Cinci oportunități pentru a reveni la locul șefului
Într-o situație în care șeful este nemulțumit de tine, toată lumea sa dovedit a fi. Dar reușirea de a ieși din ea nu a fost posibilă pentru toți. Cum de a reveni relația cu șeful într-un mod normal?
motivele principale pentru răcirea bruscă în ceea ce ar putea fi câteva: greșelile tale în muncă, comportamentul dvs. greșit într-o situație dată, calomnie din partea colegilor Detractorii. Analizați acțiunile dvs. recent. Încercați să înțelegeți ce a cauzat nemulțumirea liderului. Recunoașteți dacă aveți timp să efectuați sarcini. Recuperați în memorie conversații cu colegii - au existat subiecte alunecoase în ele care ar putea afecta șeful. Aflați ce reprezintă un obstacol, începeți să acționați.
1. Lucrează pe bug-uri
Dacă motivul deteriorării relației cu managerul a fost o eroare specifică, trebuie să vă dați seama cum să eliminați consecințele acesteia. Pentru a face acest lucru, descompuneți componentele în părți. Găsiți motivul pentru performanța slabă a sarcinii, evaluați consecințele acestui lucru pentru seful, compania și dumneavoastră personal, dați seama cum să remediați situația. Discutați despre situație cu colegii mai experimentați, solicitați-i sfatul.
După ce ați găsit mai multe soluții, discutați cu șeful. Explicați-vă că ați înțeles exact ce sa întâmplat greșit și de ce. Prezentați rezultatele lucrărilor privind erorile, împărtășiți opțiunile de corectare a situației. Asigurați-vă că întrebați ce gândește despre acest lucru, ce poate să-i sfătuiți.
2. Modificați-vă comportamentul
Dacă relația sa deteriorat nu din cauza unei erori specifice, ci din cauza comportamentului dvs. în echipă, schimbați-vă stilul de comunicare. Nu vă împărtășiți sentimentele cu colegii - acest lucru vă poate agrava situația și din nou aduce șeful dumneavoastră. Met-șef în coridor, nu te uita la el cu o expresie de devotament în ochi - mai bine pentru a le spune că știți cauza de excludere și doresc să schimbe lucrurile în bine.
Dacă credeți că șeful vă tratează părtinitoare doar din cauza aspectului și caracterului, încercați să discutați cu el despre acest subiect. Conversația ar trebui să aibă loc într-un mod modeste. Ajută-l să înțeleagă că te tratează mai sever decât este necesar.
3. Aduceți o scuză
Nu merită să începeți o conversație cu șeful cu cuvintele: "Ce am făcut?" Operați cu specificul: "Știu că am făcut rău recent cu asta și nu am făcut-o. Vreau să fac modificări pentru mine. " Apoi, sugerați soluții la această problemă. În mijlocul conversației, asigurați-vă că ați spus că doriți să cunoașteți opinia șefului despre propunerile dvs. și să lucrați în general, pentru a nu comite o nouă greșeală. Și vă cereți sfatul, pentru că vă apreciați opinia liderului și îl considerați un profesionist adevărat. În nici un caz, nu te deranja într-o conversație despre lingușirea banală: dacă șeful este o persoană adecvată, acest comportament te va răni numai.
Arătați că vă prețuiți încrederea lui. Arătați-i acest lucru nu numai cu intonație și vorbire, ci și cu gesturi, expresii faciale și privirea. Puteți adăuga că înțelegeți ce acțiuni a fost încadrată de bucătarul șef, dar nu a făcut-o pentru intenție dăunătoare, ci pentru prostie. Acum ați învățat o lecție și nu doriți să acceptați un astfel de lucru de acum înainte.
4. Creșteți încărcătura
Vedeți care sunt obligațiile suplimentare pe care le puteți lua. Evaluați cu tărie puterea, alegeți munca pe care o faceți cel mai bine și oferiți-vă serviciile. În cazul în care compania are funcții care se tem de toate - de exemplu, pregătirea unui eveniment sau stabilirea relațiilor cu clienții dificili, - elaborarea unei strategii și implicarea.
5. Cereți pedeapsă
Pentru a arăta din nou șefului că vă reproșezi pentru o infracțiune mai mult decât el însuși, oferiți-vă pedeapsa. De exemplu: "Voi lucra la sfârșit de săptămână până când voi corecta situația." Când vorbiți despre aceasta, cântăriți ce fel de pedeapsă va fi o singură dată și ce - pe termen lung.
Înțelegeți că șeful este înclinat la pedeapsă din categoria "până la sfârșitul zilelor sale" - explică că este incomparabil cu greșeala făcută. Propune o măsură mai strictă, dar în mod clar limitată în timp a pedepsei.
Bazându-se pe experiența de a lucra cu șeful, determina ce fel de el este - rapid temperat, dar rapid-witted sau, dimpotrivă, rancorous. Primul tip de personaj pare mai groaznic, deoarece riscați să auziți o tiradă furioasă despre tine și despre calitățile tale. Pe de altă parte, 15 minute de rușine - și perspectivele de carieră sunt din nou deschise pentru tine. Veți face pedeapsă, iar istoria va fi uitată.
Al doilea tip este mai periculos. Șeful poate rămâne tăcut, dar își amintește păcatele pentru o perioadă infinit de lungă, întinzând astfel pedeapsa. Dacă șeful tău este așa, imediat vorbi cu el despre problemă și oferi o pedeapsă pentru tine. Este posibil ca acest lucru să fie suficient și veți fi lăsați în pace.
Nikita Petukhov
Pe baza materialelor "Trud"