Conform punctului 25 din Procedură, un plan calendaristic pentru examinarea medicală periodică a angajaților este elaborat și aprobat de organizația medicală în consultare cu angajatorul (reprezentantul său). Angajatorul nu mai târziu de 10 zile înainte de comun acord cu data de începere a organizării medicale a inspecției periodice este obligat să informeze angajații, sub rezerva unei inspecții periodice, cu programul (p. 26 al Procedurii). În conformitate cu clauza 28 din Procedura de trecere a unei inspecții periodice, angajatul trebuie să ajungă la organizația medicală în ziua stabilită de planul calendaristic.
Problema legalității direcția angajatului la examinarea medicală periodică a zilei sale în legislația nu reglementează în mod explicit, și nu au fost stabilite cerințe sau restricții la data stabilirii examenului medical periodic de procedură.
Pe de o parte, ziua liberă este timpul de odihnă al angajatului (articolul 106. 107 din Codul Muncii al Federației Ruse), pe care el are dreptul să îl folosească la discreția sa. Amintiți-vă că zilele libere pentru angajații care au un regim de schimbare de funcționare vor fi zilele pentru care programul de schimbare indică faptul că sunt zile libere (partea a treia a articolului 111 din LC RF). În consecință, angajatul are dreptul să refuze să se supună unui examen medical într-o zi care este o zi liberă pentru el. În același timp, angajatorul este obligat să elimine de la angajat, nu în ultimul în ordinea stabilită o examinare medicală obligatorie (prima parte a art. 76 din LC RF).
În ceea ce privește completarea foii de parcurs, vă atragem atenția asupra următoarelor.
Expert al Serviciului de consultanță juridică GARANT
Controlul calității răspunsului:
Referent al Serviciului de consultanță juridică GARANT
Materialul este pregătit pe baza unei consultări scrise individuale prestate în cadrul Serviciului de consultanță juridică.