Concedierea ilegală este o încălcare a procedurii de încetare a contractului de muncă, care poate fi contestată. În acest articol, într-un limbaj simplu am descris cum să identificați concedierea ilegală și ce să faceți dacă ați fost concediat.
Trimiterea în instanță pentru concediere poate fi făcută numai în termen de o lună (articolul 392 din LC RF). Acționează repede.
Motivele concedierii
Puteți renunța la un angajat numai pentru motivele indicate în Codul Muncii al Federației Ruse. Acestea pot fi vizualizate mai jos.
Lista motivelor pentru concediere
- Art. 81 punctul 1: lichidarea unei organizații
- Art. 81 clauza 2: reducere
- Art. 81 clauza 3: neconformitatea unui angajat cu o funcție
- Art. 81 clauza 4: schimbarea proprietarului proprietății (în ceea ce privește managementul)
- Art. 81 clauza 5: neîndeplinirea repetată a obligațiilor de muncă
- Art. 81 p.6: o singură încălcare gravă a obligațiilor de serviciu ale angajatului, și anume:
- Art. 81 p.6 (a): absenteism
- Art. 81 punctul 6 (b): apariția într-o stare de intoxicare;
- Art. 81 punctul 6 (c): divulgarea secretelor protejate legal
- Art. 81 p.6 (d): furt
- Art. 81 p.6 (e): încălcări ale cerințelor de protecție a muncii
- Art. 81 p.7: pierderea încrederii
- Art. 81, clauza 7.1: eșecul angajatului de a lua anumite măsuri, ceea ce duce la pierderea încrederii
- Art. 81 punctul 9: acceptarea deciziei nerezonabile de către conducătorul organizației
- Art. 81 p.10: o singură încălcare gravă a șefului, a deputaților săi de serviciu
- Art. 81 p.11: prezentarea de documente false la încheierea unui contract de muncă;
- Art. 81 pct. 13: încălcarea obligațiilor stipulate în contractul de muncă cu conducerea superioară
- Art. 77 punctul 8: concediere din motive medicale
- Nu trec perioada de încercare
Semne de concediere ilegală
Concedierea este ilegală în următoarele cazuri:
1. Renunțare din motive care nu sunt specificate în RF RF
Un exemplu din practica noastră: Ordinul a declarat că baza de concediere - nerespectarea planului de ieșire a întreprinderii la capacitate. Această concediere este ilegală, prin urmare RF LC nu oferă motive pentru concediere - "nerespectarea planului de a intra în întreprindere pentru o anumită capacitate".
2. Încălcarea procedurii de concediere
Pentru fiecare motiv de concediere, se prevede o procedură separată în RF LC. Pentru a concedia un angajat, angajatorul trebuie să urmeze cu exactitate procedura de concediere: (1) să respecte termenele limită și (2) să pregătească documentele;
Un exemplu din practica noastră (încălcarea termenelor limită): Angajatul a fost demis, la cerere, la propria sa solicitare. El a scris declarația, dar apoi și-a schimbat mintea. Angajatul nu a precizat data în cerere - a fost introdusă de departamentul contabil. Ca regulă generală, salariatul trebuie demis în termen de 14 zile de la data depunerii cererii de concediere. Cu toate acestea, departamentul contabil a fost scurtat și a concediat angajatul în a 15-a zi, iar aceasta este o încălcare a procedurii. Instanța a considerat că demiterea este ilegală.
Un exemplu din practica noastră (fără documente obligatorii): Angajatul a fost concediat pentru întârzieri repetate în muncă. El a fost prezentat cu două mustrări, a fost întocmit un ordin de concediere și angajatul a fost concediat la timp. Cu toate acestea, angajatorul nu a solicitat o explicație și nu a întocmit un act cu privire la refuzul angajatului de a explica. Aceste documente sunt obligatorii în astfel de cazuri. O astfel de concediere este ilegală.
3. Renunțarea la probă
Puțini știu, dar nu poți să-l concediezi pe un angajat dintr-o perioadă de probă doar pentru că el "nu se potrivește". Renunțarea la perioada de probă este posibilă numai în cazul depistării și prezenței dovezii unor încălcări nesemnificative sau esențiale ale lucrătorului de către lucrător. Aceasta înseamnă că angajatorul trebuie să aibă dovada incontestabilă a încălcării îndatoririlor angajatului, care sunt prescrise în fișa postului sau în contractul de muncă. În legătură cu aceste încălcări, angajatul ar trebui să facă observații în timp util.
Un exemplu din practica noastră: Un tânăr a fost spus că, în funcție de rezultatele perioadei de probă, nu a fost potrivit și sa oferit să demisioneze. El a refuzat să semneze cererea la propria sa solicitare și a fost respins pentru că nu a îndeplinit perioada de probă. Am respins toate argumentele angajatorului că acest angajat nu corespunde poziției și încălcărilor admise (confirmate de documente). Întrucât ordinul de stabilire a încălcărilor angajatului de către angajator a fost încălcat, am contestat demiterea.
4. În realitate, angajatul nu a permis încălcarea
Un exemplu din practica noastră: angajatul a fost concediat pentru absenteism - cu întârziere de 4 ore. Angajatorul a emis corect documentele: a primit o notă explicativă; el a emis o mustrare și o ordonanță pentru concediere. În instanță, am cerut înregistrări de la camerele de supraveghere stradă din Moscova. Pe baza acestor date, am dovedit că angajatul a intrat cu întârziere de 3 ore, nu cu 4. Aceasta nu mai este o încurcătură. Concedierea a fost declarată ilegală.
5. Angajatorul a creat condiții de încălcare
Dacă o persoană nu încalcă nimic și nu vrea să plece singură, angajatorul poate ajusta încălcarea standardelor de muncă de către angajat. Aceasta este crearea condițiilor în care angajatul va fi forțat să încalce contractul de muncă.
6. Arsarea este excesivă, în comparație cu încălcarea
Concedierea este o măsură a pedepsei disciplinare. Dacă va fi posibil să se demonstreze instanței că, dată fiind circumstanțele, o astfel de măsură este excesivă în comparație cu încălcarea - concedierea va fi considerată ilegală. Chiar dacă prin lege angajatorul are dreptate. Aceasta este o consecință a principiilor rezonabilității și justiției.
Un exemplu din practica noastră: angajatul a fost concediat pentru 4 întârzieri într-o săptămână. Procedura a fost 100% corectă. Curtea a reușit să dovedească faptul că angajatul nu și-a putut corecta comportamentul timp de o săptămână și încetează să mai întârzie. Angajatorul nu a oferit o șansă de corectare. Prin urmare, concedierea este excesivă. Instanța a reintrodus angajatul în funcție.
7. Concedierea conform schemei juridice
Uneori, pentru disponibilizări, se creează scheme complete. Din punct de vedere juridic, totul pare legal. De exemplu, reducerea, schimbarea proprietarului proprietății sau lichidarea. Cu toate acestea, într-o examinare detaliată, se poate observa că angajatorul a folosit doar posibilitățile legii pentru a se asigura că demiterea ar părea legitimă.
Un exemplu din practica noastră: angajatul a fost redus "din motive economice" - în deplină conformitate cu legea. La două luni după concediere, a fost angajat un alt angajat. Studiul calendarului personalului și al contractului noului angajat au arătat că funcțiile sale sunt de 60% identice cu funcțiile angajatului redus. Pe această bază, a fost posibil să se conteste concedierea așa cum a fost făcută și să se restabilească angajatul.
Cu alte cuvinte, am dovedit că această reducere "din motive economice" este doar o apariție - pentru a ascunde concedierea ilegală.
8. Falsificarea semnării pe documente
Unii angajatori continuă să contrafăcute semnăturile angajaților: pe cererea de concediere de sine stătător sau după acordul părților. De asemenea, uneori, angajații sunt obligați să scrie o cerere de concediere fără o dată și o semnătură - asemenea metode sunt ilegale.
Un exemplu din practica noastră: Angajatul MVD a fost concediat pe o cerere falsă de concediere. În proces, am cerut o examinare criminalistică a semnăturii. Pe baza rezultatelor examinării, instanța a constatat că demiterea este ilegală.
9. Coerciția de a pleca
Un exemplu din practica noastră: Un membru al personalului a fost forțat să semneze o scrisoare de demisie pe cont propriu, amenințând că, dacă ea nu a semnat-o va traduce în locuri de muncă prost plătite și apoi încă va aranja împrejurările să-i foc. Angajatul a înregistrat întreaga conversație pe recorder. În instanță, am dovedit că vocea înregistrată este vocea managerului de resurse umane. De asemenea, am demonstrat că angajatul nu intenționa să renunțe. Concedierea a fost declarată ilegală.
În prezența oricăreia dintre aceste încălcări - concedierea poate fi contestată. În practică, angajatorii permit încălcări unilaterale în 4 din 5 cazuri de concedieri.
Pentru a contesta demiterea, trebuie să studiați în detaliu toate circumstanțele concedierii. Când studiază detaliile, reușim adesea să găsim încălcări semnificative ale procedurii de concediere, care vă permit să câștigați cazuri grave.
Ce trebuie să faceți dacă sunteți concediat
Singura modalitate de protecție în caz de concediere ilegală de la locul de muncă este de a da în judecată angajatorului.
Detalii despre redactarea procesului și despre evoluția procesului în acest caz.
Termen pentru depunerea unei cereri în instanță
Sue la concediere ilegală nu poate fi decât în termen de 1 lună de la primirea ordinului de concediere sau de înregistrare de muncă (art. 392 al LC RF).
La sfârșitul acestei perioade, instanța va refuza să îndeplinească cerințele.
Termenul de prescripție poate fi prelungit în cazul confirmării unei boli sau a altui motiv valabil.
Și inspectoratul muncii și procuratura?
Litigiile privind concedierile ilegale sunt conflicte individuale de muncă (articolul 381 ТК Federația Rusă). Litigiile individuale în materie de muncă sunt examinate de instanțele judecătorești și de comisiile pentru muncă (articolul 382 din LC RF). Dacă nu sunteți membru al sindicatului, alegerea dvs. este să adresați instanței.
Concedierea nu este nici încălcare penală, nici administrativă, dacă nu se dovedește altfel în instanță. Prin urmare, și Procuratura nu va putea să ajute înaintea obținerii unei hotărâri judecătorești. Procuratura nu are, de asemenea, dreptul de a analiza acest litigiu independent pe baza aceleiași arte. 382 din LC RF.
Puteți depune o plângere la Inspectoratul de Muncă pentru demitere și va fi acceptată. După o lună va primi o scrisoare: „Inspectoratul de Stat al Muncii din Federația Rusă nu consideră litigii individuale de muncă pentru protecția drepturilor pe care au dreptul de a aplica la o instanță de jurisdicție generală.“.
În timpul în timp ce așteptați un răspuns de la Inspectoratul Teritorial de Munca si Parchetul a expirat termenul de prescripție - pentru a proteja drepturile lor vor fi imposibil. Apel către procurorul și inspecția muncii nu se oprește termenul de prescripție și nu constituie un motiv valabil pentru restaurarea lor - acea jurisprudență.
Asigurați-vă că mergeți în instanță. Chiar dacă doriți cu adevărat să depuneți o plângere la Inspectoratul Muncii sau la Procuratură.
Proceduri executive
Potrivit statisticilor de la executorul judecătoresc Serviciul Federal al Federației Ruse doar 10% din deciziile judecătorești sunt executate în mod independent de către angajatori. În alte cazuri, este necesară inițierea procedurii de executare - pentru executarea unei hotărâri judecătorești.
Procedura de executare efectuate de executorul judecătoresc Serviciul Federal al Federației Ruse - pe baza unui titlu executoriu obținut la soluționarea litigiului în instanță. Dacă aveți doar o cerere pentru bani, ei pot colecta direct din contul de decontare al angajatorului - de asemenea, pe baza unui titlu executoriu.
Ce pot obține prin instanță?
Concedierea poate fi solicitată în instanță:
- Recuperarea la locul de muncă
- Corectarea unei înregistrări în registrul de lucru
- Plățile salariale pentru întreaga durată a procesului. Pentru perioada de la data concedierii până la data pronunțării hotărârii.
- Plățile plăților de concediu recuperate în timpul absenteismului forțat
- Compensare pentru daune morale
- Taxe juridice
În cursul procesului, puteți lucra cu alte lucrări - salariu pentru lipsa forțată de instanța de judecată încă nevoie de ea. Nu este necesar să restabiliți munca veche. O intrare neplăcută în registrul de lucru ar trebui înlocuită cu "demitere la alegere".
Procedura de litigiu pentru concedieri ilegale
Conflictele de muncă sunt dispute complexe, cu multe nuanțe. Cu toate acestea, dacă știți subtilitățile și trucurile, atunci puteți câștiga chiar și un argument fără speranță.
Practica noastră judiciară de succes confirmă în mod clar acest lucru:
În concluzie
Dacă intenționați să conteste concedierea nedrept, este necesar: 1) pentru a stabili dacă a fost o încălcare a Codului Muncii 2) să dea în judecată angajatorul pentru concediere 3) câștiga instanța 4) să efectueze procedura de executare silită. De asemenea, ce puteți face dacă sunteți concediat? Puteți să ne consultați.
Partener, candidat la științe juridice