• Pentru vechimea de 8 ani sau mai mult, un beneficiu de 100% din câștigul mediu
• Pentru vechime de la 5 la 8 ani - 80% din câștigul mediu
• Experiența de mai puțin de 5 ani vă dă dreptul la un beneficiu de 60% din câștigul mediu
determinarea câștigurilor medii pentru perioada de facturare
⇓
calculul câștigurilor medii zilnice
⇓
calcularea cuantumului indemnizației zilnice
⇓
determinarea valorii plății pentru plată
În primul rând, determinăm câștigurile pentru cei doi ani calendaristici anteriori. Dacă angajatul lucrează recent, acest lucru vă va ajuta să aflați despre suma salariilor și a altor plăți pe care fiecare angajator trebuie acum să le acorde salariatului concediat.
În continuare, determinăm câștigurile medii zilnice. Pentru a face acest lucru, împărțiți suma primită cu 730.
Acum considerăm cuantumul indemnizației zilnice de incapacitate temporară de muncă, luând în considerare perioada de asigurare a angajatului.
Etapa finală a calculelor este stabilirea valorii totale a listei bolnave. Înmulțim cuantumul diurnei cu numărul de zile de incapacitate de muncă (în conformitate cu foaia de concediu medical depusă) și obțineți suma corespunzătoare.
Plata concediului medical după concediere
Există situații în care foaia de concediu medical trebuie plătită foștilor angajați. Iată opțiunile:
- angajatul sa îmbolnăvit după descărcarea de gestiune
- angajatul a fost bolnav înainte de concediere și foaia de concediu medical a fost prezentată pentru plată deja după încetarea contractului de muncă.
Pentru primul caz, legea prevede următoarea regulă: dacă o boală sau un prejudiciu a avut loc în termen de 30 de zile calendaristice de la rezilierea contractului de muncă, foaia de concediu medical se plătește la 60% din câștigul mediu după concediere. Vă rugăm să rețineți că baza de reziliere a contractului de muncă pentru plata concediului medical după concediere nu are importanță.
Plata bolii după pensionare se face numai în caz de boală a lucrătorului însuși, dar nu și a membrilor familiei sale
Alocația pentru angajatul destituit va fi plătită pentru întreaga perioadă a incapacității sale de muncă. În cazul în care handicapul a avut loc înainte de încetarea contractului de muncă și continuă după concediere, angajatorul plătește indemnizația în conformitate cu regulile generale.
Ministerul rus de Finanțe a explicat că bunurile mobile, în scopul de a aplica beneficiile impozitului pe proprietate sunt recunoscute ca obiecte de echipamente tehnologice, a reprezentat obiecte de inventar separate în conformitate cu PBU 6/01, care pot fi folosite în scopul lor funcțional este obiectul de bunuri imobile.
Abordarea orientată spre risc În continuare - RRP # 41; în activitatea de control și supraveghere câștigă popularitate tot mai mare. Un exemplu remarcabil este programul de reformare a activității ministerelor și departamentelor federale, care distribuie RRP la toate tipurile de supraveghere. Această abordare presupune concentrarea resurselor limitate ale statului în zonele cu risc maxim pentru prevenirea deteriorării valorilor protejate din punct de vedere juridic și, în același timp, reducerea sarcinii administrative asupra entităților economice bona fide. Despre modul în care a apărut POR, care este esența, metodele, tehnicile sale și, de asemenea, despre posibilele domenii ale aplicării sale - mai târziu în articol.