În biroul de mesagerie al organizației era o lipsă. Șeful organizației a decis să demită casierul în legătură cu pierderea încrederii. Vă spunem cum să procedați corect.
Norme de reziliere a unui contract de muncă pe motivul "pierderii încrederii"
În ceea ce privește a doua condiție, în acest caz, este de asemenea îndeplinită: casierul a dat în mod repetat bani de numerar înregistrează organizația fără clearance-ul propriu-zis. Dar trebuie să ne amintim că nu putem demite un angajat în legătură cu pierderea de încredere, în cazul în care lipsa de proprietate încredințată lui este rezultatul riscurilor economice normale, în ceea ce privește auto-apărare sau din cauza unui dezastru natural. De asemenea, ar trebui să vă asigurați că, într-adevăr, în cazul în care există o vină a unui lucrător. Simplul fapt al lipsei bunurilor încredințate încă nu spune nimic. Se întâmplă că lipsa nu se datorează neglijenței sau angajat rău intenționat și că angajatorul însuși, în ciuda responsabilităților sale, nu a reușit să asigure păstrarea corespunzătoare a valorilor încredințate lui. De exemplu, o casetă din biroul casierului nu a fost verificată etc. Potrivit art. 239 TC RF neîndeplinirea obligațiilor de către angajator pentru a asigura condițiile adecvate pentru depozitarea bunurilor încredințate salariatului, ca circumstanță exclude răspunderea materială a lucrătorului.
Prin concedierea unui angajat conform punctului 7 al părții 1 a art. 81 din Codul Muncii, angajatorul trebuie să se bazeze pe fapte specifice care au existat efectiv. De exemplu, lipsa de bani. Faptele în cauză trebuie să fie documentate. Astfel de documente pot fi, de exemplu, explicații scrise ale angajatului, intrări în jurnale speciale, rapoarte executiv, ordine de numerar, evidența stocurilor, acte de aplicare a legii și organe judiciare etc.
Dacă vina angajatului în îndeplinirea unor acțiuni specifice nu este stabilită, salariatul nu poate fi concediat din motive de lipsă de încredere, în ciuda apariției unor penurie.
Caracteristicile inventarului
În cazul în care funcționarii de inventar ale organizațiilor (cu excepția băncilor) ar trebui să fie, în general, ghidată de Legea federală a 21.11.96 numărul 129 - FZ „Cu privire la contabilitate“ și 2 instrucțiuni metodice privind inventarierea obligațiilor de proprietate și financiare, aprobat prin ordinul Ministerului rus de finanțe din 13.06.95 număr 49. Liniile directoare nu numai că stabilește inventarul drept al bunurilor materiale, dar, de asemenea, formularele necesare pentru întocmirea documentelor.
În cazul în care inventarul de numerar utilizat inventar de numerar sub formă de fonduri act numărul INV-15, aprobat de Comitetul de Stat de Statistică al 18.08.98 № 88 „Cu privire la aprobarea formelor unificate de înregistrări primare pentru contabilitate a tranzacțiilor în numerar, pentru a încorpora rezultatele inventarului“, și instrucțiunile de utilizare și completarea formularelor documentația contabilă primară pentru înregistrarea rezultatelor inventarului de numerar, titluri de valoare și forme de documente de raportare stricte.
inventar Actul de numerar (număr Formularul INV - 15) este utilizat pentru a reflecta rezultatele inventarierii disponibilitatea reală a fondurilor, diferitele valori și documente (numerar, timbre, cecuri (carnete de cecuri), și altele), sunt la box-office al organizației.
Inventarierea fondurilor de numerar, a diferitelor valori și a documentelor este efectuată de comisia desemnată prin ordin (decizia, rezoluția, ordinea) a șefului organizației. Comisia verifică fiabilitatea datelor contabile și disponibilitatea reală a numerarului, a diferitelor obiecte de valoare și a documentelor de la casierie, prin recalcularea completă. Rezultatele inventarului sunt redactate în două exemplare și semnate de toți membrii comisiei și de persoanele responsabile pentru păstrarea obiectelor de valoare și sunt aduse în atenția șefului organizației. Un exemplar al certificatului este transferat departamentului contabil al organizației, al doilea - rămâne cu persoana responsabilă din punct de vedere financiar.
Odată cu schimbarea persoanelor responsabile, actul este întocmit în trei exemplare. Un exemplar este transferat în mod semnificativ persoanei responsabile care a predat valorile, al doilea - persoanei responsabile în mod substanțial care a acceptat valorile și celui de-al treilea - departamentului contabil. O probă a actului de inventariere a numerarului.
În timpul inventarului, nu se efectuează operațiuni de acceptare și emitere a banilor, diferite valori și documente.
Nu este permisă efectuarea unui inventar cu un inventar incomplet al comisiei de inventariere. Nu sunt permise ștergeri și ștergeri în înregistrări. Corecțiile sunt negociate și semnate de membrii comisiei și de persoana responsabilă din punct de vedere financiar.
Inventarul este obligatoriu, în special (articolul 12 din Legea privind contabilitatea):
- înainte de întocmirea rapoartelor contabile anuale;
- cu schimbarea persoanelor responsabile;
- când se dezvăluie fapte de furt, abuz sau daune materiale;
- în caz de dezastru natural, incendii sau alte situații de urgență cauzate de condiții extreme.
Concediere în conformitate cu punctul 7 din partea 1 a art. 81 din Codul muncii se referă la tipul de sancțiuni disciplinare, prin urmare, este necesar să se urmeze procedura de aplicare a sancțiunilor prevăzute la art. 192 și 193 ale LC RF.
O sancțiune disciplinară se aplică în termen de cel mult o lună de la data descoperirii infracțiunii, nu de numărare în momentul în care boala angajaților, în concediu, precum și timpul necesar pentru a înregistra punctele de vedere ale organului reprezentativ al lucrătorilor. O sancțiune disciplinară nu poate fi aplicată mai târziu de șase luni de la data săvârșirii infracțiunii, precum și rezultatele auditului, auditul activității financiar-economice sau de audit - în termen de doi ani de la data săvîrșirii ei. În termenii specifici, timpul de producție pentru cauza penală (clauzele 3 și 4 din articolul 193 din LC RF) nu este inclus.
În acest caz, vorbim de concediere pentru o infracțiune disciplinară comisă (Partea 2, articolul 192 din LC RF). Să menționăm algoritmul necesar.
1. Colectăm documentele care confirmă faptul că angajatul a săvârșit acțiunile vinovate (oficiale, memorandum, acte). O mostră a memorandumului este prezentată mai jos.
2. Solicităm angajatului să furnizeze explicații scrise despre motivele și motivele pentru ceea ce sa întâmplat (articolul 193 din LC RF). Un eșantion din nota explicativă a angajatului este prezentat mai jos. Dacă după două zile lucrătoare angajatul nu a furnizat o explicație - întocmim un act adecvat în prezența martorilor (articolul 247 din LC RF). Neprezentarea explicațiilor de către un angajat nu constituie un obstacol în calea aplicării pedepsei disciplinare (Partea 2, articolul 193 din LC RF).
3. Emitem o ordonanță privind aplicarea pedepsei disciplinare sub formă de concediere într-o formă arbitrară. Îl aducem la cunoștința angajatului împotriva semnăturii în termen de trei zile lucrătoare de la data publicării. Dacă angajatul refuză să se familiarizeze cu documentul împotriva semnăturii, vom întocmi un act relevant cu privire la acest fapt (paragraful 6 al articolului 193 din LC RF).
Un eșantion din ordinul de aplicare a unei măsuri disciplinare este prezentat mai jos.
5. o intrare în concedierea registru de lucru în legătură cu un defect de acțiuni care au dat naștere la o pierdere a încrederii de către angajator (revendicarea 7 h 1 st RF LC 81 ...) și a unui card personal angajat (Formular № T - 2). O înregistrare a eșantionului în registrul de lucru este prezentată mai jos.
6. Emitem o carte de lucru angajatului pe mâna lui în ultima zi de lucru (articolul 84.1 din Codul Muncii al Federației Ruse).
7. Facem un calcul complet cu angajatul (articolul 84.1, 140 TC RF).
Ce altceva să-ți amintești
Rezilierea unui contract de muncă cu un angajat în temeiul articolului 7 p. 81 din LC LC se face la inițiativa angajatorului. Prin urmare, salariatul nu poate fi concediat în timpul bolii sau al vacanței (articolul 81 din LC RF). Pe această bază nu poate fi respinsă și o femeie însărcinată (art. 261 din LC RF). În cazul în care casierul este un minor (care, în practică, este foarte rar), trebuie amintit că concedierea sa, în plus față de procedura generală este permisă numai cu acordul Inspectoratului Muncii de Stat și Comisia pentru afaceri minori și protecția drepturilor lor (Art. 269 din Codul muncii).
Directorul general
Compass LLC
Oleynikov P.V.
Cu privire la comiterea acțiunilor vinovate Filatova Z.V.
În acest caz, cantitatea de penurie este semnificativă, vina muncitorului este evidentă, așa că vă rog să-l înlăturați pe Filatov Z.V. privind articolul 81 alineatul (1) din Codul Muncii în legătură cu pierderea încrederii.
Contabilul-șef Medvedeva OA Medvedev
Cu privire la motivele pentru lipsa de numerar la îndemână
Filatova Z.V. Filatov
Societate cu Răspundere Limitată
"Compass"
Compass LLC
Cu privire la aplicarea măsurilor disciplinare
sub formă de concediere
În conformitate cu articolul 193 din Codul Muncii în legătură cu pierderea încrederii datorată comiterii acțiunilor vinovate de către angajatul - casierul Filatova Z.V. gestionarea directă a valorilor monetare,
Aplicați la casierul Filatova Z.V. o măsură de pedeapsă disciplinară sub formă de concediere în temeiul clauzei 7 din prima parte a articolului 81 din Codul Muncii.
Controlul asupra executării acestei comenzi este rezervat.
Directorul Oleinikov P.V. Oleynikov
Cu ordinea familiarizată: