Contractele temporare sunt clasificate ca contracte de muncă pe durată determinată în conformitate cu articolul 59 din Codul muncii din Rusia. Admiterea angajaților pentru o perioadă de timp implică apariția relațiilor de muncă și păstrarea tuturor acestor drepturi și garanții în temeiul legislației muncii rusești pentru un asemenea angajat.
Contract de muncă temporară - motive și condiții
Contractul temporar de muncă, spre deosebire de contractul permanent de muncă, este limitat la un interval de timp (perioada maximă este de două luni) și are un caracter unic. Se poate concluziona:
- pentru perioada de concediu a angajatului;
- pentru servicii alternative;
- pentru perioada de boală a lucrătorului principal;
- la prestarea serviciilor în străinătate;
- pentru munca destinată sezonului;
- în timpul stagiului;
- pentru implementarea lucrărilor publice în direcția centrului de ocupare a forței de muncă;
- atunci când se numește la biroul electiv;
- să efectueze anumite activități, cu excepția contractelor de drept civil;
- și așa mai departe.
Ca orice act juridic, un contract de muncă temporară trebuie să conțină:
Eșantionul contractului de muncă temporară
La examinarea oricărui contract de muncă temporară, trebuie remarcate câteva aspecte obligatorii:
- Acesta ar trebui să conțină data întocmirii contractului și locul de compilare a acestuia.
- Acordul temporar are o clauză privind durata valabilității și data finalizării tuturor lucrărilor. Este permisă încheierea unui astfel de contract de până la 2 luni sau până la 6 luni cu caracter sezonier al lucrării. În conformitate cu legea, termenul maxim pentru un contract temporar (urgent) este de 5 ani.
- Ar trebui să existe o mențiune că documentul este redactat în dublu exemplar, iar documentul angajatorului conține semnătura și data angajatului care indică faptul că a primit copia.
- Termenul de contract cu angajatul încetează să mai fie valabil după expirarea perioadei necesare pentru executarea lucrării.
- Contractul interimar trebuie să conțină cauza (cauzele) ca bază pentru încheierea acestuia.
- Termenul contractului trebuie încheiat de către angajator numai dacă nu este posibilă încheierea unui termen nedeterminat pentru acest tip de document.
- Extindeți termenul acordului provizoriu prin semnarea unui acord suplimentar care indică modificarea termenului contractului.
- În baza unui acord temporar, angajatorul trebuie să creeze un ordin de angajare. și, de asemenea, introduceți intrări corespunzătoare în cartea de lucru.
- Contractul temporar de muncă este diferit de absența permanentă a unei perioade de probă pentru angajat.
- Atunci când vă desființați angajații temporari, este necesar să calculați compensația pentru vacanța neutilizată.
Puteți găsi un eșantion de contract de muncă temporară prin contactarea specialiștilor pentru asistență. Cel mai bine este să clarifici specificul, să consulți un avocat.