Custodelul continuă să îmbunătățească alfabetizarea cititorilor săi. Acum am decis să ajutăm pe cei care doresc să lucreze pe teritoriul Ucrainei
La înregistrarea unui contract de muncă, angajatul trebuie să dezasaminteze cu atenție toate dispozițiile specificate în document. În cazul în care apar întrebări, adresați-le angajatorului sau organismului care ia decizia privind angajarea la întreprindere. Esențiale sunt:
- o listă de documente necesare pentru angajare;
- dispozițiile contractului de muncă;
- procedura de admitere la îndeplinirea obligațiilor de muncă.
Încheierea contractului de muncă în Ucraina se efectuează în conformitate cu Codul Muncii al Ucrainei, al cărui articol 24 stabilește documentele necesare depunerii, termenii esențiali ai contractului de muncă, procedura de începere a activității la întreprindere. De asemenea, există anumite cerințe privind angajatorii interzise pe care angajatul le poate refuza să le îndeplinească.
Care sunt avantajele unui contract de muncă pentru un angajat?
Cu toate acestea, în realitate, lucrătorii, din anumite motive, se străduiesc să-și găsească un loc de muncă neoficial, fără a încheia un contract de muncă. Acest lucru este plin de unele consecințe. Legislația muncii este destinată să reglementeze sfera muncii, să ofere garanții atît angajatului, cît și angajatorului. Ea stabilește un cadru uniform pentru ambele părți, ceea ce înseamnă egalitatea lor în fața legii. Deci, este imposibil să exploatezi munca care are loc în timpul angajării informale.
Definirea clară a drepturilor și obligațiilor, disponibilitatea interdicțiilor și răspunderea pentru nerespectarea acestora; garanții, organismele care trebuie contactate în caz de încălcare, ajută angajatul să-și apere drepturile și, în același timp, să se protejeze de arbitraritatea angajatorului.
Obțineți informațiile de care aveți nevoie și protejați-vă drepturile
Procedura de protecție a drepturilor la încheierea unui contract de muncă, în curs de îndeplinire a obligațiilor care decurg din clauzele contractului, are loc prin: organele de stat relevante (instanțe), prin sindicate (asociații voluntare), apeluri la avocați și avocați. Avocații muncii oferă serviciile lor pe bază de redevență, dar în același timp acționează exclusiv în interesul clientului, fără a permite arbitraritatea și protecția drepturilor încălcate, cu beneficiul maxim pentru persoana care are nevoie de asistență juridică.