Figura 25 - Capcane de investiții și lichide
Condițiile de echilibru comun sunt, de asemenea, influențate de factorii de preț, efectul căruia se manifestă prin efectele Keynes, Pigou și exporturile nete. De exemplu, pentru a elimina o capcană de investiții poate afecta proprietatea care duce la o schimbare IS, iar capcana este eliminată.
Tema 6. APLICAȚII MACROECONOMICE ALE ANGAJĂRII. ȘOMAJUL
1 Angajarea populației și eliberarea forței de muncă.
2 Esența șomajului și motivele formării acestuia.
3 Tipuri și forme de șomaj.
1 Ocuparea populației și eliberarea forței de muncă
Eliberarea lucrătorilor este un proces obiectiv de mișcare a forței de muncă, cauzat de lichidarea sau reorganizarea radicală a locurilor de muncă. Condiționarea dublă a acestui proces a determinat manifestarea sa în două forme - relativă și absolută. Eliberarea condiționată sau relativă a lucrătorilor este o economie a muncii vii datorită creșterii productivității sale, fără o reducere a locurilor de muncă existente.
- eliberat din producție sub influența progresului științific și tehnologic;
- eliberat de întreprinderi ca urmare a unei schimbări a formei de proprietate (corporatizare);
- eliberat de închiderea întreprinderilor neprofitabile;
- eliberat din armată din cauza reducerii acesteia etc.
În știința economică există mai multe motive principale pentru eliberarea forței de muncă:
În primul rând, este o scădere a volumelor de producție. Cel mai amenințătoare factor de eliberare masivă de oameni de la prăbușirea producției de oțel de legături economice și prăbușirea din acest motiv că producția de întreprinderi mari și super-mari de prima divizie, și, în consecință, pierderea locurilor de muncă și a lucrătorilor.
În al doilea rând, astfel de motive includ reducerea producției la întreprinderile ineficiente, neprofitabile și lichidarea acestora. În plus, contribuie indirect la eliberarea angajaților și la liberalizarea prețurilor și la schimbările constante ale politicii fiscale.
În al treilea rând, eliberarea de procese care au loc într-o scădere a producției crește de privatizare. Deși condițiile de creștere economică normală apare mai des situația inversă, atunci când întreprinderea privatizată, înlocuirea angajaților ineficiente, crește productivitatea, producția și comercializarea de bunuri și servicii și, prin urmare impune o cerere suplimentară de forță de muncă (experiența chineză).
Și, în sfârșit, motivul important pentru eliberarea lucrătorilor include extinderea drepturilor întreprinderilor în reglementarea regimurilor de muncă și a timpului de lucru. Eliminarea restricțiilor central, instalate pe ore suplimentare de lucru, va conduce, fără îndoială, la o eliberare semnificativă a forței de muncă, la fel ca în condițiile costului inflaționist de trai creștere vysheoplachivaemye lupta pentru locuri de muncă va contribui la deplasarea lucrătorilor de producție care lucrează mai puțin eficient.
2 Esența șomajului și motivele formării acestuia
Împreună cu cei angajați, șomerii formează forța de muncă a țării. În viața economică reală, șomajul apare ca un excedent al ofertei de forță de muncă față de cererea pentru aceasta.
Șomerii din Ucraina includ persoanele care au împlinit vârsta de 16 ani și peste, care în perioada analizată:
¾ nu avea un loc de muncă (ocupație profitabilă);
¾ erau pregătiți să înceapă munca.
Când se face referire la șomeri, trebuie îndeplinite toate cele trei criterii de mai sus.
Șomerii înregistrați în Serviciul de Stat Ocuparea forței de muncă, sunt cei care nu au RA-barci, caută de lucru și în modul stabilit, a primit Chiyah șomerilor oficial în serviciile publice de ocupare.
¾ a pierdut locul de muncă ca rezultat al concedierii; părăsirea voluntară a muncii;
¾ a venit pe piața forței de muncă după pauză;
¾ întâi să vină pe piața muncii.
Este necesar să se țină seama de existența unei ocupații semnificative "umbră", care nu este luată în considerare de statisticile oficiale. Aceasta include, în special:
¾ așa-numitul chel-noki, care efectuează operațiuni de export-import;
¾ persoane angajate în comerțul cu amănuntul intern neorganizat;
¾ colaboratori ai structurilor neînregistrate;
¾ persoane implicate în afaceri ilegale și structuri criminale.
În plus, există mai multe activități (de consiliere Uslu-Gi, tutorat, reparații de locuințe și vile de construcții de mașini și case de grădină, și așa mai departe. P.), care este adesea efectuată fără nici o înregistrare și domeniul de aplicare al care este foarte ve fețe. Toate acestea combinate pot oferi locuri de muncă regulate și neregulate de multe sute de mii de oameni și, astfel, ajustează estimările existente ale șomajului.
Știința economică a încercat în mod repetat să afle cauzele șomajului. Una dintre primele astfel de încercări a fost făcută de economistul francez JB Sei. Piața forței de muncă pe care o văzuse ca un caz special al legii ofertei și cererii. Din punct de vedere grafic, legea pieței muncii Zh. B. Say poate fi reprezentată în următoarea formă: (a se vedea figura 26).
Curba cererii pentru DL de muncă reflectă cererea de forță de muncă din partea antreprenorilor. Curba ofertei de muncă reflectă valoarea DS datorită modificărilor salariilor. În cazul în care nivelul de salarizare va fi majorat de la punctul W0 la W1, este punctul, pe de o parte, duce la o reducere a cererii de forță de muncă la valoarea L1D, t. E. La concedierea angajaților, pe de altă parte, va duce la creșterea ofertei de forță de muncă cu suma (L1s-L0). Înapoi la punctul de echilibru E va duce la dispariția șomajului: întreaga cerere de muncă va fi mulțumit de propunerea sa pentru un anumit preț al forței de muncă la nivelul punctului W0. Concluzia din legea lui B. B. Say este suficient de clară și simplă: cauza șomajului este un nivel excesiv de ridicat al salariilor.
Figura 26 - Ilustrarea legii pieței muncii Zh. B. spune
K. Karl Marx a prezentat o explicație fundamental diferită a cauzelor șomajului. Potrivit lui, cauza șomajului nu este în creștere, salariile nu ritmul rapid de creștere a populației și acumularea de capital în condițiile structurii tehnice a creșterii industriale. Capitalul variabil avansat pentru achiziționarea de forță de muncă crește într-un ritm mai lent comparativ cu capitalul constant avansat la achiziționarea mijloacelor de producție. Un alt motiv este falimentul întreprinderilor de pe piață. Factorii care cresc șomajul sunt crizele și recesiunile, migrația populației rurale în oraș.
. Meritul Dezvoltarea JM Keynsav teoriei șomajului este că el a prezentat un model logic al mecanismului unwinds instabilitate economică și componenta sa integrală - șomaj. Keynes a remarcat că, pe măsură ce economia națională crește în economia de piață dezvoltată, majoritatea populației nu absoarbe toate veniturile, o anumită parte a acesteia este transformată în economii. Pentru a le transforma în investiții, este necesar să existe un anumit nivel de așa-numită cerere efectivă, de consum și de investiții. Scaderea cererii de consum stinge interesul pentru investiții și, ca urmare, cererea de investiții scade. Odată cu scăderea stimulentelor de a investi, producția nu crește și poate chiar să se prăbușească, ceea ce duce la șomaj.
O interpretare interesantă a șomajului, un proeminent britanic economist A. Pigou, care, în celebra sa carte „Teoria șomajului“ (1923) a fundamentat teza că piața forței de muncă funcționează o concurență imperfectă. Aceasta duce la o supraestimare a prețului forței de muncă. Prin urmare, mulți economiști au subliniat că este mai profitabil ca un antreprenor să plătească salarii mari unui specialist calificat capabil să crească costul producției. Datorită muncii extrem de productive, antreprenorul are posibilitatea de a reduce personalul de lucru.
Ideile lui Keynes au fost dezvoltate în lucrările multor economiști, printre care Joan Robinson (1903-1983). Cartea "Economia concurenței imperfecte" a adus faima ei ca un economist remarcabil. Joan Robinson a văzut în competiția imperfectă principala slăbiciune a sistemului economic capitalist. Potrivit evaluării sale, prin susținerea unui preț mai ridicat decât în cazul unei concurențe perfecte, companiile obțin un profit mai mare, iar consumatorul pierde. Acest lucru, la rândul său, duce în mod inevitabil la fenomene stagnante în producție și șomaj și, în cele din urmă, la instabilitate politică.
Dintre motivele specifice pentru declinul ocupării forței de muncă în Ucraina, putem constata următoarele:
Primul motiv își are originea în faptul că o trăsătură caracteristică a economiei sovietice este numărul excesiv de producție (inclusiv suport și management) întreprinderi de personal. Baza pentru această situație a fost:
în primul rând, că departamentul economic și directorul întreprinderilor sovietice au fost ghidate de principiu înrădăcinat teoriei economice despre incompatibilitatea fundamentală a socialismului și a șomajului;
în al doilea rând, faptul că apare un surplus de forță de muncă pentru a fi, practic, util pentru a servi întreprinderile de diverse taxa administrativă pe el drepturi care nu sunt legate de natura activităților sale: să participe la recolta, pentru a asigura siguranța produselor pe baza, în construirea de facilități comunitare, pentru a curăța străzile și altele asemenea.
În al treilea rând - și aceasta este, probabil, principalul lucru - personalul excedentar ar putea fi folosit cu succes pentru locuri de muncă tradiționale care implică toate mâinile privind punerea în aplicare a planului la sfârșitul lunii, trimestru sau un an. Cu alte cuvinte, de mulți ani a existat o șomaj ascuns constant și foarte masiv.
În al doilea rând, trecerea la criterii bazate pe piață pentru evaluarea întreprinderilor economice relevă eșecul multora dintre ele, deoarece acestea nu se pot adapta la cererea reală în funcție de tipul de produs, gama de produse, de calitate, pret.
În al treilea rând, multe întreprinderi de stat îmbrățișat liberalizarea prețurilor ca o oportunitate de a imbunatati necontrolata a acestora, în scopul de a acoperi nu numai costurile excesive ale acestora, dar, de asemenea, crește în mod semnificativ veniturile (profiturile și salarii). Curând o creștere necontrolată prețurilor avansat bumerang creștere repetată a prețului materiilor prime, energie, componente, și în cele din urmă - o criză neachitărilor pe tot lanțul tehnologic specific. Această criză este un alt factor care alimentează șomajul.
În al patrulea rând, reformele de piață duc la succes doar dacă sunt însoțite de o restructurare profundă. Este evident că, în Ucraina, economia caracterizată prin dezechilibre profunde, mai ales o umflătură uriașă de grupa A, care a servit ca bază pentru o creștere accelerată a complexului industrial militar, această restructurare va crea un șomaj structural masiv.
În al cincilea rând, împreună cu factorii de mai sus ai șomajului în masă în condițiile noastre, funcționează factori specifici care reproduc șomajul. Aceasta se referă la decalajele relațiilor economice dintre fostele republici sovietice (acum state independente) existente, precum și între Ucraina și țările din Europa de Est.
Populația activă - persoane cu vârsta specificată pentru măsurarea populației active economic care în cursul perioadei de referință (săptămâna chestionate) sunt considerate angajați sau șomeri.
Pe baza acestei definiții se calculează nivelul activității economice a populației - proporția persoanelor active din punct de vedere economic în totalul populației. Acest nivel este calculat prin formula (57):
Populația economic inactivă - persoane cu vârsta specificată pentru măsurarea populației active economic care în cursul perioadei de referință (săptămâna chestionate) nu sunt considerate a fi implicate în activități economice sau șomeri. Contabilitatea pentru această populație este important, deoarece o parte din populația inactivă economic care dorește să lucreze, dar disperat pentru a obține spațiu de lucru, atunci când circumstanțele pot deveni active economic, modificarea acestui șomaj.
Astfel, rata șomajului în rândul populației este proporția numărului de șomeri din numărul populației active din punct de vedere economic (ocupat și șomer)