Seminar corporativ "Sistemul standardelor profesionale: pregătire pentru aplicare"
Registrul standardelor profesionale acceptate, cadrul legislativ. Pregătirea organizației pentru aplicarea standardelor profesionale. Tehnologia personalului, în funcție de introducerea standardelor profesionale. Cerințe privind gestionarea înregistrărilor de personal în contextul introducerii standardelor profesionale. Ordinea de aliniere a titlurilor de locuri de muncă în companie cu standarde profesionale și ghiduri de calificare, ajustarea fișelor de post. Recrutare. Procedura de refuzare a unui loc de muncă. Schimbarea sistemului de remunerație a muncii. Ajustarea personalului. Procedura de confirmare a calificării. Îmbunătățirea abilităților profesionale ale angajatului în conformitate cu standardele profesionale. Organizarea instruirii angajaților în caz de nerespectare a standardelor profesionale. Procedura de transfer al unui angajat în alt post sau rezilierea unui contract de muncă pe baza rezultatelor evaluării.
Întrebări frecvente
REGULI
Căutare forumuri
Formular de înregistrare
Profilul
Conectați-vă pentru a vă verifica mesajele private
chat (acum în chat 1)
Lăcătușul ucenic. Caracteristicile recepției.
Spuneți-mi, vă rog, cât de corect să angajați un elev al unui lăcătuș. Ce documente trebuie să se facă corect, astfel încât el să devină descărcat cu timpul. Există lucrători experimentați, pot consolida formarea la locul de muncă pentru unul dintre ei și pot pune teoria pe șeful site-ului. Din păcate, nu avem programe de formare. Pentru a trimite cursuri în timp ce nu există posibilitatea. Foarte mult aștept ajutorul.
Noi recrutăm să lucrăm ca de obicei: tr.dogovory, pentru a angaja un lăcătuș student, T-2, consiliul medical, înregistra în muncă. O altă comandă (pentru personal) îi atribuim unui mentor cu experiență. Teoria, așa cum ați scris tu însuși, poate fi atribuită șefului site-ului. În cazul în care un student timp de 1-2 luni (de obicei) au însușit această specialitate, comisia de calificare (care există deja în organizație este condusă de inginer sef) are în vedere o cerere de a crește angajat să-l descarce, analizează încheierea rezultatelor sale de învățare (un alt document care spune mentorul ), un protocol privind dezvoltarea profesională și lăcătuș elev i se atribuie o categorie 2. A emis un ordin privind personalul pe 2 categorii de atribuire, o intrare în tr.knizhke și T-2. Totul! Da, cu ordinea și cu o nouă înregistrare a angajatului, suntem familiarizați cu pictura.