Abilitățile cheie din CV sunt ceea ce înseamnă abilități cheie în CV, un blog interesant despre viață

Abilitățile cheie din CV sunt ceea ce înseamnă abilități cheie în CV, un blog interesant despre viață
Când scrieți un CV, mulți sunt întrebați ce să scrie în secțiunea "aptitudini cheie". Destul de des, solicitanții de locuri de muncă umple greșit (indicând calitățile personale - de îngrijire, hărnicie, etc.), sau lăsați gol, considerând că această secțiune nu are o importanță deosebită în rezumat (experiența de lucru așa cum se specifică și acest lucru este destul de mult).

Aceasta este o abordare greșită. Această secțiune este de o valoare deosebită în locuri de muncă, și că el nu a lăsat nesupravegheat recruiter, deoarece permite timp de câteva minute, pentru a forma o idee despre experiența profesională a candidatului.

Cum să completați corect secțiunea "abilități cheie" și să vă accentuați profesionalismul, astfel încât angajatorul să o aprecieze - învățăm împreună.

Secțiunea „competențe cheie“ într-un CV - o colecție de abilități și cunoștințele pe care le-ați dobândit în cursul carierei sale, din cauza căreia sunteți un profesionist într-un anumit domeniu.

Cea mai obișnuită greșeală este de a indica în calitățile personale - calități personale - punctualitate. angajament, creativitate, responsabilitate etc. Unii indică chiar starea civilă, disponibilitatea permisului de conducere sau posibilitatea de a călători în interes de serviciu.

Recomandări pentru scrierea competențelor cheie.

Oferim exemple de competențe cheie de succes pentru unii specialiști:

Manager de vânzări
- Experiența în căutarea și atragerea clienților, inclusiv prin apeluri "reci"

- Cunoașterea mai multor tehnologii de vânzări diferite,

- Experienta in negociere,

- Capacitatea de a convinge,

- Experienta in expozitii, prezentari de produse.

secretar
- Cunoașterea principiilor de bază ale activității de birou,

- Litere vorbire orală și scrisă,

- Posesia de echipamente de birou, mini ATS,

- Posesia unei metode de tiparire "orb".

Contabil pentru calcularea salariilor
- Cunoașterea contabilității și contabilității fiscale, legislația muncii,

- Cunoașterea documentelor de reglementare care reglementează calcularea primelor de asigurare,

- Experiență în ceea ce privește auditul extern și intern, auditurile fiscale și verificările efectuate prin intermediul fondurilor extrabugetare,

- Cunoașterea programelor: SAP, 1C Salarizare și management de personal, MS Office, programe juridice și de consultanță.

Customer Service Manager
- Experienta de prezentari competente de servicii, produse,

- Cunoașterea tehnologiilor pentru atragerea clienților,

- Experienta in negociere,

- Experienta in efectuarea corespondentei de afaceri, inclusiv in limba engleza.

Director de marketing
- Experienta in crearea unui departament de marketing de la zero,

- Experienta in selectia si pregatirea personalului,

- Experienta in organizarea activitatilor de marketing in filialele regionale ale companiei,

- Experienta in aducerea pe piata a unei noi linii de produse,

- experienta in managementul oamenilor (in prezenta a 8 persoane),

- Experienta in organizarea de evenimente corporate (seminarii, sarbatori) cu peste 100 de participanti,

- Rebranding,

- consultant:

- Capacitatea de a vinde bunuri

- O oportunitate de a interesa clientul

Abilitatea de a oferi clientului mai mult decât vrea (dar nu să impună)

- Cunoașterea limbilor străine va fi un mare plus

-Controlat de auto-control atunci când se ocupă cu clienții "problema"

Reluarea scrisului este o etapă foarte importantă în căutarea unui loc de muncă. Secțiunea de competențe cheie are o importanță deosebită pentru orice recrutor. Prin urmare, comitetul editorial Arbuz-ka nu recomandă părăsirea acestei secțiuni goală sau punerea la dispoziție a unor informații necorespunzătoare.