Recent mi-am dat seama că Mosvar, mai ales după introducerea unui număr imens de locații personale, a început să seamănă foarte mult cu munca. Nu vorbesc despre un birou bluetooth, care nu este abordat corect. Acești oameni îl folosesc pe Mosvar ca pe un ucigaș de timp, astfel încât timpul real de lucru să treacă cât mai repede și mai prost posibil. De obicei, astfel de oameni în joc și în viața lui Nuba și despre ei nimeni nu este interesat nici de scriere, nici de vorbire.
Dar dacă luăm figuri mai mult sau mai puțin proeminente ale beau mondei moscovite sau chiar ale celor ale căror nume sunt inscripționate cu mândrie în registrele de lucru ale clanurilor metro-clan, atunci conversația este diferită ...
Rezumat. Fiecare lucrare începe cu trimiterea unui CV către compania pe care o doriți (metro-clan) sau pentru compania în sine, care vă stăpânește cu greu de la concurenți, dacă sunteți un profesionist bine cunoscut (zadrot), în spatele căruia se află un record imens. În CV-ul dvs., de obicei pictați colorat ce fel de neinvins, competent, punctual, executiv și "Blah blah blah". Rahat. Uita "(c).
Admiterea la muncă. Să presupunem că aveți o slujbă într-o firmă cu o bună reputație și un bun capital autorizat (a intrat în metro-clan). Ați fost angajat și numit în funcția de angajat obișnuit și poate imediat director general adjunct, totul depinde de istoricul dvs. și conexiunile într-un mediu profesional (chaturi, forumuri și alte articole personale). Veniți la biroul companiei, întâlniți noi colegi, arătați cel mai sacru loc în birou - camera de fumat (fludo-chat al clanului) și pentru că începeți zilele de lucru.
Principala misiune a fiecărei companii este de a face un profit! La întâlnirea săptămânală, conducerea stabilește obiective. Dezvoltare dinamică în cadrul proiectului cu integrare treptată în structură ... ("este necesar să capturați 7 stații și nipite!"). Sunteți consemnați în procesul-verbal al ședinței și vă angajați să îndepliniți în mod cinstit și fidel sarcinile stabilite de conducere. Pentru a face acest lucru, angajații competenți trec, de obicei, cursuri de afaceri (descărcarea statisticilor), de la apelul la apel efectua munca zilnică obligatorie (șobolan și conducte de petrol). organizarea de concursuri interne între angajați cu privire la eficacitatea muncii (minereu, haos, dueling). Liderii cu privire la îndeplinirea planului pentru ziua / luna / an ocupă locurile pe plăcuțele de onoare (listele de hoți).
Principala cladire săptămânale se desfășoară miercurea și se calculează în funcție de program pentru întreaga zi, cu întreruperi pentru pauzele de cafea (căutare pentru șobolani și lovirea membrilor Komsomol). Ședința săptămânală de conducere necesită un raport referitor la lucrarea efectuată, pedepsește nevinovăția, acordă premiul celui neimplicat. Organiză întâlniri extraordinare, unde distribuie manșete pentru planuri neîndeplinite și contracte subminate.
Toată lumea alege pentru ei înșiși.