Nu există întrebări interzise, puteți întreba ceva, orice și uneori problema aparent incorectă este în subiect. Un alt lucru este că există grupuri întregi de întrebări nedorite.
În primul rând, acestea sunt întrebări despre recruiter: de cât timp ați lucrat aici? Cât de mult obții? și mai ales în ceea ce privește viața personală: mama ta nu are nevoie de niciun ginere? și altele asemenea.
În al doilea rând, acestea sunt aspecte legate de activitățile companiei. Ce face el? Cât timp a fost? etc, dacă sunteți interesat de un loc de muncă, atunci este mai bine să scanați întregul Internet și să găsiți răspunsuri la aceste întrebări înainte de a ajunge la interviu.
DAR! Există cazuri în care exact aceste întrebări sunt necesare. De exemplu, este foarte diferit de multe ori societate comercială de rețea, astfel de scheme piramidale Tiens polusekty, fondurile de pensii private de beckoning să-l sub masca de oferte de locuri de muncă. Ca rezultat, te afli la interviu, ai vindeca orice, dar răspunsuri directe la întrebarea: ce este această companie și ce face. Apoi este mai bine să puneți imediat toate punctele deasupra "și" înainte de a trimite documentele pentru angajare sau chiar mai rău.
În plus, există industrii în curs de dezvoltare în mod activ, care se numesc diferite cuvinte străine. Acum suntem obișnuiți să vorbim despre companii de recrutare, audit, etc. și de aproape 20 de ani aceste cuvinte erau o minune.
Al treilea subiect interzis este tot felul de beneficii, bonusuri financiare și posibilitatea promovării. Dar totul nu este atât de simplu, nu înseamnă că nu poți întreba ce va fi salariul tau, sub ce formă va lua eliberat, și astfel, în final, se poate avea trei persoane aflate în întreținere, 10 credite și un vis de o viață, care necesită financiare. costuri. Dar aici e întrebarea dacă cineva poate fi acolo la locul de muncă „preț de mireasă“ într-adevăr detroneze, pentru a lua locul lui - este de cel puțin indiscret.
Nu cred că indiscret să spun că eu consider mai multe opțiuni și du-te la interviuri de locuri de muncă, cred că oamenii sunt în mod activ în căutarea unui loc de muncă - este un mare plus, ce fel de sigiliu, de așteptare pentru vremea de mare și un apel de la angajator timp de 2 săptămâni. Variante de creștere a carierei - acesta este, de asemenea, un subiect alunecos și principala întrebare: este posibil, în principiu, mai bine, bineînțeles, să întrebați. Brainer că absolvent va deranja să lucreze vânzătorul printr-un maxim un an sau doi, iar în cazul în care nu există nici un progres, atunci de ce se agață această companie.
Când veniți la un interviu, trebuie să vă pregătiți în prealabil răspunsurile la întrebările standard ale angajatorului. Ar putea fi necesar să puneți întrebările înșiși. Iată greșelile grele pe care le fac oamenii atunci când vorbesc:
- Întrebarea este "ce face compania dvs.?" este foarte prost în natură. Dacă te duci la lucru, atunci bineînțeles trebuie să înțelegi esența activităților firmei. Dacă ceva nu este înțeles, atunci întrebarea este întrebată mai corect "ce activități noi planifică compania?". De asemenea, întrebări precum "cât de sigure sunt ofertele efectuate?" Sunt irelevante. "de la cine achiziționați materiale", etc.
- La începutul conversației întrebați despre salariu și bonusuri. Angajatorul, de obicei, îl spune la sfârșitul interviului.
- "Când pot obține un bilet de sindicat? La ce oră începe cina?" Nu vă concentrați asupra detaliilor.
- "Să terminăm repede, mă grăbesc pentru încă un interviu." Interesul pentru dvs. angajatorul dispare imediat.
- "Răspundeți-mi imediat, mă iați?". Nu vă grăbiți, de obicei pentru un loc vacant, termenul de căutare pentru un angajat durează de la două săptămâni până la o lună. Clarificați perioada de așteptare.
Ce probleme nu sunt adecvate pentru angajator:
- Întrebări de natură personală. Aceasta include nu numai preferințele sexuale, ci și date precum starea civilă. De exemplu, întrebarea dacă un om de familie (și o femeie, de asemenea) va călători în afaceri ar trebui să sune așa: "Ești gata pentru călătorii de afaceri <указывается длительность командировки>"
Ce întrebări nu sunt adecvate pentru solicitant:
În timpul angajării, nu este deloc util să punem întrebări care nu sunt legate de muncă sau de muncă. În același timp, nu trebuie să întrebați despre procese tehnologice exclusive sau informații comerciale care s-ar putea dovedi a fi secrete. În caz contrar, s-ar putea să te înșeli pentru un spion industrial. Nu puneți multe întrebări cu privire la regimul de sărbători și la timpul liber, ei pot decide că sunteți interesat de acest lucru mai mult decât munca. Nu puneți întrebări goale și stupide legate de regim și de programul, totul va fi găsit în procesul propriu-zis. Și mai important, cum nu puneți aceste întrebări: calm și încrezător. Este întotdeauna simțit atunci când o persoană încearcă să-i placă sau are ceva în mintea lui, așa că fii tu, natural. Și interviul va avea succes.
Cel mai important lucru într-un interviu nu este să spui: Che, eeeeeee, așa și așa mai departe.
Și dacă punctele:
Înainte de interviu, studiați totul despre companie, despre evoluția acesteia. Acest lucru este foarte important!
Un aspect elegant exterior este codul de îmbrăcăminte al companiei.
Ascultați foarte atent reprezentantul companiei despre ceea ce vorbește, deoarece în timpul conversației vi se vor pune întrebări relevante. Acesta este un test pentru cât de mult ascultați cu grijă și căutați adânc.
Răspundeți succint și succint la întrebările adresate.
După ce interviul cu candidatul ajunge la o concluzie logică, șeful companiei sau un membru al personalului vă va oferi să adresați întrebări interesante sau interesante.
De obicei, dacă toate aceste elemente sunt îndeplinite, întrebările sunt luate de la candidat. Iar interviul poate fi considerat un succes.