- existența unei experiențe de muncă (perioade de muncă) cu condiții de muncă grave și dăunătoare, care conferă dreptul la pensionarea anticipată a pensiei de muncă pentru limită de vârstă.
Dreptul angajaților la pensionarea anticipată a pensiei de muncă pentru limită de vârstă pentru muncă în condiții de muncă dure și dăunătoare este definit în subsecțiunea. 1 și 2 linguri. 27 din Legea privind pensiile de muncă.
Astfel, dreptul angajatului la pensionarea anticipată a unei pensii de muncă pentru limită de vârstă în conformitate cu Schemele nr. 1 și 2 este determinat în funcție de producție, profesie (loc de muncă) sau locuri de muncă specifice în care este angajat. La compilarea listelor au fost luați în considerare factorii nocivi ai mediului de lucru și a procesului de muncă, adică aceștia au inclus ocupațiile și pozițiile lucrătorilor care lucrează în condiții de muncă dăunătoare, grave și periculoase, specifice anumitor industrii.
Aceste profesii și similare și pozițiile sunt incluse în Tabelele 1 și numărul 2, fără factori suplimentari care determină dreptul lor la numirea timpurie a forței de muncă pensie pentru limită de vârstă. Pentru acești angajați factor pentru determinarea dreptului la o pensie anticipată, este confirmată de documente ale constantei în ocuparea forței de muncă cu normă întreagă în această profesie (poziție) și în producția, și, în unele cazuri, în departamente speciale (birouri), care sunt prevăzute în secțiunile relevante din liste .
Deci, pentru stabilirea dreptului la o programare timpurie a pensiei de muncă pentru limită de vârstă a persoanei asigurate este necesară, cu excepția cazului de experiență de asigurare pentru a lucra un anumit număr de ani în lucrări, care dau dreptul la numirea timpurie a pensiei de muncă pentru limită de vârstă. Mai mult decât atât, aceste lucrări pot fi efectuate atât în asigurări și în perioada dostrahovoy.
La stabilirea perioadei de asigurare, nu contează numele profesiei (postului) pentru care angajatul a lucrat. Durata perioadei de asigurare ar trebui să depășească, cu anumite excepții, durata perioadelor de muncă cu condiții de muncă grele și dăunătoare, luând în considerare pensiile anticipate. Persoanele fizice, ținând seama de specificul activității lor profesionale, pot fi numiți în avans, indiferent de durata serviciului, însă aceasta necesită o experiență de muncă îndelungată în specialitate, care este în esență o asigurare.
Printre acești lucrători se numără, de exemplu, lucrătorii pedagogici, angajații instituțiilor medicale, lucrătorii creativi (în consecință, subsecțiunile 19-21 ale articolului 27 din Legea privind pensiile de muncă).
Procedură pentru confirmarea duratei serviciului
Procedura prevede reguli confirma perioadele de muncă cu condiții grele, periculoase și speciale în anumite industrii, instituții și organizații de profesii și poziții, a căror îndeplinire dă dreptul la numirea anticipată a pensiei pentru limită de vârstă de muncă, în conformitate cu art. 27 și 28 din Legea privind pensiile de muncă.
Secțiunea I a prezentei proceduri conține o listă a tipurilor de muncă, perioadele de completare a cărora trebuie confirmate persoanelor asigurate pentru a-și realiza dreptul la pensionarea anticipată a pensiei de muncă pentru limită de vârstă, în conformitate cu Legea privind pensiile de muncă.
1. Toate formele de muncă prevăzute în clauza 1, articolul. 27 din Legea privind pensiile de muncă.
2. Un tip de muncă (lucrare în compunerea testului de zbor), prevăzută la art. 27.1 din Legea privind pensiile de muncă.
3. Două tipuri de muncă (munca în Extremul Nord și zonele echivalente, indiferent de natura rabotv1 și să lucreze în aceste regiuni și localități ca ciobani, iar pescarii rv1bakov și vânătorii), prevăzute la art. 28 din Legea Pensiilor Muncii.
Lista nu reglementează problemele de confirmare a perioadelor de muncă care conferă dreptul pensionării anticipate a pensiilor de muncă pentru limită de vârstă, persoanele menționate la alin. 1, 3, 4 și 5 de la punctul 1 al art. 28 din Legea privind pensiile de muncă, deoarece dreptul lor la această pensie nu este determinat de natura activității de muncă. De exemplu, pentru a stabili dreptul la o pensie anticipată în conformitate cu cl. 28 din legea privind pensiile de muncă pentru persoanele cu deficiențe de vedere, este suficient să existe doar vechimea în muncă (pentru bărbați - 15 ani, pentru femei - 10 ani), nefiind condiționată de natura muncii.
În acest caz, angajarea persoanei asigurate în munca care conferă dreptul la pensionarea anticipată a pensiei pentru limită de vârstă este determinată pe baza documentelor din perioada în care aceste lucrări au fost efectuate înainte de înregistrarea cetățeanului ca persoană asigurată.
Perioadele de muncă după înregistrarea unui cetățean în calitate de persoană asigurată în conformitate cu Legea nr. 27-FZ sunt confirmate pe baza informațiilor privind evidențele individuale (personificate).
Confirmarea experienței "preferențiale"
Procedura de confirmare a perioadelor de muncă care conferă dreptul la pensie anticipată a pensiei de muncă pentru limită de vârstă, în raport cu dovada duratei de asigurare, este de natură specială. Acest lucru se datorează faptului că aceste perioade de lucru includ:
- tipul de activitate;
- natura muncii;
- condițiile în care este efectuată (efectuată);
- Alți factori care determină dreptul la prestarea de pensii anticipate.
Legislația prevede următoarele condiții (factori) caracteristice majorității persoanelor asigurate, care necesită confirmarea pentru a stabili dreptul persoanei asigurate la pensionarea anticipată a pensiei de muncă pentru limită de vârstă.
Factorul 1. Ocuparea forței de muncă în anumite sectoare ale economiei.
Factorul 2. Ocuparea forței de muncă în organizații (instituții) din anumite industrii.
Factorul 3. Ocuparea forței de muncă în anumite sectoare (subdiviziuni structurale).
Factorul 4. Ocuparea forței de muncă în anumite profesii și funcții.
Factorul 5. Ocuparea forței de muncă pe anumite locuri de muncă (efectuate într-un anumit mod, cu anumite substanțe, pe anumite echipamente, etc.).
După înregistrarea la Fondul de pensii al Federației Ruse
Așa cum am spus, perioadele de lucru care dau dreptul la numirea anticipată a pensiei pentru limită de vârstă de muncă, după înregistrarea cetățeanului în calitate de persoana asigurată a sprijinit pe baza informațiilor cu privire la experiența individului (personalizate) înregistrări. Aceste informații atunci când a primit printr-o bază de date de înregistrare personificat susținută de documentele relevante, de ex., E. Angajatorul oferă o bază de date de informații contabile personificate privind perioadele de lucru care dau dreptul la numirea anticipată a pensiei pentru limită de vârstă de muncă, că acestea sunt stabilite pe baza documentelor relevante.
Anterior înregistrării la Fondul de pensii al Federației Ruse
Specificul confirmării anumitor perioade de muncă care dă dreptul la cedarea anticipată a unei pensii de muncă pentru limită de vârstă înaintată, înainte de înregistrarea unui cetățean în calitate de asigurat, figurează în secțiunea II a procedurii.
Principalul document care confirmă munca în profesie sau poziție, care conferă dreptul la asigurare de pensionare anticipată, pentru perioada anterioară înregistrării unui cetățean în calitate de persoană asigurată este un registru de muncă al modelului stabilit. Acesta conține informații privind numele profesiei și poziția salariatului, precum și informații privind numele producției sub forma magazinului cu aceeași denumire sau subdiviziunea sa structurală.
Rețineți că în registrul de lucru sunt introduse informațiile necesare:
- despre angajat - nume, prenume, patronimic, data nașterii, educație, profesie, specialitate;
- despre locul de muncă - recepția și transferul la alt loc de muncă, cu indicarea magazinului, a site-ului, a concedierii.
Toate intrările trebuie să corespundă textelor ordinelor (comenzilor) ale angajatorului. Numele profesiei sau poziția, numele de conducere, sucursală, birou (facilitate de sănătate), o lucrare în care angajatul a primit sau transferate, specificate în carnetul de muncă cu referire la un ordin (ordin) al angajatorului. Având în vedere că operațiunea, care, în acest caz, ocuparea forței de muncă a lucrătorilor, legate de furnizarea anumitor prestații, titlul de locuri de muncă sau poziția în toate documentele angajatorului (un contract de muncă, comenzi, etc.) și în lucrătorul registrul de lucru ar trebui să se acorde în strictă conformitate cu tarifare-calificative directoare.
În lipsa cardului de înregistrare de muncă angajat sau nu au o evidență a perioadelor individuale de muncă în profesiile și funcțiile în sprijinul acestor perioade sunt scrise contractele de muncă întocmite în conformitate cu legislația muncii în vigoare la data apariției raporturilor juridice relevante, certificatele emise de angajator pe baza documentelor (ordine, declarații de salarizare, fișele de post etc.), din care puteți stabili o perioadă de muncă într-o anumită profesie sau ar trebui Nost.
Atunci când se decide cu privire la posibilitatea confirmării perioadelor de mărturii de lucru luate în considerare faptul că, în lipsa înregistrării de muncă sau a altor documente cu privire la activitatea din vina persoanei asigurate (depozitarea neglijent, distrugerea deliberată a) nu sunt confirmate perioadele indicate de declarațiile martorilor. În nici un caz mărturie nu prescrie natura muncii și de alți factori (de performanță), prevăzute de legislație și de a determina dreptul la pensionare anticipată.
În cazurile în care datele necesare, cum ar fi ocuparea forței de muncă în munca în subteran, realizarea unui anumit mod de a face cu substanțe periculoase pericol de anumite clase de efectuarea lucrărilor într-un anumit loc (locație) sau unitatea structurală, starea satului, cu privire la punerea în aplicare a standard de timp și așa mai departe de lucru. d. Ajutor acceptat pentru a confirma perioadele de muncă, precum și alte documente emise de angajatori sau de către autoritățile de stat (municipale). Aceste certificate sunt emise pe baza documentelor corespunzătoare perioadei de timp de la care se poate seta perioada de muncă în anumite profesii și poziții, și (sau) cu privire la activitățile specifice (în ceea ce privește) dreptul la numirea anticipată a pensiei de muncă pentru limită de vârstă.
Atestarea locului de muncă
În lipsa altor documente de locuri de muncă de atestare cu privire la condițiile de muncă pot fi folosite ca o confirmare ocupat la locul de muncă, în condițiile care definesc dreptul la numirea rapidă a lucrătorilor la pensie pentru limită de vârstă de muncă ale căror ocupații prevăzute Program E № 1 și № 2, cu factori suplimentari (indicatori).
Atunci când se analizează dacă o certificare la locul de muncă afectează dreptul angajatului la o pensie anticipată, trebuie să țină cont de faptul că problemele legate de problemele de sănătate și de pensii ocupaționale sunt guvernate de reglementări diferite.
Astfel, procedura de atestare a locurilor de muncă în funcție de condițiile de muncă este reglementată de legislația muncii și de alte acte normative în domeniul muncii. Codul muncii al Federației Ruse obligă angajatorul să asigure siguranța condițiilor de muncă și siguranță, inclusiv asigurarea certificării locurilor de muncă în conformitate cu condițiile de muncă, cu certificarea ulterioară a organizării muncii în domeniul protecției muncii. Atestarea se efectuează în modul stabilit de organul executiv federal, care exercită funcțiile de dezvoltare a politicii publice și a reglementării și reglementării legale în lumea muncii.
Prevederea de pensie este reglementată de un număr de alte acte normative menționate mai sus.
- identificarea lucrătorilor angajați în muncă grea, muncă cu condiții dăunătoare și / sau periculoase și alte condiții speciale de muncă, ore reduse de muncă, concediu anual plătit suplimentar, salariu mai mare;
- Aduceți numele funcțiilor (profesiilor) în conformitate cu denumirile indicate în clasificatorul rus al ocupațiilor muncitorilor, posturile salariaților și clasele tarifare;
- monitorizarea stării condițiilor de muncă;
- evaluarea riscului profesional;
- elaborarea și punerea în aplicare a măsurilor de adaptare a condițiilor de muncă la cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii.
După cum se poate vedea, procedura de atestare nu conține dispoziții conform cărora rezultatele atestării sunt utilizate pentru a stabili dreptul la pensionarea anticipată a unei pensii de muncă pentru limită de vârstă.
Rezultatele evaluării sunt făcute de atestare Comisia într-un raport la care este atașată certificarea cardului de locuri de muncă privind condițiile de muncă (aplicații), o declarație sumară a rezultatelor certificării locurilor de muncă privind condițiile de muncă, un tabel rezumat al claselor de condițiile de muncă stabilite de rezultatele certificării locurilor de muncă privind condițiile de muncă, de compensare , care trebuie să fie stabilite în acest sens de angajați și alte documente necesare.
Linia de card 040 Certificarea de locuri de muncă privind condițiile de lucru specificate tipuri de compensare, nevoia pentru care este confirmat de rezultatele măsurătorilor și evaluarea condițiilor de muncă. În această coloană nu există o pensie anticipată care să fie justificată, deoarece o pensie de lucru nu reprezintă o compensație pentru munca în condiții de muncă dificile, dăunătoare și periculoase.
În linia 041, „Dreptul la o programare timpurie a pensiei de muncă“ certificare carte de locuri de muncă cu privire la condițiile de muncă introdus informații care pentru lucrătorii angajați în legislația de pensii de atestare la locul de muncă prevede beneficii de pensionare anticipată. Această intrare nu este obligatorie nici pentru lucrătorii de personal, nu pentru RPF autoritatea teritorială la stabilirea drepturilor de pensie pentru numirea anticipată a pensiei pentru limită de vârstă de muncă, deoarece angajatul drept poate fi achiziționat doar în cazul în care acesta este confirmat de documentele relevante în modul stabilit legislația privind pensiile.
În conformitate cu legislația de pensii (Ordinul de mai sus), rezultatele certificării locurilor de muncă cu privire la condițiile de muncă, încheierea expertizei de stat a condițiilor de muncă sunt, împreună cu alte documente utilizate ca dovadă a ocupării forței de muncă pentru a lucra în prezența datelor lor asupra factorilor (indicatori) care determină dreptul la numire timpurie pensie de lucru pentru bătrânețe.
Există cazuri în care rezultatele atestării locurilor de muncă reprezintă principalul document justificativ.
În cazul în care legislația de pensii nu prevede angajați eligibili pentru numirea anticipată a pensiei de muncă pentru limită de vârstă pentru muncă în condiții dificile și periculoase, nu va avea dreptul să-l, iar în cazul în care rezultatele certificării condițiilor de muncă la locul de muncă este o discrepanță între Cerințe de reglementare de stat pentru protecția muncii prin atribuirea unei clase de muncitori clasei corespunzătoare de condiții de muncă.
Uneori, în practică, există situația opusă, în cazul în care legislația actuală de pensii prevede lucrătorilor în anumite profesii (poziții) dreptul la numirea anticipată a pensiei pentru limită de vârstă a muncii fără confirmarea unor factori suplimentari care determină un drept, dar în conformitate cu rezultatele certificării condițiilor de muncă la locul de muncă, cum sunt recunoscute și apreciate conform cerințelor de reglementare de stat pentru protecția muncii. În acest caz, rezultatele atestării locului de muncă nu pot, în nici un caz, să afecteze dreptul său la prestarea de pensii anticipate.
În general, rezultatele certificării locurilor de muncă cu privire la condițiile de muncă nu poate fi baza pentru stabilirea sau refuzul salariatului dreptul la numirea timpurie a pensiei de muncă pentru limită de vârstă pentru muncă în condiții dificile și periculoase pe listele de numărul 1 și 2. Dacă este necesar, acestea pot fi folosite ca documente confirmând angajarea continuă a lucrătorilor în locuri de muncă care dau dreptul la numirea timpurie a forței de muncă pensie pentru limită de vârstă.
Citiți următoarea ediție a revistei "Probleme juridice în domeniul sănătății"
