Intenționând să scrie un document important, trebuie să vă relaxați pentru a împărți semnificația în mai multe grupuri. Ele nu trebuie întotdeauna imprimate în aceeași ordine. Mai întâi de toate, este important să vă gândiți la ceea ce doriți în cele din urmă, apoi să găsiți motivele. Acestea pot fi obiceiuri de afaceri, ordine scrise, regulamente. Introducere este o secțiune fundamentală care produce o urmă. De asemenea, căutați să înțelegeți cine a trimis documentul de petiție în curs de pregătire și care va fi obligat să-i răspundă.
Codul Muncii al Federației Ruse prevede posibilitatea ca organizația să plătească orice primă care poate face parte din salariu și o adăugare la acesta. De obicei, în practică, trebuie să vă ocupați de prime lunare și trimestriale, strâns legate de activitățile de producție ale angajaților. Sursele de finanțare a plăților în acest caz pot fi oricare, totuși numărul covârșitor de contabili se referă la prime pentru cheltuielile cu tipurile obișnuite de activitate.
Despre ordinea de plata si inregistrarea premiului conform RF RF
În primul rând, termenii și procedura de tarifare trebuie să se reflecte într-unul din următoarele documente:
Obținerea angajat premium trebuie să preceadă introducerea acesteia Ordinul șefului organizației privind promovarea angajat (e), care acționează ca bază pentru furnizarea acestor beneficii. Întrucât premiile lunare și trimestriale sunt clasificate ca fiind obișnuite, nu este necesar să se noteze despre acumularea lor în cărțile de muncă.
Din serviciul de contabilitate plată prime ar trebui să se reflecte în livrarea comenzilor de numerar, pe formularul № CO 2, precum și declarații (numerar de plată) de plată. Ulterior, sursa plății ar trebui identificată pentru a compila înregistrarea relevantă. Raportându-le la costurile activităților obișnuite, acreția se înregistrează după cum urmează: debit 20 (23, 25, 26, 28, 29, 44 ...) - credit 70. Atunci când se utilizează alte cheltuieli: debit 91 / cont "Alte cheltuieli" - Credit 70 .
Modul de reflectare a calculului unei singure taxe
Atunci când se utilizează USN și se introduce un impozit unic ("Venit minus cheltuieli"), primele pot fi considerate drept cheltuieli care reduc baza de impozitare. Este important să se respecte următoarele condiții: trebuie să se plătească bonusuri pentru anumiți indicatori de muncă și să fie prevăzuți printr-un contract de muncă (contract colectiv). Dacă o organizație aplică USN "Venituri", suma primelor plătite nu poate fi utilizată pentru a reduce baza de impozitare.
Folosind produse software moderne în munca ta, va fi mai ușor să faci cablarea corectă. Calculați prima în 1C va ajuta programul în sine, care va fi inițial configurat pentru sistemul de impozitare aplicabil.
Procedura de calculare și înregistrare a primelor lunare și trimestriale
Secțiunea: Dreptul muncii
Codul Muncii al Federației Ruse prevede posibilitatea ca organizația să plătească orice primă care poate face parte din salariu și o adăugare la acesta. De obicei, în practică, trebuie să vă ocupați de prime lunare și trimestriale, strâns legate de activitățile de producție ale angajaților. Sursele de finanțare a plăților în acest caz pot fi oricare, totuși numărul covârșitor de contabili se referă la prime pentru cheltuielile cu tipurile obișnuite de activitate.
Despre ordinea de plata si inregistrarea premiului conform RF RF
În primul rând, termenii și procedura de tarifare trebuie să se reflecte într-unul din următoarele documente:
Primirea unui premiu de către un angajat ar trebui să fie precedată de cunoștința acestuia cu Ordinul conducătorului organizației cu privire la încurajarea angajatului (salariaților), care acționează ca bază pentru procesarea acestor plăți. Întrucât premiile lunare și trimestriale sunt clasificate ca fiind obișnuite, nu este necesar să se noteze despre acumularea lor în cărțile de muncă.
Din serviciul de contabilitate plată prime ar trebui să se reflecte în livrarea comenzilor de numerar, pe formularul № CO 2, precum și declarații (numerar de plată) de plată. Ulterior, sursa plății ar trebui identificată pentru a compila înregistrarea relevantă. Raportându-le la costurile activităților obișnuite, acreția se înregistrează după cum urmează: debit 20 (23, 25, 26, 28, 29, 44 ...) - credit 70. Atunci când se utilizează alte cheltuieli: debit 91 / cont "Alte cheltuieli" - Credit 70 .
Modul de reflectare a calculului unei singure taxe
Atunci când se utilizează USN și se introduce un impozit unic ("Venit minus cheltuieli"), primele pot fi considerate drept cheltuieli care reduc baza de impozitare. Este important să se respecte următoarele condiții: trebuie să se plătească bonusuri pentru anumiți indicatori de muncă și să fie prevăzuți printr-un contract de muncă (contract colectiv). Dacă o organizație aplică USN "Venituri", suma primelor plătite nu poate fi utilizată pentru a reduce baza de impozitare.
Folosind produse software moderne în munca ta, va fi mai ușor să faci cablarea corectă. Calculați prima în 1C va ajuta programul în sine, care va fi inițial configurat pentru sistemul de impozitare aplicabil.
Vacanța de calcul: cum să țineți cont de primele lunare, trimestriale și anuale
Vacanța de calcul: cum să țineți cont de primele lunare, trimestriale și anuale
Reguli generale pentru calcularea concediului
Algoritmul de calcul al remunerației de concediu este prezentat în Regulamentul privind specificul procedurii de calculare a salariului mediu, aprobat prin Decretul Guvernului nr. 922 din 24 decembrie 2007 (denumit în continuare "Regulamentul").
Conform acestui algoritm, trebuie mai întâi să calculați suma medie zilnică a câștigurilor. În cazul în care perioada de decontare a lucrat complet, salariul mediu zilnic este egală cu salariul acumulată în perioada de facturare, și împărțită la numărul de luni într-un an (de exemplu, 12) și numărul mediu lunar de zile calendaristice (este egală cu 29,4).
Dacă perioada de calcul nu este complet elaborată, trebuie aplicată o altă formulă. Salariul acumulat în timpul perioadei de calcul trebuie împărțit într-un anumit număr. Se calculează după formula: numărul de luni întregi lucrate înmulțit cu 29,4 și se adaugă numărul de zile calendaristice în lunile care nu au fost complet elaborate.
După ce s-au găsit câștigurile medii zilnice, acestea trebuie înmulțite cu numărul de zile de concediu. Ca rezultat, obțineți suma de vacanță, care este dat angajatului.
Premii și perioadele de decontare
Primele fac parte din salariu și sunt implicate în calcularea câștigurilor medii zilnice. Dar, atunci când luăm în considerare primele, este necesar să respectăm reguli speciale (le vom discuta în detaliu mai jos). Pentru a evita greșelile, trebuie să distingi în mod clar două concepte: perioada de calcul și perioada de primă.
Ce se întâmplă dacă perioada bonusului nu coincide cu cea estimată
Din păcate, nu există un răspuns clar la întrebarea cum să se ia în considerare prima într-o situație în care perioada bonusului nu coincide cu cea calculată.
La punctul 15 din Regulamentul prevede: în cazul în care timpul atribuită perioadei curente nu este pe deplin elaborat, premiul ia în considerare în mod proporțional cu timpul lucrat în perioada de facturare, cu excepția primei taxat pentru timpul efectiv lucrat în perioada de facturare. De asemenea, se prevede că în cazul în care un angajat a lucrat perioadă premium nu completă și prima acumulată proporțional cu timpul lucrat la calcularea câștigurilor medii zilnice pot fi luate în considerare valoarea totală a atribuire.
Nu este foarte clar cum ar trebui interpretate aceste norme și cum să le aplicăm în practică. Vom analiza separat două situații: în prima perioadă de decontare este îndeplinită complet, în al doilea - nu complet.
Perioada de decontare a fost calculată în întregime
Pentru a lua în considerare primele lunare și trimestriale, există două abordări opuse.
Prima abordare implică faptul că, dacă perioada de decontare este complet calculată, prima este considerată integral, indiferent dacă perioada de decontare coincide cu perioada de primă.
Conform celei de-a doua abordări, prima poate fi luată în considerare numai cu condiția ca perioada de primă să scadă integral în perioada estimată. Dacă această condiție nu este îndeplinită, prima poate fi luată în considerare nu în întregime, ci numai în proporție proporțională cu perioada care se încadrează în perioada de decontare.
În cazul în care contabilul aderă la prima abordare, atunci pentru a determina câștigurile medii zilnice, va lua în considerare pe deplin prima.
Credem că prima abordare este corectă. Cu alte cuvinte, prima lunară și trimestrială poate fi luată în considerare în întregime.
În ceea ce privește premiul cu privire la rezultatele muncii pentru anul, atunci în relație cu funcționarii săi au dezvoltat o poziție clară. Esența acestui lucru este după cum urmează: dacă perioada de calcul este complet calculată, bonusul privind rezultatele activității pentru anul respectiv poate fi luat în considerare pe deplin în calculul plății pentru concediu. În același timp, nu contează dacă datele de început și de sfârșit pentru perioadele de bonus și de decontare coincid. Principalul lucru este că aceste perioade au aceeași durată (scrisoarea Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 05.03.08 № 535-17).
Perioada estimată nu este pe deplin dezvoltată
Aici totul depinde de faptul dacă perioada bonusului este complet elaborată și dacă perioada de primă se încadrează în perioada estimată. În acest caz, prima este implicată pe deplin în calcularea câștigurilor medii zilnice.
La calcularea câștigurilor medii zilnice, contabilul va lua în considerare prima în întregime.
Într-o situație în care perioada bonusului nu este complet elaborată, ci intră în perioada de decontare, este necesar să se înțeleagă modul în care a fost calculată prima. Dacă valoarea sa este determinată ținând cont de timpul efectiv lucrat, o astfel de primă va fi pe deplin implicată în stabilirea salariului mediu zilnic. Dacă valoarea primei este calculată fără a ține seama de timpul pierdut, atunci pentru determinarea salariului mediu pe zi, va participa doar o parte din primă, proporțională cu timpul lucrat.
La calcularea de vacanță Ivanov în câștigurile medii zilnice a inclus întreaga sumă a primei (16.000 de ruble).
La calcularea concediului Petrova în câștigurile medii zilnice nu este inclusă întreaga sumă, iar partea sa, care se încadrează în timpul efectiv lucrat al perioadei de facturare.
Într-o situație în care perioada bonusului depășește perioada de facturare, numai o parte a primei proporționale cu timpul petrecut în perioada de calcul va fi luată în considerare la stabilirea câștigurilor medii zilnice.
Cum se calculează proporția
Regulamentul nu răspunde la întrebarea cum se calculează proporția la luarea în considerare a primelor. Specialiștii din cadrul Ministerului Sănătății din Rusia, cred că metoda corectă este după cum urmează: valoarea primei trebuie să fie împărțită la numărul normativ de zile lucrătoare în facturare perioada (nu premium) și se înmulțește cu numărul de zile efectiv lucrate în perioada de facturare. Acest punct de vedere este prezentat într-o scrisoare datată 26.06.08 nr. 2337-17.
Numărul Normativ de zile lucrătoare pe calendarul de cinci zile săptămâna de lucru în perioada contabilă sa ridicat la 250. Numărul de zile lucrătoare efectiv lucrate în perioada contabilă sa ridicat la 234 (250-16).
Contabilul a calculat că o parte din prima, care ar trebui luată în calcul la calcularea salariului mediu pe zi, a fost de 22.464 ruble. (24 000 de ruble, 250 de zile x 234 de zile).
Data de premiere și date despre performanță
Pentru premii lunare și trimestriale, se aplică regula: la calcularea salariului mediu zilnic, participă numai prime, data căreia se bazează perioada de calcul. Dacă prima este acumulată după sfârșitul perioadei de facturare, aceasta nu este luată în considerare la calcularea plății pentru concediu.
Data de calcul a primei pentru primul trimestru se referă la perioada de calcul, astfel încât contabilul a luat în considerare această primă la stabilirea salariului mediu zilnic.
Data de calcul a primei pentru al doilea trimestru nu se aplică perioadei de calcul, astfel încât contabilul nu a luat în considerare această primă atunci când a determinat câștigurile medii zilnice.
Premiile bazate pe rezultatele activității pentru anul precedent sunt luate în considerare indiferent de data acumulării. Cu alte cuvinte, prima anuală participă la calculul concediului, chiar dacă se adaugă după sfârșitul perioadei de calcul.
În cazul în care pentru orice lună, creditat cu mai multe premii pentru aceeași rată de producție (vânzări, număr de contracte, etc.), La calcularea de vânzare este permis să ia în considerare doar unul dintre premii. Același lucru este valabil și pentru premii trimestriale: un trimestru este permis să ia în considerare nu mai mult de o primă acumulată pentru un anumit indicator.
Merită să familiarizați angajații cu o primă lunară?
Bună ziua! A existat o dispută, indiferent dacă este necesară familiarizarea angajaților cu o primă lunară? Premiul nu poate fi emis într-o formă unificată.
Luați în considerare întrebările dvs.:
A existat o dispută, indiferent dacă este necesară familiarizarea angajaților cu o primă lunară?
Plata bonusului face parte din salariul salariatului, iar angajatorul este obligat să notifice angajatul în scris cu privire la componentele salariului datorat acestuia pentru perioada relevantă. Prin urmare, în cardul de plată eliberat angajatului trebuie să prescrieți în mod clar dimensiunea primei pentru perioada relevantă.
De asemenea, trebuie remarcat faptul că familiarizarea angajaților cu prima lunară va depinde de ordinea documentării acestui premiu.
Dacă organizația dumneavoastră a decis să utilizeze formulare standardizate ale documentelor de personal, atunci, pe de o parte, necesitatea lunare a emite ordine cu privire la numărul formularului T-11, datorită faptului că instrucțiunile pentru completarea acestui formular nu sunt enumerate tipuri de prime în plata, care este necesară pentru a face un formular standard de ordine. Prin urmare, ordinul trebuie să fie formalizat cu plata primelor și, prin urmare, este necesar să se familiarizeze lucrătorii cu ordinul emis în ordinea generală.
În același timp, există un alt punct de vedere în această privință. Anume: ordinul conform Formularului T-11 (nr. T-11a) trebuie efectuat numai atunci când se plătește o primă unică pentru rezultatele producției. Acest lucru se datorează faptului că instrucțiunile pentru completarea № T-11 (№ T 11a) de ordine a spus că șablonul este folosit pentru a promova clearance-ul de succes în exploatare.
Primele lunare, de regulă, stimulează, nu sunt încurajatoare. Acestea fac parte din sistemul de salarizare și sunt plătite sistematic, nu o singură dată. Prin urmare, interpretând literalmente instrucțiunile, putem concluziona că, atunci când faceți prime lunare, nu este necesar să elaborați o comandă pentru un formular standard. Prin urmare, în acest caz, va fi suficient să se emită un salariu angajatului indicând valoarea primei.
Premiul nu poate fi emis într-o formă unificată.
Prin urmare, dacă angajatorul dorește să continue să utilizeze formularele unificate, le puteți lua pentru eșantioane și, dacă este necesar, puteți ajusta (de ex. Eliminați sau adăugați coloanele necesare). Formularele primite trebuie aprobate în politica contabilă. În acest caz, formularul va fi o notă privind aprobarea ordinului de către angajator.
Astfel, putem spune că, dacă nu aparții sectorului public al economiei, atunci puteți să dezvoltați independent formularul ordinului de atribuire.
Dacă aparțin sectorului public al economiei, baza de calcul a primei este ordinul șefului promovarea unui angajat sau grup de angajați într-o formă unitară № T-11 și T-11 un număr.
Detalii în materialele sistemului:
Răspuns: Cum se percepe bonusuri
Tipuri de prime
Sistemul de atribuire a fiecărei organizații se dezvoltă independent. Aceasta înseamnă că angajatorul poate stabili orice tip de bonus pentru angajați, la discreția lor.