În conformitate cu paragraful 1 al articolului 14 din Legea, prestațiile pentru incapacitate temporară, concediu de maternitate, o alocație lunară pentru îngrijirea copilului se calculează pe baza câștigurilor medii ale angajatului, calculate pentru cei doi ani calendaristici anteriori anului de la debutul incapacității temporare, concediu de maternitate, concediu îngrijirea copilului.
În cazul în care, în cei doi ani calendaristici imediat anteriori anului de apariție a unor astfel de accidente pe oricare dintre acești ani, a fost angajat în concediu de maternitate și (sau) concediu pentru îngrijirea unui copil, anul calendaristic corespunzător (an calendaristic) cererea salariatului poate fi înlocuită cu scopul de a calcula câștigurile medii din anii calendaristici anteriori (anul calendaristic), cu condiția ca aceasta să conducă la o creștere a valorii alocației.
O cerere de înlocuire a perioadei de facturare trebuie depusă o dată pe an sau pentru fiecare caz?
Legislația actuală nu conține instrucțiuni privind câte cereri de înlocuire a anilor perioadei de facturare trebuie să fie scrise - câte unul pe an sau pentru fiecare eveniment asigurat.
Legislația actuală nu prevede formularul de cerere pentru a înlocui anii din perioada de facturare, cu toate acestea, conținutul declarației trebuie să discearnă ce anul (an) a perioadei de facturare la care (a) înainte de apariția anilor calendaristici evenimentului asigurat (anul) trebuie să fie înlocuite, precum și o indicație a evenimentului asigurat (asigurare ), la calcularea cărora este necesar să se efectueze o schimbare de ani (un eveniment de asigurare specific sau toate evenimentele asigurate care vor avea loc într-un anumit an calendaristic).
În cazul în care, în cei doi ani calendaristici imediat anteriori anului de apariție a unor astfel de accidente pe oricare dintre acești ani, a fost angajat în concediu de maternitate și (sau) concediu pentru îngrijirea unui copil, anul calendaristic corespunzător (an calendaristic) cererea salariatului poate fi înlocuită cu scopul de a calcula câștigurile medii din anii calendaristici anteriori (anul calendaristic), cu condiția ca aceasta să conducă la o creștere a valorii alocației.
Este posibil să se înlocuiască doar un an pentru calcularea prestațiilor de maternitate și copilărie? Câte zile trebuie să vă aflați în concediu de maternitate sau în concediu pentru îngrijirea copilului, astfel încât anul să poată fi înlocuit?
Înlocuirea anilor, care sunt utilizate în calculul câștigului mediu pentru calcularea prestațiilor poate fi nu și pe anii precedenți (un an), dar numai pentru anii (anul) imediat anteriori anului în care salariatul a fost în concediu de maternitate și (sau) în concediul de îngrijire a copilului.
În cazul în care cei doi ani calendaristici imediat anteriori anului de apariție a unor astfel de accidente pe oricare dintre acești ani, a fost angajat în concediu de maternitate și (sau) concediu pentru îngrijirea unui copil, anul calendaristic corespunzător (an calendaristic), la cererea salariatul poate fi înlocuit cu scopul de a calcula câștigurile medii din anii calendaristici anteriori (anul calendaristic), cu condiția ca acest lucru să conducă la o majorare a valorii alocației.
Conform părții 1 din art. 256 din Codul Muncii al Federației Ruse, la cererea unei femei, i se acordă permisiunea de a îngriji copilul înainte de a împlini vârsta de trei ani. Pentru perioada de concediu pentru îngrijirea copilului, salariatul își păstrează locul de muncă (postul) (Partea 4, articolul 256 din Codul muncii RF).