Transferul unui angajat de la o sucursală la alta
Întrebare: Contractul de muncă a fost încheiat de directorul filialei (lucrări prin procură). Angajatul, acceptat de director, lucrează în această ramură. Este posibil să transferați acest angajat într-o subdiviziune separată fără concediere - printr-un acord suplimentar la contractul de muncă și aveți nevoie de o semnătură în acordul suplimentar al CEO-ului?
Răspuns: Transferul unui angajat de la o sucursală la alta se realizează prin transferarea la un alt loc de muncă permanent de la același angajator. Transferul se efectuează cu consimțământul scris al angajatului prin încheierea unui acord suplimentar cu contractul de muncă și prin emiterea ordinului conform formularului T-5.
Problema dreptului de a semna un acord suplimentar este rezolvată prin acte locale ale organizației.
Justificare: Partea 2 din art. 57 din LC RF prevede condiții care sunt obligatorii pentru includerea în contractul de muncă, inclusiv un loc de muncă cu indicarea unei unități structurale separate și a locației sale.
În temeiul alineatului (3) al art. 55 Filiala Codului civil nu este o entitate juridică independentă. Prin urmare, un angajat care este acceptat de directorul de sucursală pentru a lucra într-o sucursală este un angajat al sucursalei, însă organizația mamă este angajatorul.
Conform părții 1 din art. 72,1 de transfer TC RF la un alt loc de muncă - schimbare permanentă sau temporară a fișa postului a angajatului și (sau) unitate structurală în care lucrează angajatul (în cazul în care o unitate structurală indicată în contractul de muncă), în timp ce continuă să lucreze pentru același angajator, precum și activitatea de traducere în altă localitate împreună cu angajatorul.
Astfel, transferul unui angajat al sucursalei la o altă sucursală din cadrul aceleiași persoane juridice este un transfer către un alt post permanent în cadrul aceleiași organizații care este posibil numai cu consimțământul scris al angajatului.
Pentru a determina dreptul de a semna un ordin de a transfera un angajat de la o ramură la alta ar trebui să fie ghidată de documentele care definesc competențele șefii filialelor: Dacă fiecare dintre șefii de filiale are autoritatea de a decide probleme de personal numai în cadrul sucursalei sale, transferul de la o ramură la alta este în fruntea competenței - semnează un acord suplimentar cu contractul de muncă și cu ordinul de transfer. În caz contrar, șeful sucursalei din care este transferat angajatul emite un ordin de transfer și șeful sucursalei în care va lucra angajatul - ordinul de angajare. De asemenea, face înscrieri în cartea de lucru a angajatului.
MG Yukharanova
IK YU-Soft LLC
Centrul Regional de Informare al Rețelei ConsultantPlus