Nu clar compania, anchete sunt foarte mari! Și asta? Pe vânzătorul? (Comercianți), sentimentul când am fost la interviu, și a fost în Vegas (Myakinino) Am impresia că eu sunt mulțumit de asistentul președintelui))) este ridicol! Directorul femeie nedelicat, un sentiment că este o prostie au ieșit pe străzile din profesionalism nici un cuvânt gol. Ea nu mă întreba ce educația mea, ce fel de experiență în vânzări, vânzări tehnici a făcut cu privire la aceasta nu a cerut, dar mai întâi susțin despre fumat), care este rău, i-au amendat deputatul tot așa cum am înțeles, în timp suplimentar în toaletă nu este du-te, dacă Doamne ferește de tine va mirosi fumul de țigară doar să fie concediat, dar în viață știi, orice se poate întâmpla să se întâlnească în week-end cu prietenii care au un haine de fum înmuiat și toate pot pregăti în condiții de siguranță pentru concediere)))) mi se spune că aceeași persoană care am fost la un interviu de angajare. Pe scurt, un cuvânt haos, nu știu poate fi la un alt magazin în altul, dar în Vegas Myakinino cu acea femeie nu funcționează, nu înțeleg de ce un astfel de nătâng legat de funcția de director?) Deoarece nu este o lungă perioadă de timp vom merge la Las Vegas pentru o plimbare și am văzut că acest atelier fete uskoglaziki)))))) apoi mi-am dat seama că micile fraieri încă în țara noastră))
tot aici este scris despre compania ta, 80 la sută adevărat, dar în cazul în care este de cel puțin citește uneori controlul companiei pe care am sfătui să-l să abordeze în mod serios de către managerii de resurse umane care au rupt fundul lui, dar nu și în cealaltă parte a lucrătorilor de foc care lucrează onest și a celor care, până la sfârșitul zilei de lucru deja ei nu tricotează un bob, dar chiar fură bani de la casieria generală. Desigur, ești binevenit să faci lins, ceea ce înseamnă că această persoană a firmei tale
Această companie a primit, de asemenea, un loc de muncă cu speranța că aceasta este fericirea, a apărut o muncă normală! Dar nu a fost aici! În prima mea zi lucrătoare a venit "casa" lor. o femeie foarte neplăcută care nu dă un cuvânt de inserat și se consideră întotdeauna drept în toate. Ma întrebat despre cunoașterea produselor. Toți au răspuns, dar nu a fost suficient. Pornind de la faptul că mărfurile de pe rafturi nu sunt livrate etc. etc. În cele din urmă, mi-a spus că m-au acceptat doar pentru că au nevoie urgentă de un angajat. Ei bine, bine. Apoi a început o schimbare constantă a orarelor, fără coordonarea noastră și prin prisma faptului că planul nu se desfășoară, iar verificarea medie este mică și transformarea prea! Transformarea dibioasă! Cine a lucrat acolo, știe că este imposibil de controlat. Managerul general al întregii zile pentru mine cu o foaie și a fugit de a scormoni un deget, nu am de gând efectua, verificarea medie este mică și are un pic de card. Pentru a explica că într-o zi de lucru cu un flux mic este cel puțin greu de făcut - este inutil. La cină există un colț mic la capătul depozitului, unde nu există nici măcar un loc de ședere. Nu există nici măcar un umeraș de haine. Totul se află pe cutii. Ca rezultat, cu jumătate din tristețea pe care am fost acolo de 7 zile lucrate în 7 zile în cazul în care acesta a avut un deficit de 1700, care a fost împărțit în două, cu toate că trei dintre ei a lucrat, și mi-a plătit 3600 din care 300 de ruble luate aparent pe caz, la sfârșitul lunii, atunci când acestea vor avea un calcul deficit. Este o rușine, ar fi necesar cel puțin ceva adevărat spiz ** pe aceste 300 de ruble, deoarece cu onestitatea ta nu ai renunțat pe nimeni în FIG! În general, nu mergeți acolo! E un preot!
Mulți interesați au aflat despre companie și produsele când au mers să studieze.
ECHIPA AWESOME, manager de magazin Nina Merkviladze doar creaturi fără inimă. nou-veniții Botezuri FULL la casă nu este permis SALARIU PENTRU REVELION înmânate în plicuri, câștigă bine PETS NINA -. Aizhan SALESMAN SENIOR, Mammadov. SCURTĂ BESSPREDEL FULL. ALL urască Nina ALES. Iată o echipă.
Nu am observat
Trimiteți un răspuns la captivant. Și, tipul standard - spun ei, sună-ne înapoi. Companiile decente se numesc de obicei, însă interesul tău este chemarea ta.
Ei bine, bine. A venit, a vorbit. Ei au promis să apeleze înapoi. Tishina. Este timpul ca angajatorii să înțeleagă că aceasta este o lipsă de respect față de reclamant și timpul lui, că nu îi pictează. La interviu întrebări destul de confuze, populare, din păcate, ejchar.
Este bine să lucrați cu astfel de produse cosmetice și să învățați ceva nou
Pskov. Ele oferă doar un loc de muncă complet, deși pedeapsa de pe site-ul mai spune că este ocupată cu jumătate de normă.
salariu garantat + bonusuri bazate pe rezultatele muncii, dar nu plătesc salarii și nu dau salarii, bonusurile sunt de asemenea foarte rare. Nu sa acordat nicio compensație pentru costurile alimentare, nu a fost oferită asigurare de sănătate voluntară (după perioada de testare). Pentru angajați nu există respect față de autorități.
întotdeauna în timpul salariului, care a fost plătit corect pe baza vânzărilor pentru această lună. Compensare pentru călătorie și hrană pentru o zi lucrătoare (400r). În acest sens, profesioniștii sunt epuizați.
a trebuit să ardă ca niște cai timp de 12 ore, stând pe picioare, în timp ce trebuie să fugi la depozit, să căutați produse acolo, să luați și să întoarceți fiecare cutie și apoi să o dați pe cocoș. Un șarț umilitor, este în mod constant confundat cu curățătorii, mai ales dacă mergeți cu o găleată de apă prin întregul centru comercial, deoarece podelele se spală. Pauză de 2 ori pe 30 de minute pe zi. Toate conducerile - creaturi ipocrite și ipocrite care se îngrijesc profund de tine și de sănătatea ta, principalul lucru este că vinzi și minți în mod ciudat de calitatea "excelentă" a bunurilor. Apropo de aceste zombi pe o pregătire permanentă în birou. Cea mai fericită zi din viața mea, când am părăsit Yves Rocher.
Ohh da Privesc băieții compania dvs. este popular, esti un rahat raționalizate, și am dobavlyu.Otmechu că acest salon de frumusete IV ROShE.Lgut drept în ochii oamenilor, fără să roșesc: selecție competitivă permanentă, poziția de administrator este împărțit în birou, nu unul obschaya.1.Kak dealer-vânzător konsultant'Administrator'.2.Kak-kassir'Administrator“. de fapt, am ajuns la poziția de administrator, și nu vtyuhivat și impunerea unor oameni ceva in plus sau de a oferi un tur prin cabină (Da clienților să vă arate ca idioți). Dar esența cererii nu este chiar că, ci faptul că, în biroul de Management a stat încă o doamna în managerul magazinului meu și supervizează produs (Ne pare rau nu se poate aminti numele acestei oi prost), am un dialog cu Olga-control, și ea este nepoliticos și întrerupe regizorul, cere să nu întrebări corecte, nu se cere pe sobesedovanii- unul dintre ei, ca manager de traducere și acest lucru este important atunci când comunicarea in limba engleza (ce? și aici este și eu nu vorbesc cu tine), spune că atunci când învățarea institutul este important să se știe că sunt un gunoi plictisitoare este important de a dobândi cunoștințe Eu dau ție și să fie calificat spetsialistom.Kogda am spus că este o conversație goală și nu umesny în acest moment și a adus-un exemplu în limba engleză, ea a închis, și ea nu avea nimic de spus (EA lohanulis) .După intruziunea acestuia într-o conversație cu Olga, I perehotelos du-te pe formare pentru a le, pentru a realiza astfel că lucrul cu astfel de oameni ignoranți și profesionale ohoto.Gen.Direktor să nu acorde atenție la ce fel de oameni pe care lucrează, eu încă nu am spus de mult, ei sperie oamenii, aveți specialiști normali munca nu va .UBOGAYA COMPANY și asta este.
Poate că am avut noroc, dar personalul a fost foarte frumos și prietenos. După 2 luni am decis să renunț, nu au existat scandaluri, dimpotrivă, am fost convins să rămân și am oferit tot felul de bonusuri plăcute. Dacă ceva din magazin a fost furat și acest lucru sa întâmplat de câteva ori, acesta nu este dedus din vânzători.
Pe programul stabil de 2/2 vorbire nu poate merge chiar, prime de vânzări sunt mai rare decât consistență ... (și nu 6 tone așa cum a promis, dar 1-1.5 tone.)
La interviu, munții sunt aurul promis în mod natural, în cele din urmă - nu)
Mâncărurile sunt plătite, dar de fapt se află în magazin timp de 11 ore, se consideră a fi cheltuite 10.
Stați pe picioare cu 10 ore greu, dar vă puteți obișnui.
Ei bine, nu văd nici un fel de perspective.
Ne pare rau, dar acest ospiciu nu am vstrechala.Vpechatleniya de la biroul uzhasnoe- femeile tinere merg ca porci, hainele sunt toate întinse, se spală arată și nu este clar în ce secol cumpărat. În așteptarea interviului, aproximativ 30 de minute din trecut timpul am alergat 10 cu o ceașcă de ceai cu chifle, etc, sbesedovanie am avut în 2 etape, prima fată a fost foarte prietenos, pune întrebări cu privire la acest subiect, dar ce sa întâmplat în continuare, adică. e. în a doua etapă nu dă sau ce logică și nici o explicație, au existat două femei de 35 de ani, unul dintre care are un aspect aspect atât de patetic care a vrut într-adevăr să-i spună unde a fost de lucru și nu ar fi rău, uneori folosesc make-up cel puțin o companie în care funcționează doar întrebări regionale menedzherom.Te pe care le-am cerut să nu au fost în întregime în numerar și au fost în mod constant cu izdovkoy.Ushla cu starea de spirit straniu, știind că picioarele mele nu vor mai fi acolo, și magazine va încerca să obțină o atitudine mâner storonoy.Uzhasnoe odstva deja la interviu, să înțeleagă de ce un astfel de feedback de la personal că rabotayut.Ryba - iese cu capul.
Singurul moment pozitiv este o echipă bună, în magazinul unde am lucrat.
Abilitatea managementului de a impresiona "amurgul"
Tot ce a fost scris deja are nevoie doar de venituri, cu orice preț, nu contează că nu există oameni. Nu poți să te așezi, nu poți ieși, nimic nu este mai scurt. Iobăgia. З / пл (salariu, copecks) alb, bonus la negru, vor dori să plătească, nu vor, nu. Arde negrii, soarele este încă ridicat.
Așa cum nu a fost deosebit de remarcabil. Pe fundalul a numeroasele minusuri, este greu să luăm în considerare plusurile (((chiar și într-o perioadă scurtă de timp
Compania a afirmat cosmetice franceze))), la un cost de 3 kopeyki.S salariu într-un plic, nici o vacanță, sots.paketa.S t.e.nikakogo bolnavi de băut la Direcția starevshey a Casei sovietice de comerț, care este prosperitatea și reputația de mic interes al companiei. Ca atare campanie doseyhpor durează doar întreb personal etomu.Rabotayuschy cea mai mare parte toți vizitatorii și soția ekonomistaSvetlana 44 de ani, consumatorii de alcool foarte grele vechi osoba.Usloviya locul de muncă îngrozitor, o mulțime de încălcări, și anume. numerar de rezervă la îndemână, fără cifra de afaceri și meschinăria autorităților de penetrare cheki.Uzhasnaya în legătură cu personalu.Lyudey aici nu apreciază prestigiu și nu valoarea în cazul în care agenți de vânzări beat care deservesc clienții și aceleași magazine Direcția! Iată aici este respectul pentru client.
Pentru o zi lucrătoare (12 ore) 2 pauze pentru prânz, nu puteți merge nicăieri, chiar dacă foarte "prispichet", tolerați până când directorul părăsește sala sau, la rândul său, masa de prânz. Nici măcar nu puteți să verificați telefonul mobil (și există tot felul de situații în viață), ca să nu mai vorbim de faptul că trebuie să ieșiți din telefon.
"Uimitor" pentru noii veniți, să nu mai menționăm că vânzătorii sunt nepoliticoși pentru clienți și că nu le pasă deloc de ei, mai ales dacă vă uitați.
Sunteți un încărcător, un agent de curățare, un comerciant, un vânzător și un casier în acea persoană.
Salariul este promis, dar primiți un salariu, veșnic nedosdachi, care împinge pe noii veniți, și ei înșiși înfundă în tăcere pachete, sortează noutăți în case, reduceri pentru angajați sunt puțini ...
În principiu, puteți lucra, simțiți-vă rău pentru picioarele pe care în timp apar stelele albastre (și este greu să scăpați de ele) și obțineți umilință veșnică de la clienți și seful, vă simțiți ca un slujitor ...