salariu pachet social gestiune colectivă confort general
"Astăzi voi bea. Distracție, bună-spirit, cu tot felul de anticuri inofensive. Pregătiți feluri de mâncare, plăci, voi bate totul. Scoateți pâinea din hambar. Voi pune mașina în foc.
După trei povestiri, prietene, a trecut un alt an. Kit, foaie opțională în sine, serviciu de notebook-uri, set legendar de „accesorii penisului cu un calculator“, cu un total ascutit 6 să creadă că ați devenit .... DEȚINĂTORUL DE SUPRAVEGHERE. Să vedem ce te așteaptă în această poziție. În multe jocuri, veți obține un anumit nivel, crezi că direcția în care să se dezvolte, pe care drum în sus. Te duci la eminență cenușie de birou, cal de povară, Maestrul Mentor, Leprechaun rău ... depinde mult nu numai pe tine, ci și asupra mediului.
"Am pierdut conștiința, numai simțurile erau subtile, abia definabile. Indiferent dacă doriți muzică și flori sau ucizi pe cineva. Mă simt vag, sa întâmplat ceva în neregulă și nu este nimic de privit în fața realității ".
Da, apropo, viața ta este asigurată pentru 1 milion de ruble. Crezi că e grozav. Prețul de asigurare este mai mică de 5000 de ruble pe an, timp în care va fi capabil să arunce economii și economii de zeci de mii de ruble ... Managementul este ghidat de regula: „Cine vrea să facă, care nu doresc să meargă ..., adică, căutând motive ... ". Vreau ca zăpada să renunțe la declarația de orientare din vară, să vă concentrați pe SNOW.
- Tu, stupid, în cazul în care SNOW.
- Acum vara - mormăi ...
- Unde este SNOW. Cine vrea să facă, cine nu vrea o cauză. SNOW alb să vină!
- De unde pot să-l aduc - plângând, spui ...
- Ești total prost, mediocritate și leneș, colegii tăi din Nord sunt deja turnători de zăpadă și primești litera D într-un bloc.
Și scuipați geografia și legile naturii, sunteți în sud și colegii voștri din nord.
"Eu însumi îi slujesc doamnei. În fiecare zi până la nouă dimineața trebuie să mă duc la consiliul meu din oraș. Nu voi spune că este o faptă, dar în general există ceva eroic despre asta! "
Prelucrare. Sistemul de lucru Sberbank este conceput astfel încât să sunt forțați să recicleze, cu capul nu plătesc de procesare, despre cap, eu voi spune. Pentru a vă pozițiile adjuncți de prelucrare plătite trebuie să aibă relații bune cu conducerea, dacă sunteți în opoziție, să lucreze pe gratis, iar dacă aceasta nu va conduce prost, atunci se poate spune la revedere de la bonusul trimestrial. Aici este un exemplu simplu, în cazul în care sunt de prelucrare, am avut o șansă dată de a lucra un pic în birou, care a adus cardul retras de la ATM-uri, binecuvântarea am fost acolo substitutia, abia a luat o înghițitură de bucurie și fericire. Cel mai important cuvânt din narațiune este REGULAMENTUL.
01 numărul de client, ca urmare a mașinii eșec ATM înghițit card, clientul apelează linia telefonică de urgență, în cazul în care un specialist rapoarte de fericit că în conformitate cu regulile cardului său va fi în biroul meu în 3 zile, cât și personalul de birou pentru a notifica Clientul de carduri pe care le primiți. Clientul este plin de speranță și înclinat să creadă ceea ce i sa spus și să aștepte apelul. Evenimente ulterioare se dezvoltă în două scenarii. Dacă ATM-ul este animat de la distanță și nu mai există bani, acesta va funcționa pentru moment ... are bani, iar acesta poate fi de 2-3 zile. În cazul în care ATM este mort, atunci este inclus în colecția de plată, de obicei, a doua zi, dar dacă e noapte, atunci acesta va include o colectie de numerar într-o zi. 03 colectorii retrag cardul și îl duc la centrul de numerar. 04 numărul de membru al personalului centru de numerar, care nu este, de asemenea, un loc de muncă dulce, pregătindu-l pentru a fi trimis la biroul meu, dacă ar fi fost deja format saci de trimitere, apoi trimite cardul va fi 05 numere. 05-08 carte vine la biroul meu, mai exact, zeci de cărți vin la biroul meu. Am descris acest lucru ca pe un scenariu pozitiv. Și acum scenariul negativ. Colectia funcționează numai în timpul săptămânii, unele ATM-uri sunt colectate o dată pe săptămână, adauga aici este posibil centru de numerar personalul spitalului, carte de trimiterea de erori în alte birouri, precum și clienții care nu știu în cazul în care cardul dvs. înghesuiți și nu faptul că colecția va găsi și vei primi 20 25 este luna curentă. Apoteoza a totul este apelurile clienților, începând cu ziua a 5-a și întrebările și dorințele naturale:
"Mai întâi au fost sărbători, apoi arestări; apoi a decis să combine. "
3. Seria "Plângeri și coadă"
Ca urmare, avem o turmă de clienți nemulțumiți care încărcați coadă și să scrie plângeri. Ai devenit vinovat, potrivit conducerii superioare și să nu fie lăsat fără un premiu, tu și angajații trebuie să lucreze în seara după înregistrare a plângerilor, să țină evidența de carduri confiscate să sune la clienți, cărțile care a intrat în birou. Și de data aceasta nimeni nu te va plăti ... Ghid de până la zi, dar cum se spune, „Și lucrurile sunt acolo ....“ Și așa în toate direcțiile. Eșecul tehnic în program și petreceți noaptea în birou împreună cu angajații dvs. ...
"Am deja 19 ani și sunt doar un cornet. Și nici o perspectivă.
Vreau să ia în considerare două opțiuni principale pentru adjunctul șefului. Un alt specialist. Cu această clasă va fi în mod constant în umbră, ești un tutore maestru profesionist, dar idei strategice și de conducere inițiativă nu este atins. Evaluați PPS-ul pe care îl veți fi, ca un specialist obișnuit, tk. evaluarea, ca lider, tocmai ați umplut. În unele cazuri, va fi eminența gri prin crearea de angajați într-un mod pozitiv, în cazul în care managerul va căuta de la tine lucrul activ în programul de dezvoltare a creșterii vei fi sigur de a sabota și instige conflictelor în cadrul echipei. Ca rezultat, va fi un deputat pe viață, cu toate acestea, se poate întâmpla atunci când arunca din nou pe VSOChLa, deoarece deputatul trebuie mai întâi să fie al doilea cap.
"Când societatea nu are o diferențiere a culorilor de pantaloni, atunci nu există nici un scop."
Avem nevoie de o placă de performanță frumoasă. Aici este! Placa de performanță este o placă de marcare magnetică, marcată cu grafice. Așa cum este conceput de oameni, niciodată nu a folosit personalul în dimineața și seara, la o reuniune se roage împreună în fața ei, a pus un sacrificiu, rezultatele de sânge sunt introduse. Mai mult decât atât, atunci când cheltui aproximativ 3 ore pentru a crea, rascherchivaesh, vopsea, crea, o lună mai târziu, o scrisoare sosește că Înalta Comisie a decis să facă o schimbare și trebuie să reporniți de la zero și vopseaua ... La acest consiliu scris de design a schimbat doar 5 ... În se ocupă curbele multor angajați, precum și lipsa de creier duce la faptul că rezultatele sunt efectuate la marker permanent de bord, în loc de tablă, ca rezultat din nou de la zero ... pentru a șterge inscripția de marker permanent trebuie să utilizați un solvent B-52 ... duhoarea este invaluita Toate bucătăria care mor chiar gândaci, tu cutreiera bord dinții albi într-un nou-născut, pentru a desena un pătrat de Malevici din nou ...
Atunci când folosesc acest minunat instrument de contabilitate de vânzări. Apoi, când ei știu că zeii coborât din Olimp și a avut o minge la birou ... Totul începe cu disperare pentru a fixa placa, pentru a le curăța, de a frumuseții directe, deoarece Hermes poate orice angajat pentru a verifica partea din față a plăcii pentru Sacramentul utilizare ... Și Doamne ferește te pierde în mărturia lui, pălmuit imediat ... Dacă dețineți un referendum cu privire la atitudinea angajaților la această bucată de perete, rata de participare și rezultatul va fi mult mai mare decât referendumul Crimeea ... ca guvernul Kiev se teme de conducere noastre de a face astfel de momente cu privire la judecata umană, ca urmare a agățat placa în pădurea de conducere bucurie.
"Vladimir Nikolayevich, ai o soție acasă, un fiu gemene, nu ai plătit pentru un apartament cooperativ, dar îți pui creierul. Nu se va termina, nativ ".
Următoarea inovație a fost apariția planului de dezvoltare individuală, care ar trebui să fie completat de către SMART ... În mod firesc am devenit umple imediat când a venit de verificare, am lăudat încă coroana strălucea pe capul lui ... Nu contează că planul este făcut pentru anul, și angajat în termen de 3 4 luni deja a scris o cerere de concediere, este suficient doar să includem în planul de dezvoltare "NU LEAVE în 3-4 luni". Pentru această foaie de format A4 am o atitudine ambivalentă. Pe de o parte moment pozitiv este acela de a asigura un acord cu angajatul pentru propria dezvoltare, pe de altă parte, în cazul în care acesta nu are de gând să se dezvolte, atunci puteți uvesitsya foi nu se schimba nimic. În general, mi-am primit dividendele. În viitor, fișele IPR au apărut înaintea mea chiar înainte de verificări.
"UEF: Se vor târî pe toate patru și nu ne pasă.
SKRAPACH: De ce?
UEF: placerea de a primi!
SKRAPACH: Și care este plăcerea?
UEF: Un copil încă ... "
rândul său Damned am eșuat ... lay mea funcțională în cântând literele și cuvintele „următoare; Înainte ». Firește senior management apreciat imediat acțiunea mea și în ciuda faptului că rata de eșec a fost tot vina a căzut pe cap, care sa comportat diferit, pe scurt, a spune adevărul despre situația în care am fost de lucru, 30% din posturi vacante. Am bătut pieptul meu, mai ales la întâlnirea de dimineață că zeii mi-a trimis un semn, am ales, iar astăzi vom avea până la 10%, în tacticile roșii de comiterea sacrificiu ritual, toate merg la locuri de muncă. În timpul dedmaht zile, cu sprijinul babvaffe rupt prin prima linie de apărare, distruge mustățile, a intrat în sala de operație, înconjurat a 2-a linie de apărare, și taie-le off de la bazele lor de aprovizionare și toalete. Seara, angajații foame golit o dată tot ceea ce a acumulat pe zi, am ajuns la idolul productiv pentru debriefing, de ce în loc de 10%, am futut 25%. Venind la concluzia că mâine va fi mult mai bine decât astăzi toată lumea a plecat acasă. Și astfel, în fiecare zi, cu cât esti mai elocvent, cu atât vei avea mai multe dividende.
„Patsaks! De ce nu în muzzles? Întoarce-te! Comanda dl RV - toate patsaks bot ... și să se bucure. Deci, eu sunt, dar asta e pentru tine ... Și asta e pentru tine. De ce nu te bucuri?
Următoarea creație a fost consiliul de vizualizare. În cazul în care, în conformitate cu ideea, loc luminos și plin de culoare au scopuri și obiective, tratamentul d-lui Gref, problemele și soluțiile noastre, precum și alte metode de motivare non-financiară ... Eaves cu participarea mea ... a inflorit pe ea a apărut soarele și nori. Cine a studiat la școala poate aminti că soarele este de cinci, soarele din spatele unui nor de patru, doar un nor - trei, cu ploaie nor doiar, nor cu ploaie și furtună COUNT. Așa că am în fața fiecărui angajat pentru fiecare zi de soare și nori au apărut ... De asemenea, decupaje din ziare publicate acolo pentru interviu marii oameni sberbankovskih, citate si aforisme ... În general, un alt mic plus am câștigat ...
"Toată lumea va primi doar ceea ce dorește să obțină"
Prin combinația de plusuri am devenit șeful biroului.