Lucrați în căldură: ce trebuie să știți?
Într-un moment în care în unele regiuni ploile nu se opresc și temperatura aerului nu se ridică la peste 20 de grade, în altele există o căldură reală. Dar indiferent de condițiile meteorologice, menținerea unui mediu de lucru confortabil este preocuparea angajatorului!
Regimul de temperatură în sălile de lucru trebuie să respecte standardele sanitare. Timpul admisibil pentru ca angajații să rămână la locul de muncă depinde de temperatura aerului, precum și de tipul de muncă efectuată.
În special, lucrătorii de birou convenționale care stau la computere pot lucra 8 ore (adică, zi), la o temperatură a aerului care să nu depășească 28 de grade Celsius.
Dacă termometrul din birou se apropie de 28,5 grade, ziua de lucru ar trebui redusă cu o oră. Când temperatura crește la 29 grade - timp de două ore la o temperatură de 30,5 grade - timp de patru ore (SanPiN 2.2.4.548-96 2.2.4 ..). În același timp, nu a lucrat ore plătite de angajator ca o simplă eroare de cel puțin 2/3 din salariul mediu al lucrătorului (Art. 157 LC).
Pentru a monitoriza microclimatul biroului, angajatorul poate instrui un specialist în protecția muncii sau șeful unității (comandantul, șeful departamentului sau departament). În plus, dacă angajații înșiși înțeleg că temperatura din cameră este "în afara scalei", ei sunt obligați să informeze angajatorul despre aceasta, astfel încât să ia măsurile corespunzătoare. După primirea unui astfel de mesaj de la personal, angajatorul va fi obligat să măsoare cel puțin de trei ori pe zi pentru a măsura temperatura la locul de muncă și pentru a întocmi un protocol pe baza rezultatelor fiecărei măsurători.
În cazul în care angajatorul nu ia nici o măsură pentru a optimiza microclimatul zonei de lucru și reducerea orelor de lucru, angajații au dreptul de a refuza să lucreze, anunțul angajator scris de refuz.