Formularul de angajare este un document important, care trebuie prezentat în momentul ocupării forței de muncă. Aceasta indică experiența totală de muncă și toate datele privind activitatea de lucru a unui cetățean. Toate înscrierile din acest document trebuie să fie făcute în mod corect, în special în registrul de muncă al concedierii, astfel încât în cazul angajării ulterioare să nu existe situații neprevăzute.
Ce spune legea
Referindu-se la gestionarea și completarea formelor de muncă, este necesar să se întemeieze pe normele relevante aprobate de guvernul Federației Ruse, precum și pe instrucțiunile aprobate de Ministerul Muncii.
Înregistrarea concedierii angajatului se face în ultima zi de angajare. Angajatul este obligat să se familiarizeze cu informațiile introduse și să-și pună semnătura. Apoi trebuie să vă înscrieți în cartea de cont și în cartea dvs. personală.
înregistrare
Înregistrarea cărții de lucru cu concedierea are loc conform aceleiași scheme ca și atunci când se depune cererea pentru un loc de muncă. Algoritmul pentru introducerea înregistrării este după cum urmează:
Diferite motive
Există puține motive pentru concediere. Luați în considerare cele principale:
- Pensionare. În acest caz, marca în muncă este însoțită de concedierea voii proprii.
- Transferați la altă companie. Aici, în muncă, ar trebui să se indice modul în care are loc transferul: la inițiativa angajatului sau cu consimțământul acestuia.
- Moartea unui cetățean. În acest caz, ar trebui să se facă o notă privind încheierea contractului de muncă.
- Reducere.
- Inițiativa angajatorilor. Cel mai frecvent motiv pentru concediere și înregistrare frecventă în muncă este concedierea la nevoie.
- Acordul părților.
- Expirarea contractului.
- Lichidarea organizației.
- Concediere din motive de sănătate. În acest caz, este necesar să se ia în considerare, pe baza contractului de muncă care poate fi reziliat. Motivele pot fi mai multe:
- recunoașterea angajatului ca incapacitată din cauza indicațiilor medicale (trebuie aplicată medicația);
- refuzul unui angajat de a fi transferat într-o altă funcție în legătură cu medicamentele;
- numirea unei pensii de invaliditate (la alegere).
În articolul de mai jos, este prezentat un eșantion din înregistrarea în muncă "Dizzare la voință".
Evidența concedierii se face în ultima zi de lucru. În conformitate cu prevederile art. 84. 1 TC, această dată este înscrisă în document. Dar există câteva excepții. De exemplu, un angajat înainte de a lua concediu poate lua o vacanță fixă. În acest caz, numărul concedierilor va fi ultima zi de odihnă a angajatului.
Orice intrare care se face la locul de muncă, fie că este vorba de angajare, de angajare, de recompensare sau de transfer, trebuie să fie însoțită de o comandă din partea angajatorului. Marcajul trebuie să apară nu mai târziu de șapte zile de la momentul scrisului ordinului, iar atunci când angajatul este concediat, o înregistrare în carnetul de lucru ar trebui să apară zilnic.
Abrevierile sunt inadmisibile, adesea făcute de unele cadre. De exemplu, nu puteți scrie "n. 1 parte 1 lingura. 77 din LC al RF ", este permis -" Paragraful 1 din prima parte a articolului 77 din Codul muncii ".
În coloana a patra, este scris documentul: numărul ordinului, data publicării.
Anularea unei înregistrări
Cum să facem o înregistrare a muncii la concediere, am considerat. Și dacă angajatul și-a schimbat opinia cu privire la încheierea contractului de muncă, dar ordinul a fost deja emis și intrarea în document a fost deja făcută? În acest caz, este înregistrată o înregistrare privind anularea, care ar trebui să se bazeze și pe ordinea administratorului.
În conformitate cu Regulile de întreținere și depozitare a forței de muncă, în cazul în care se constată o înregistrare incorectă sau inexactă, aceasta trebuie corectată în organizația în care a fost prezentată corespunzător. Pentru a face acest lucru, într-o coloană numărul este plasat în ordinea intrării următoare, în 2 - data curentă, în 3 coloană este prescris că intrarea sub numărul ... este nevalidă. Apoi, este necesar să se scrie informațiile corecte și, în coloana a patra, să se precizeze baza documentelor.
Modificări după concediere
În cazul în care intrarea în scrisoarea de angajare este introdusă incorect și acest fapt se găsește deja când dispozitivul este utilizat pentru o nouă activitate, este totuși necesar să o rezolvați. Pentru a face acest lucru, linia 3 indică ce înregistrare este considerată nevalidă. Apoi, trebuie să faceți o intrare corectă și să specificați baza documentelor. O astfel de înregistrare trebuie să fie certificată cu semnătura și ștampila angajatorului.
Ce se întâmplă dacă nu există înregistrări de concediere la locul de muncă? În mod oficial, acest lucru înseamnă că angajatul nu a încheiat încă raportul de muncă cu angajatorul anterior. Cu un astfel de cetățean, puteți încheia un acord cu jumătate de normă.
În cazul în care organizația a fost lichidată, ofițerul de personal, pe baza documentelor relevante, poate face o înregistrare a concedierii în conformitate cu art. 81 din LC RF. În cazul în care angajatul nu poate furniza documente justificative, intrarea lipsă nu poate fi făcută. Această problemă este soluționată numai prin instanță.
limbă
Să luăm în considerare formulările de bază folosite la încheierea unui contract de muncă:
1. Motivele prevăzute la articolul 77 din TC:
- Rezilierea contractului ca urmare a expirării perioadei contractului de muncă.
- Renunțarea la voință (inițiativa angajaților).
- Încetarea contractului datorită transferului la SRL la inițiativa salariatului (cu consimțământul angajatului).
- Încetarea contractului ca urmare a refuzului de a continua munca datorită schimbării de proprietate (subordonarea organizației, cu reorganizarea întreprinderii).
- Concediere din cauza refuzului de a continua să lucreze din cauza modificărilor aduse contractului de muncă.
- Rezilierea acordului ca urmare a refuzului de a se transfera la alte activități necesare din motive medicale.
- Renunțare din cauza refuzului de a se transfera în altă localitate.
- Rezilierea contractului din cauza nerespectării regulilor stabilite în contractul de muncă.
2. Motive prevăzute în articolul 81 al TC:
- Rezilierea acordului în legătură cu încetarea activității de IP.
- Concediere din cauza reducerii personalului (număr de angajați) al organizației.
- Concediere din cauza inconsistenței poziției deținute și a calificării insuficiente, confirmată de rezultatele certificării.
- Încetarea contractului ca urmare a schimbării proprietarului organizației (se referă la funcțiile de conducere).
- Rezilierea contractului din cauza neîndeplinirii repetate a obligațiilor de serviciu fără motive valabile.
- Renunțarea la încălcarea gravă a obligațiilor de muncă. Acest paragraf presupune mai multe varietăți de încălcări grave, ceea ce a condus la demiterea la inițiativa șefului.
- Concediere din cauza comiterii acțiunilor vinovate care au dus la pierderea încrederii din partea angajatorului.
- Rezilierea contractului din cauza comiterii unui act imoral.
- Rezilierea contractului pentru o decizie nerezonabilă care a dus la pierderea proprietății.
- Concediere pentru încălcarea gravă a obligațiilor de serviciu (se aplică funcțiilor de conducere).
- Concediere din cauza prezentării unor documente false angajatorului.