Dezamăgirea de a împărtăși o parte a profitului lor de stat împinge adesea antreprenorii să clarifice încălcarea evaziunii fiscale. Relativ ușor și cel mai comun mod de a ascunde venitul real este de a reduce salariile angajaților. Bineînțeles, numai pe hârtie. De fapt, munca angajaților angajați este plătită mult mai mult decât cea indicată în documentele oficiale, doar salariile sunt acordate în natură. Aceasta este, așa cum este obișnuit să spunem acum, într-un plic.
Această politică financiară a societății, de regulă, implică separarea salariilor în două părți - o formală, care este, „alb“, a cărei valoare se reflectă în situațiile financiare, iar „negru“, adică având în nici o dovadă documentară.
Semne de plată a salariilor "negre"
Organele fiscale și de aplicare a legii vor acorda cu siguranță atenție organizației, ale cărei documente fiscale conțin informații despre salariile improbabil scăzute ale angajaților, mai ales dacă apariția acestora din urmă indică o stare materială evidentă. Existența unei diferențe semnificative între sumele declarate alocate pentru plata muncii lucrătorilor și nivelul general al venitului întreprinderii, de asemenea, vorbește în favoarea lipsei de scrupule fiscale a proprietarilor săi.
Deseori, motivul pentru controalele financiare și inițierea comisioanelor salariale este declinul fără precedent în istoria salariilor angajaților companiei care anterior au lucrat cu succes pentru o recompensă mult mai mare.
Consecințele salariilor în plic pentru angajați
În plus, din partea neoficială a salariului nu există deducerea fondului de pensii, care nu se va reflecta în cel mai bun mod în ceea ce privește pensia viitoare. În caz de concediere a unui angajat pentru activități organizatorice, de exemplu, datorită reducerii numărului de salariați ai întreprinderii, în conformitate cu prevederile art. 178 din LC RF. Toți cei concediați au dreptul să primească plăți compensatorii. În același timp, mărimea acesteia ar trebui să corespundă, cel puțin, cu suma câștigurilor medii lunare.
Un evadator de taxe rare va arăta conștiința și îi va plăti angajatului tot ce este datorat prin lege. Valoarea maximă pe care o poate avea o reducere redusă este să primească partea oficială a salariului, care, de regulă, reprezintă doar o fracțiune din suma pe care a câștigat-o de facto.
Răspunderea angajatorului pentru plata salariului "negru"
În cazul unor astfel de nereguli financiare, consecințele pentru angajator poate fi foarte severă, până la răspunderea penală, în cazul în care acțiunile sale intră sub incidența art. 145.1 din Codul penal al Federației Ruse. Sancțiunea articolului prevede o pedeapsă destul de mare - până la cinci ani de închisoare.
Dar, de regulă, este încă practicată de urmărire în conformitate cu articolul 122 din Codul fiscal al Federației Ruse, care, de asemenea, nu prevestește nimic plăcut - în plus față de obligația de a compensa toate pierderile cauzate statului, angajatorul va plăti pentru lăcomia lor, cu amenda de la 20 la sută din total suma ascunsă anterior.
Cum să dovedească plata incompletă a salariilor în cadrul unei astfel de politici financiare
Un angajat care nu a primit toate salariile datorate concedierii sale are dreptul să se adreseze instanței chiar dacă o parte din acest salariu i-a fost plătită în natură. Dovedeste-i corectitudinea este dificila, dar este posibil. Pentru a face acest lucru, este necesar să se obțină sprijinul mai multor martori, mai ales dintre foști colegi-lucrători ai aceleiași întreprinderi. Deseori, angajatorul are așa-numitele declarații neoficiale, pe baza cărora au fost emise salarii.
Și cel mai important: responsabilitatea pentru astfel de încălcări este suportată de angajator, deoarece este agentul fiscal, ceea ce înseamnă că el este independent responsabil pentru respectarea disciplinei fiscale și financiare.
Totul va costa bani. Trebuie să dăm și lucrarea va începe.
Bună ziua, Minh a intrat în obiceiul pe care raskozat în jug plătit un salariu după vizita lui inspektsyi de muncă am nachilsya salariul întreg bespridel doyut în kanvertah și du-te la departamentul de conturi și să semneze numele complet și apoi stick cu ei și problemă apare deoarece Minh chemat la gl.bugalter și mâinile, așa că am dat repede apare în numărul 16-26 numărul de la începutul ofertei de știri și în porțiuni ale Soum există diferite tipi nu am știut govaryat acest lucru este real, salariile Chornaja ale unor 3 - 10 tr sichas și vă voi spune despre pridpriyatie *********** mantazhnoe uprovlenie nahoditsa-l ******* strada ******** **** 20 Yuri Nikolayevich Baulin
În **************** instalarea gestionării salariilor în plicuri este de 75% din salariul total pentru că știe totul și totul este până la bec.
În companie "****** line" IP ****** *. *. g. *******. Formală rochie 5,625 t p sunt minus 13% se obține 4,890 m p 15 zile lucrătoare de la 12 chasov.Poluchaetsya mai puțin de un salariu de trai, iar procentul restul de vânzări de la care nu există nici o invintarizatsii otchisleniy.Pri la nedosdachi deduce integral. Doar scade sub formă de plecare .Kuda posibil ca ei să se plângă. ******* * * angajații dețin doar pentru sclavi și se simte beznakazannost.Pomogite în cazul în care vă puteți plânge la ei, ceea ce ar fi ei pedepsiți conform legii. Vă mulțumim anticipat.