Expert Advice - Consultant în domeniul muncii și al carierei
Se întâmplă că, datorită necesității de producție sau din alte motive, șefii trebuie să emită o ordonanță de anulare a ordinului de concediu în conformitate și să aprobe un nou program. Cum să emită o astfel de comandă, potrivit legii? Doar urmați aceste sfaturi pas cu pas și veți fi pe drumul cel bun în carieră și muncă.
Scurtă prezentare
Deci, să trecem la acțiune, acordând un rezultat pozitiv.
Pasul 1
Rețineți: comanda de anulare poate fi emisă numai dacă subordonații dvs. nu au plecat încă în concediu. În caz contrar, o astfel de ordonanță ar trebui întocmită sub forma unei retrageri din concediu (de exemplu, din cauza unei necesități de producție). După ce ați finalizat acest lucru, continuăm pașii următori.
Pasul 2
Invitați angajatul la el și cereți-i să scrie o cerere pentru transferul unei alte concedii pentru o altă dată (dar înainte de expirarea anului). Ordinul de anulare a unei vacanțe se eliberează numai pe baza unei astfel de cereri sau în baza unui contract colectiv de muncă. După ce ați finalizat acest lucru, continuăm pașii următori.
Pasul 3
Angajatul trebuie să menționeze în cerere motivația transferului și noua dată de eliberare în concediu. Cererea trebuie semnată de către șeful unității în care lucrează subordonații dvs. Puneți rezoluția pe declarația angajatului: "Nu mă deranjează". După ce ați finalizat acest lucru, continuăm pașii următori.
Pasul 4
Pregătiți o decizie de anulare a concediului, întocmită în formă liberă. Cel mai bine este dacă această comandă este emisă pe formularul de comandă utilizat în organizația dvs. pentru a-și reglementa activitățile. În textul ordinului, indicați motivul transferului și indicați ca recunoașterea ordinului emis ca fiind nevalid. Luați acest document la comenzile de la personal. După ce ați finalizat acest lucru, continuăm pașii următori.
Pasul 5
Completați și emiteți o comandă în 3 exemplare. Trimiteți toate copiile departamentului HR și departamentului contabil al organizației dvs. Șeful departamentului de personal și contabilul-șef ar trebui, de asemenea, să se familiarizeze cu acest document și să semneze semnăturile. După aceea, cunoașteți angajatul. Angajatul trebuie să confirme în scris faptul de cunoaștere a ordinului. După ce ați finalizat acest lucru, continuăm pașii următori.
Pasul 6
Nu uitați că ordinul intră în vigoare din ziua publicării și aprobării de către toți oficiali. După ce ați finalizat acest lucru, continuăm pașii următori.
Pasul 7
Examinați programul de vacanță aprobat anterior. Pentru a face ajustări, nu este necesară o comandă separată - va fi suficient pentru a avea o rezoluție privind declarația angajatului. Ulterior, lăsați muncitorul să plece în conformitate cu un nou program.
Sperăm că răspunsul la întrebarea "Cum să anulați comanda pentru vacanță" conține informații utile pentru dvs. Mult noroc pentru tine în Muncă și carieră! Pentru a găsi răspunsul la întrebarea care te interesează, folosește formularul - Caută pe site.
Alte materiale pe tema: Cum puteți anula o comandă pentru o vacanță - anulați o comandă pentru o vacanță, anulați o comandă pentru o vacanță, anulați comanda