Mulți angajați oficial în organizații, întreprinderi de orice formă de proprietate, care îndeplinesc în mod conștiincios îndatoririle lor oficiale și profesionale sunt situații familiare când un coleg la locul de muncă:
- pleacă în vacanță;
- din motive de sănătate se află pe tratament;
- pleacă pentru o călătorie de afaceri lungă;
- pleacă doar din companie,
iar volumul de muncă este repartizat între ceilalți angajați ai unității structurale (de exemplu, departamentul, magazinul) sau încep să se întrebe de restul, de exemplu, în departamentul de specialitate, dacă au lucrat doi oameni.
În același timp, angajatorul încearcă să economisească bani și nu se gândește să plătească suplimentar pentru combinarea profesiilor (posturilor) sau pentru extinderea zonei de servicii.
Cu toate acestea, nimeni nu are dreptul să constrângă o persoană să facă munca, decât dacă este prevăzută în termenii contractului de muncă.
Și înainte de a vă cere să angajatului suma făcută pentru ea și colegul absent, un angajator trebuie, în scris, să invite slave, împreună cu atribuțiile definite în fișa postului, în ziua de lucru pentru a efectua lucrări suplimentare, chiar dacă acestea aparțin aceleiași sau complet diferite profesii . Și în conformitate cu prima parte a Art. 60.2 legislația muncii, o creștere a volumului de muncă ar trebui să fie stimulată financiar prin salarizare suplimentară.
În cazul în care taxele trebuie să fie efectuate pentru un angajat absent, nu poate fi atribuită cercul de funcționari în profesie (poziția), care ocupă un subordonat, care le va efectua, combinația de profesii care se face pentru profesii și poziții care se suprapun pentru profesioniștii de întreprindere care lucrează.
În cazul unui volum suplimentar de muncă din cauza lipsei unui coleg într-o singură profesie, se poate plăti o plată suplimentară pentru extinderea zonei de servicii sau creșterea volumului de muncă.
Este demn de remarcat faptul că, potrivit celei de-a doua părți a art. 60.2 din RF LC, poate fi văzut, legiuitorul nu percepe handicap pentru a îndeplini atribuțiile angajatului absente, chiar și în alte poziții, în cazul în care managerul consideră că angajatul poate face față cu ei, iar omul însuși nu se opune la o oră de lucru suplimentare, aproape normale pentru a câștiga în plus.
În astfel de situații, șeful unității structurale în care angajatul lucrează în mod direct, care vor să impună taxe angajatului absente poate depune un memoriu (raport) în numele angajatorului, cu o propunere de a delega munca la intern part-time la colegul echitabil, care este direct subordonată absenței angajatului sau o poziție vacantă.
Data exactă a absolvirii poate să nu fie cunoscută, de exemplu, în timpul concediului de maternitate al colegului de îngrijire a copilului, dat fiind că angajatul principal poate pleca în orice moment, fără a aștepta ca copilul să aibă vârsta de 1, 5 sau 3 ani.
În acest caz, se specifică suma compensației, care poate fi exprimată în procente în plus față de salariul sau rata tarifului angajatului sau într-o sumă fermă.
Numai dacă angajatul este de acord, după cum este evidențiat prin semnătura personală, cu cel puțin trei zile înainte de repartizarea responsabilităților pentru un loc de muncă sau o meserie combinată, trebuie să se emită un ordin scris care să specifice:
- data, în ce moment angajatul este responsabil pentru activitatea de aliniere;
- termeni de compatibilitate;
- cuantumul suprataxei pentru muncă, care nu este inclus în sarcinile de bază ale angajatului.
Un contract de muncă a fost deja încheiat între angajatul care a fost de acord să combine cele două poziții, se încheie un acord suplimentar care subliniază îndeplinirea atribuțiilor colegului absent.
Dar aceasta este o evoluție ideală din punctul de vedere al legitimității acțiunilor conducerii și protecției intereselor legitime, ale drepturilor muncitorilor.
Practica arată că angajatorul nu este întotdeauna amintiți-vă, și așa cum am spus, pur și simplu cere volumul de muncă efectuate până în prezent angajații, în ciuda faptului că cineva trebuie să poarte volumul de muncă al persoanei absente.
Când și de ce scriu o cerere pentru o plată suplimentară?
În mod logic, în cazul în care managerul este inițiatorul propunerilor sclavului să combine munca lor directă cu responsabilitățile lipsei de timp sau în cazul în care este imposibil de a alege un candidat demn pentru postul vacant al angajatului cu remunerația convenită, declarația privind persoana unei plăți suplimentare specifice nu este scris, este suficient acordul scris.
În cazul în care managerul nu acordă timp pentru a emite o comandă de muncă suplimentară pentru angajat cu acordul său prealabil, ci solicită rezultatele implementării sale, este rezonabil să se ia inițiativa în mâinile sale, deoarece acest lucru este în interesul angajatului însuși.
În astfel de situații merită să se scrie o cerere cu cererea de a permite compatibilitatea internă pe durata absenței unui coleg sau a locului vacant cu plata corespunzătoare pentru munca efectuată sau în suma care a stabilit ambele părți în baza acordului în conformitate cu art. 151 din LC RF.
În mod similar, un angajat care știe că un coleg:
- se va retrage;
- mergeți în concediu de maternitate, cu o prelungire suplimentară a îngrijirii sale pentru copil,
își evaluează în mod realist propria putere, consideră că poate să facă față pe deplin îndatoririlor sale, fără a aduce atingere performanței lucrării principale, are dreptul să scrie o cerere de permisiune pentru compatibilitatea internă (extinderea zonei de acoperire) cu o suprataxă corespunzătoare.
Ambele părți ale relațiilor de muncă rămân de câștigat.
- Angajatorul nu are nevoie să caute o persoană care să îndeplinească îndatoririle unei persoane temporar absente sau calculate.
- Angajatul a fost deja adaptat echipei și nu are nevoie de timp suplimentar pentru aceasta.
- Valoarea costurilor pentru o suprataxă suplimentară pentru combinarea este mult mai scăzută decât atunci când persoana îndeplinește îndatoririle care trebuie luate în poziția vacantă.
- Angajatul primește un venit suplimentar.
După ce au discutat toate nuanțele și au ajuns la un acord, luând în considerare cererea depusă, se emite un ordin scris privind combinarea profesiilor (pozițiilor) cu o anumită sumă de co-plată.
Se încheie, de asemenea, un acord suplimentar pentru contractul de muncă al angajatului care este membru al personalului întreprinderii.
Întrebările referitoare la regulile de formalizare a respectării interne pot fi stipulate în acordul colectiv al întreprinderii sau în alte documente locale
Cum se scrie corect o declarație?
Cerințe speciale la structura de elaborare a unei cereri de permisiune de a combina profesii (posturi) și de a primi o suprataxă corespunzătoare, datorită creșterii volumului de muncă acolo.
Prin urmare, o astfel de adresă este adresată conducătorului întreprinderii cu privire la regulile generale de corespondență de afaceri.
Aplicația poate fi pregătită manual sau tipărită cu mijloace moderne de echipament de birou, prin plasarea doar a semnăturii solicitantului (de preferință o pastă albastră, astfel încât textul să nu se îmbină și să nu pară o fotocopie a documentului).
În colțul superior din partea dreaptă a foii se indică:
- numele complet al postului primului șef al organizației, numele său complet;
- denumirea întreprinderii;
- datele solicitantului, inclusiv poziția deținută (profesia), unitatea structurală, FIO
În mijlocul unei noi linii, documentul în sine are dreptul. În acest caz - "declarație".
O nouă linie descrie esența cererii de permisiune de a lucra cu jumătate de normă și suma solicitată de suprataxă pentru creșterea responsabilității și a mărimii muncii efectuate.
Finalizați cererea așa cum este acceptată - data compilației acesteia și semnătura personală a persoanei care o solicită.
Exemple de aplicații pentru combinarea profesiilor
Director al ATP 42311
Șoferul departamentului de transport
Reguli pentru stocarea aplicațiilor
Având în vedere că documentul nu este obligatoriu, modul de păstrare este decis de persoana responsabilă cu administrarea biroului, de obicei un specialist în departamentul HR.
Aplicația poate fi atașată la comanda pentru compatibilitate internă cu suprataxa corespunzătoare sau poate fi stocată într-un dosar de aplicație separat.
