Cu nevoia de a rămâne la locul de muncă să-și îndeplinească ordinele superiorii lui cu care se confruntă angajații cele mai multe companii din Rusia, dar nu întotdeauna, aceste procesare sunt plătite, deși Codul Muncii al Federației Ruse definește în mod clar ordinul de plată sau compensare pentru munca prestată peste program sau la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale.
Instrucțiunea juridică 9111.ru vă va spune ce trebuie să faceți în cazul în care șefii sunt forțați să lucreze mai mult timp.
Piața angajatorilor
Cu toate acestea, dificultățile economice nu înseamnă că lucrătorul trebuie să își cunoască drepturile, deoarece poate fi ca o motivat (cu referire la articolul din lege) eșecul de lucru suplimentare neplătite va fi suficient, astfel încât data viitoare loc de muncă plătit. În opinia experților, tăcerea angajatorilor este, de asemenea, determinată de consimțământul tacit al angajatorilor față de încălcările legislației muncii. Este bine, dacă această tăcere este bine plătită, dar în majoritate ea este condiționată de ignoranța elementară a drepturilor omului.
ore suplimentare
Munca pe care se face de către angajator după sfârșitul normalizat zi de lucru (8 ore pe zi la săptămâna de lucru de 40 de ore), se numește ore suplimentare. În același timp, inițiativa angajatorului de a determina munca în afara orelor de lucru este decisivă. Dacă un angajat rămâne în birou, deoarece nu are timp să facă totul la timp, acesta nu este un loc de muncă peste ore. Dacă angajatul a fost întârziat să-i ceară capului, aceasta este o altă problemă.
Atragerea unui angajat la munca peste ore suplimentare este posibilă numai cu consimțământul său scris și pentru plata suplimentară. În conformitate cu articolul 152 al LC RF, primele două ore de muncă peste ore se plătesc de cel puțin o dată și jumătate de mărime, următorul - cel puțin dublu. În plus, durata orelor suplimentare pentru fiecare angajat nu trebuie să depășească 4 ore pentru două zile consecutive și 120 de ore pe an.
Pentru a cere angajatului să rămână timp de o oră sau două, șeful trebuie să aibă, de asemenea, motive întemeiate, care sunt enumerate în TC: schimbătorul nu a mers la lucru, care este continuu; munca a fost demarată, dar din cauza întârzierilor neprevăzute din motive tehnice nu a fost finalizată, ceea ce amenință întreprinderea cu pierderea sau deteriorarea proprietății sau amenință viața sau sănătatea oamenilor; munca este de natură reparativă, eșecul de a efectua, care amenință întreprinderea cu perioadele de nefuncționare.
Astfel, munca peste ore este voluntară. În conformitate cu articolul 99 din Codul muncii, pentru a face un angajat pentru a procesa chiar dublă sau triplă plată angajatorul poate, în cazuri excepționale, atunci când este necesar pentru a preveni o catastrofă, pentru a restabili sistemul de energie electrică și alimentarea cu gaz, pentru a stabili modul de funcționare a sistemului de transport, precum și în caz de urgență sau de regim militar poziție. În astfel de cazuri, nu este necesar nici consimțământul angajatului.
Lucrări la sărbători și la sfârșit de săptămână
Pentru a lucra la vacanță și week-end, angajații pot fi atrasi numai cu consimțământul scris. O astfel de muncă este plătită cel puțin dublul sumei, chiar dacă plata este o piesă de lucru. În conformitate cu articolul 153 din Codul muncii, un salariu special pe un weekend sau o zi de sărbătoare legală poate fi stabilită prin convenție colectivă, reglementarea locală, decizia având în vedere avizul organului reprezentativ al angajaților, contractul de muncă. Acest lucru se aplică în mod special lucrătorilor creativi - jurnaliștilor, actorilor, directorilor etc. pentru care lucrul la sfârșit de săptămână este comună.
Ca și în cazul orelor suplimentare, legea stabilește o listă de formulare majoră, în cazul în care acordul angajaților să lucreze în zilele de sărbătoare și în weekend este necesar.
În plus, salariatul poate fi de acord cu o plată unică pentru lucrul la sărbători și la sfârșit de săptămână, dacă în viitor va fi acordat un timp liber în zilele lucrătoare, care nu este plătibil.
Ziua de lucru nereglementată
În conformitate cu articolul 101 din Codul muncii, orele de muncă - este un mod special de funcționare, potrivit căreia angajații individuali pot ordona angajatorului, dacă este necesar, să fie ocazional necesare pentru îndeplinirea funcțiilor lor de locuri de muncă în afara orelor de lucru stabilite pentru ei. Lista pozițiilor angajaților programul neregulat de lucru stabilite prin convenție colectivă, acorduri sau reglementare locală, decizia având în vedere avizul organului reprezentativ al lucrătorilor.
Astfel, faptul că ziua de lucru a angajatului nu este standardizată trebuie să fie fixată într-o convenție de muncă sau colectivă și să nu fie reclamată de către angajator, la fel ca de multe ori. Doar în acest caz, angajatul poate conta pe despăgubirea prevăzută pentru acești angajați, și anume zile suplimentare pentru concediu plătit, care trebuie să fie de cel puțin trei (articolul 119 din LC RF). Durata unei mini-vacanțe suplimentare ar trebui să fie stabilită și prin regulamente în întreprindere.
Unde să mergem?
Pentru a-și proteja drepturile de muncă, angajații pot să se adreseze Inspectoratului de Stat al Muncii, Procuraturii sau direct în instanță. Cu toate acestea, pentru a putea conta pe un rezultat pozitiv, este necesar să avem o bună bază de dovezi. Acest lucru poate cauza probleme. De exemplu, contabilitatea orelor de lucru, pe care angajatorul trebuie să le efectueze, în 99 de cazuri din 100 este formală și nu ia în considerare procesarea reală. Dacă este așa, atunci va fi imposibil să se demonstreze procesarea, testul nu va dezvălui nimic. Dacă prelucrarea este luată în considerare, dar nu este plătită, atunci în acest caz vă puteți aștepta la compensare, pentru care puteți să o depuneți la instanța de judecată. Trebuie amintit că termenul de prescripție pentru litigiile de muncă pentru angajați, în conformitate cu articolul 397 din Codul Muncii al Federației Ruse, este de trei luni.
Practica arată că este mai ușor pentru un angajat să refuze reprocesarea neplătită decât să forțeze un angajator să le plătească. Deși acestea sunt lucruri interdependente. În cele din urmă, dacă toți lucrătorii nu mai lucrează ore suplimentare, atunci angajatorul va trebui să plătească bani pentru acest loc de muncă sau să refuze această practică. Sindicatele recurg adesea la această formă de protest ca „grevă italiană“, care este, de asemenea, numit de lucru în conformitate cu normele, atunci când muncitorii efectuează cu strictețe sarcinile lor, un pas care nu se retrag. O astfel de formă relativ sigură de protest poate fi potrivită pentru birourile și lucrătorii creativi care se alătură rare sindicatelor.
Cineva poate argumenta că conflictul cu angajatorul este plin de concediere. Cu toate acestea, trebuie să ne dăm seama că la foc un angajat pentru refuzul atât munca plătite și neplătite de la un moment nepotrivit sau week-end, nu poate fi. Făcând un angajat fără consimțământul lui, mai ales dacă "lucrează strict conform regulilor", procesul este extrem de dificil și costisitor pentru angajator. În majoritatea cazurilor, este mai ușor să negociați.