Am încheiat primul contract de muncă între 13.11.15 și 13.01.16, apoi am semnat contractul II-13.01.16.3-a - 13.02.16, cel de-al patrulea contract la 13.03.16. Nu am fost plătit integral salariul conform primului contract și pentru restul.
Să presupunem. că contractul este recunoscut ca fiind nelimitat.
Faptul că am primit o sumă pe salariu am spus-o la instanță, dar documentele și martorii confirmă că nu este. Angajatorul susține că salariul nu a fost acuzat.
După întâlnire, am vorbit cu judecătorul, și a spus că am avut nici o șansă de a fi plătit ca fluturaș și am martori care să confirme plata unei sume mici - nu este nici unul.
Am martori care pot confirma că am lucrat, cum poate munca mea să fie neplătită? Chiar nu înțeleg judecătorul.
Deci, este necesar să se solicite în instanță că TD urgentă este recunoscut ca nelimitat, deoarece este extrem de suspicios faptul că TD a fost reîncadrată și aparent pentru același loc de muncă la fiecare două luni.
Un contract de muncă încheiat pentru o anumită perioadă în absența unor motive suficiente pentru a stabili instanța este considerat încheiat pentru o perioadă nedeterminată de la articolul 58 din LC RF.
Dacă aceasta este o relație de muncă, înseamnă că salariul trebuie să fie acumulat și plătit, nu poate fi altul. În mod special, în TD trebuie să se indice suma salariilor.
Deci, în instanță, subliniază că angajatorul nu ți-a plătit un ban, nu ai emis liste de decontare pentru articolul 136 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Și solicitați ca angajatorul să prezinte instanței documente privind salariile și aceasta ar trebui să fie o declarație de conturi, care va indica suma pe care ați fost creditată.
Cu toate acestea, sumele acumulate nu demonstrează că sunt plătite.
Aici, de asemenea, cereți angajatorului să dovedească faptul că v-a plătit aceste sume, adică. nu numai evaluat, dar și plătit.
Și, având în vedere articolul 136 din salariul Codului muncii plătite angajatului, de regulă, la locul de muncă efectuate sau este transferat într-o instituție de credit menționată în declarația angajatului, sub rezerva condițiilor definite de contractul colectiv sau al contractului de muncă, ceea ce înseamnă că RFP este eliberat în mâinile sau transferate la banca, dar dacă ați transferat banii la banca, ar fi posibil de la banca pentru a solicita o declarație, și dacă acestea au fost predate peste tejghea, atunci ar fi fost contabilitate documente pentru a vă acorda acești bani, care a fost la semnătura dvs. sub acestea documente.
de ce, de îndată ce contractul recunoaște salariul nedeterminat va deveni acumulat?
De unde ai citit asta?
Ați recomandat ca contractul de muncă să fie recunoscut ca perpetuu, în cazul în care TD urgent a fost semnat ilegal.
Apropo, contractul de muncă este documentul principal al relațiilor de muncă st.16, 56, 57, 67 din Codul Muncii al Federației Ruse și, prin urmare, este o dovadă că aveți o relație de muncă.
Un salariu, a explicat că raportul de muncă sugerează de muncă, fără remunerație nu poate fi relațiile de muncă, relațiile de muncă nu este gratuit, este doar relație atunci când este plătit sn articolul 129, 133, 135, 136 din Codul muncii. Și, prin urmare, dacă aveți contracte de muncă în mâinile dvs., înseamnă că trebuie să plătiți înapoi, cu ce, de două ori pe lună, articolul 136 din Codul muncii RF. Dacă angajatorul nu a făcut acest lucru și nici nu a taxat SP, adică a încălcat Codul Muncii al Federației Ruse, este necesar să solicitați plata SP în prima zi a angajării până la data concedierii sau în ultima zi lucrătoare.
Acest lucru ți-a fost explicat deja, a explicat ultima oară.
Inculpatul a furnizat excepția de recunoaștere a contractului pe durată nedeterminată, el a pretins ca SP are dreptul de a încheia un contract pe durată determinată de către suporterii de consimțământ mutual Partea 2 al articolului 59, se presupune că a avut de lucru instabilă (deși el a fost deja face acest lucru de aproximativ 3 ani) și perioada de circulație a perturbat recunoașterea contractului ca perpetuu (3 luni - în litigiile de muncă) - am abordat această cerință în timpul reuniunii 5.09.16
Dacă angajatorul dvs. este un IPP, atunci da, un TD urgent a fost legal, chiar dacă TD nu a specificat motivul TD urgent. Referința la articolul 59 din Codul vamal RF pe care ți-am dat-o, pentru a verifica dacă TD urgent a fost încheiat legal sau ilegal, așa că nu văd nici un motiv să repet același lucru din nou.
Da, el a avut dreptul de a intra într-un contract, dar faptul că contractul încheiat în mod repetat (de 4 ori) pentru a efectua aceeași muncă (există o instanță p.Verhovnogo element) nu este că un bun motiv pentru a accepta un contract pe durată nedeterminată?
Punctul Forțelor Armate RF trebuie să fie aplicat corect, îl aplicați incorect, nici măcar nu înțelegeți exact ce însemna asta.
Acesta este cazul când TD urgent este încheiat legal, deoarece angajatorul SP, și, prin urmare, atunci când un TD de urgență a expirat, angajatorul are dreptul de a încheia un nou termen TD, sau recomandate de Rostrud extinde TD de urgență prin semnarea acord suplimentar la AP.
Instanțele judecătorești deduc din faptul că motivul care a cauzat caracterul urgent al contractului de muncă nu sa epuizat până la expirarea termenului său de valabilitate.
IP după terminare, de exemplu, primul TD urgent nu încetează să mai fie un IP și, prin urmare, are dreptul să încheie din nou TD urgent.
adică contractul nu este recunoscut ca nelimitat?
Este mult mai probabil ca aceștia să nu o recunoască.
Prin urmare, cererea de plată a zn va fi luată în considerare numai pentru perioada în care termenul de depunere a cererii la instanța de judecată nu a expirat, mai ales dacă TD urgentă nu a fost prelungită, dar sa oprit și a fost încheiată una nouă.
Nu este suficient doar să citiți forțele armate RF, este totuși necesar să o aplicați în mod corect și să cunoașteți practica judiciară.
Deși, în multe astfel de cazuri, instanțele judecătorești consideră că termenul general al contractului de muncă, ținând seama de prelungire, prin semnarea unui addendum la TD, nu trebuie să depășească perioada maximă legală de cinci ani. Astfel, prelungirea duratei contractului de muncă prin acordul părților în termenul general (cinci ani) stabilit prin articolul 59 din Codul Muncii în cazul unui litigiu poate fi recunoscut de instanță ca fiind admisibil.
Exemplu, din practica judiciară:
Curtea a decis <…> Decizia de anulare se solicită în recurs D. referindu-se la faptul că instanța nu a verificat pe deplin argumentele sale cu privire la natura permanentă a activității sale de la inculpatul, nu a dat o evaluare corectă a legalității acțiunilor pârâtei, încheiem cu contractul de muncă pe durată determinată, în timp ce cum munca ei a fost de natură permanentă.
După ce a verificat materialele cauzei, după ce a discutat argumentele plângerii recursului, auzind explicațiile reprezentantului reclamantului prin procură, F. a susținut argumentele plângerii, concluzia asistentului procurorului Larionova O. G. considerând că decizia instanței este legală și justificată, comisia judiciară nu a găsit motive pentru abrogarea hotărârii judecătorești.
Conform Cartei, Universitatea de Stat de Arhitectură și Construcții din Moscova, Teatrul din Moscova "New Opera" numit după E. V. Kolobov "este un teatru (ld 86-107). Instanța, pe baza cerințelor regulamentelor de mai sus, a ajuns la concluzia corectă că pârâtul, având statutul teatrului, a fost îndreptățită să ajungă la concluzia reclamantului, înlocuirea pozițiilor incluse în lista lucrătorilor de creație, muncă pe durată determinată dogovory.Pri această instanță în mod corect a subliniat , că nu există dovezi că reclamantul a încheiat tratatele în litigiu, nu este prezentă în cauză, deoarece a semnat tratatele fără observații sau rezerve.
Faptul că contractele de muncă pe durată determinată cu reclamantul ar multiplica, nu un semn de natură permanentă a lucrării și ilegalitatea contractelor de muncă pe durată determinată, pentru că, după cum a subliniat în mod întemeiat instanța de judecată, încheierea de noi contracte de muncă pe durată determinată, cu artiști, la sfârșitul termenului de precedent pentru o anumită perioadă de timp, nu contravine cerințelor art. 59 din LC RF.
Dvs. ați scris: "O parte din salariul pe care l-am primit sa dovedit a fi negru, nu a fost efectuată pentru contabilitate, angajatorul refuză în general ceea ce a dat."
Explicați ce sn „gri“ este atunci când există o parte „alb“ din care este specificat în TD este „negru“, din care o parte nu este specificat în AP și plătit într-un plic. Această sumă oferă o valoare "gri".
Dar numai "negru" este atunci când angajatul nu este înregistrat deloc, iar toți banii îi sunt plătiți într-un plic, iar impozitele și primele de asigurare nu sunt plătite din acesta.
În orice caz, chiar dacă "gri" zp, deși "negru" este necesar pentru a dovedi dimensiunea reală a zn.
el refuză complet de faptul că a plătit cel puțin un fel de salariu, scrie că nu a fost acuzat - asta e tot. Cartea muncii nu a fost întocmită, există doar contracte. Nu există martori care să confirme plata.
I-am explicat deja totul. Aceasta este o relație de muncă, dovedește o relație de muncă.
Dovada muncii angajatului în cadrul organizației:
Această listă poate fi completată, totul va depinde de situație și de modul în care se va dezvolta practica judiciară pe această temă.
Dovediți dimensiunea reală a sp.
Va trebui să demonstrați mărimea reală a sn:
3. Orice documente semnate de angajator care conțin sume care pot fi atribuite salariilor și care se identifică cu dvs.
Dacă nu puteți dovedi dimensiunea reală a s, atunci studiați acest algoritm, ce altceva puteți spune în instanță:
Și legea din partea angajatului, chiar și în astfel de cazuri:
1. În conformitate cu articolul 67 din Codul Muncii, un contract de muncă care nu este executat în scris este considerat a fi încheiat în cazul în care angajatul a început să lucreze cu cunoștințele sau în numele angajatorului sau al reprezentantului său;
2. Dacă angajatorul dovedește că vi sa permis să lucrați de către o persoană neautorizată, atunci raportul de muncă nu va fi formalizat, dar trebuie să plătiți pentru muncă în conformitate cu articolul 67.1 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Nu te mai pot ajuta, ți-am dat o consultare completă și detaliată, precum tine pe site, multe și toate dovedi, și faptul că relația de muncă și dimensiunea reală a PN.
Și prin lege, dacă ai făcut lucrarea, trebuie plătită.
Nu puteți dovedi, deci rămâneți fără bani.
Și nu ar trebui să-ți pese. Relațiile de muncă, atunci sn este o condiție esențială, așa cum se cere în instanță că, în cursul întregii perioade a fost plătită sn, și a plătit impozite, prime de asigurare, rapoarte comandate pe rapoarte individuale către FIU:
Un angajator nu trebuie să plătească doar primele la Fondul de pensii, Fondul de Asigurări Sociale, HIF, dar trebuie să treacă rapoarte trimestriale cu privire la rapoartele individuale către FIU, este chiar mai important.
Nu există relații de muncă fără salarii. Dacă angajatorul nu a plătit salariul, atunci ați fost în sclavie, așa că cereți ca salariile să fie plătite, nu există sclavie în țara noastră.
Și servi toată autoritatea plângeri pe care un angajator are muncitori semnat TD, dar el nu percepe sn, și nu plătesc impozite, prime de asigurare, și face acest lucru pentru câștig personal.
Mai mult, nu te voi ajuta în situația ta.
Există, pentru că decontarea este voluntară.
Casarea banii de la executorii judecătorești arestați contul și executorii judecătorești, puteți aplica numai în cazul în care un acord amiabil nu este executat, iar instanța va emite toate la fel, în cazul în care se va emite un mandat de executare, pe care le au deja și va da executorii judecătorești.
Decizia instanței în favoarea dvs. înseamnă că ați dovedit prin toate aspectele că aveți dreptate, adică că nu ați săriți, că ați efectuat DI-urile dvs. etc.
Un acord de reglementare înseamnă că părțile au ajuns la un acord, dar nu înseamnă că toate punctele au fost dovedite de părți.
Numai după acordul de decontare din nou să dea în judecată pentru aceleași motive este interzisă, iar titlul executoriu în locul acordului de decontare, instanța nu poate emite, după cum am arătat mai sus, în articole în sistemul juridic, motiv pentru care am recomanda intotdeauna sa nu semneze acordul de decontare, sau să câștige cazul, adică să vă dovediți complet cazul, pentru fiecare aspect al reclamației dvs. sau să riscați și să semnați un acord amiabil.
Decizia de a-ți asuma riscuri numai pe tine.
- Adygeya Rep.
- Altai, Rep.
- Teritoriul Altai
- Regiunea Amur
- Regiunea Arkhangelsk
- Regiunea Astrakhan
- Bashkortostan Rep.
- Regiunea Belgorod
- Regiunea Bryansk
- Buryatia Rep.
- Vladimirskaya obl.
- Regiunea Volgograd
- Regiunea Vologda
- Regiunea Voronezh
- Dagestan Rep.
- Autori evrei. regiune.
- Zabaikalsky Krai
- Regiunea Ivanovo
- Ingushetia Rep.
- Regiunea Irkutsk
- Kabardino-Balkar Repub.
- Regiunea Kaliningrad
- Kalmykia Rep.
- Regiunea Kaluga
- Kamchatka Krai
- Republica Karachay-Cherkess
- Karelia Rep.
- Regiunea Kemerovo
- Regiunea Kirov
- Komi Rep.
- Regiunea Kostroma
- Teritoriul Krasnodar
- Teritoriul Krasnoyarsk
- Crimeea
- Regiunea Kurgan
- Regiunea Kursk
- Regiunea Leningrad
- Regiunea Lipetsk.
- Regiunea Magadan
- Mari El Rep.
- Mordovia Rep.
- Moscova
- Regiunea Moscovei
- Regiunea Murmansk
- Zona Autonoma Nenets. env.
- Regiunea Nizhny Novgorod
- Regiunea Novgorod
- Regiunea Novosibirsk
- Regiunea Omsk
- Regiunea Orenburg
- Regiunea Oryol
- Regiunea Penza
- Perm Regiune
- Teritoriul Primorye
- Regiunea Pskov
- Rostov
- Regiunea Ryazan
- Regiunea Samara
- Sankt-Petersburg
- Regiunea Saratov
- Sakha (Yakutia) Rep.
- Regiunea Sahalin
- Regiunea Sverdlovsk
- Sevastopol
- Osetia de Nord - Alania Rep.
- Regiunea Smolensk.
- Stavropol Territory
- Regiunea Tambov
- Tatarstan, Rep.
- Regiunea Tver.
- Regiunea Tomsk
- Regiunea Tula
- Tyva Rep.
- Regiunea Tyumen
- Udmurt Rep.
- Regiunea Ulyanovsk
- Teritoriul Khabarovsk
- Khakassia Rep.
- Autobusul din Khanty-Mansiysk env. - Ugra
- Regiunea Chelyabinsk
- Reprezentantul cecenesc.
- Republica Ciuvaș.
- Chukchi Autobus env.
- Zona autonomă Yamalo-Nenets env.
- Zona autonomă Yamalo-Nenets env.