felicitări pentru ziua de naștere și alte evenimente semnificative din viața angajatului;
un consiliu de onoare și așa mai departe.
Dacă este vorba de marca HR, se presupune că există deja o cooperare de lucru sau potențială în ceea ce privește cooperarea cu compania. Această opinie ar trebui să fie formată ca o lumină, unică, atractivă pentru cei care sunt interesați de managementul companiei. Cu cât este mai bună și mai clară baza de valori a motivației angajaților, cu atât mai ușor va fi găsirea în cele din urmă a stimulentelor care vor putea să rezoneze cu valorile sale personale. Baza sistemului de motivare poate fi oricare dintre modelele existente ale procesului de referință. În plus, la sfârșitul secolului al XX-lea, mulți dintre ei au fost creați.
Alegerea ar trebui să depindă de realitatea unei anumite industrii, precum și de gradul de răspândire și importanță a companiei, sarcina strategică pentru fiecare afacere anume. Dar modelul nu este un panaceu. O încercare de a înlocui o viziune reală, plină de viață a unor motive profunde care aduc o persoană la acțiune și, în schimb, să urmeze cu strictețe modelul, este puțin probabil să reușească.
Arta de a construi o companie atrăgătoare pentru un angajat la un nivel de valoare este tocmai abilitatea de a lega realitățile organizaționale ale unei anumite companii cu aspirațiile subtile ale unei mulțimi de oameni diferiți, uneori necunoscuți. Criteriul pentru calitatea mărcii HR, bazat pe descrierea propusă, este foarte simplu. În societate sunt necesare numai, care corespund cu el pe spiritul și dispoziția oamenilor.
Desigur, orice companie se străduiește să selecteze cei mai talentați potențiali solicitanți în favoarea sa, deoarece numai angajații puternici vor face tot posibilul pentru a realiza cu succes obiectivele companiei și pentru a obține un profit maxim. Prin urmare, pentru orice companie este atât de important să se formeze o imagine corectă a angajatorului. Iar formarea imaginii angajatorului depinde de formarea brandului HR.
Dacă un astfel de sistem funcționează, angajatul devine cu adevărat entuziast al afacerii sale, care lucrează foarte mult