți-o în două exemplare - câte una pentru fiecare dintre părți. Faptul că salariatul a primit copia contractului suplimentar va confirma semnătura pe copia angajatorului. Această concluzie vă permite să faceți parte 1 a articolului 67 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Dacă organizația menține o evidență a contractelor de muncă. apoi înregistrați în ea emiterea unui acord suplimentar către angajat al copiei sale.
Exemplu de înregistrare a modificărilor în condițiile obligatorii ale unui contract de muncă
În organizație există un post vacant de contabil, la care este transferat casierul AV. Dezhnev.
A fost elaborat un acord suplimentar pentru modificarea contractului de muncă cu Dezhnev. Pe baza acordului, a fost emis un ordin sub forma nr. T-5 și a fost anunțat angajatului pentru semnare. Evidenta transferului la o alta pozitie a fost inclusa in cartea de munca a lui Dezhneva si in sectiunea a III-a a cartii sale personale sub forma nr. T-2.
Cazuri speciale de modificare a contractului de muncă
În ce cazuri, modificările contractului de muncă cu angajatul trebuie să fie făcute într-o comandă specială
În unele cazuri, înainte de a emite un acord suplimentar la un contract de muncă, este necesar să se efectueze o serie de proceduri prevăzute de lege. În special, aceasta se referă la modificări ale contractului de muncă din motive legate de:
Petiția din partea tuturor ofițerilor de personal din Rusia
Codul Muncii are lacune enervante, ceea ce complică activitatea ofițerilor de personal, deși nimic nu merită eliminat.
