213 și 215 din Codul civil al Republicii Belarus (denumite în continuare CC) sunt Republica Belarus și unitățile administrativ-teritoriale, iar subiectele de proprietate privată și privată sunt entități juridice fizice și neguvernamentale. Transferul de proprietate al activelor organizației poate fi realizată în cadre-Kah o formă de proprietate (de exemplu, transferul organizației republicane în proprietate municipală) și proprietate de la o formă la alta, cum ar fi de la public la privat, sau vice-versa. Noul proprietar al patrimoniului organizației face parte din cea de-a doua artă.
Algoritm pentru înregistrarea relațiilor de muncă în reorganizarea diviziunilor structurale ale organizației
În acest caz, partea specificată poate fi alocată ca subdiviziune separată (sucursală, birou de reprezentare) sau ca o unitate structurală (departament, magazin, etc.), intra-organizațional sau cu alte cuvinte. Pe baza practicii general acceptate, structura organizațională, personalul și personalul organizației sunt fixate în tabelul de personal al organizației. În același timp, prezența unei mese de personal este necesară pentru organizațiile de orice formă organizațională și juridică, deși forma sa poate fi diferită.
Ordinul de a reassign un angajat la un alt supraveghetor
Voi, așa cum am înțeles, ați redus pozițiile. În acest caz, angajatul trebuie să fie avertizat în scris despre modificările aduse tabelului de personal cel târziu la 2 luni. 1. Angajatorul ia decizia de a reduce numărul și / sau personalul angajaților și îl formalizează. Cel puțin 2 luni înainte de debutul anticipat de concedieri pentru a reduce, iar în cazul în care presupusa disponibilizare în masă va, nu este mai mică de 3 luni, angajatorul va emite un ordin pentru eliminarea reducerilor de personal sau de întreprinderi de stat.
reducere de personal
Pentru concedierea unui salariat cu o reducere a personalului sau a numărului de salariați (paragraful 2 din partea 1 a art.