Legislația muncii din Federația Rusă enumeră un număr mare de motive pentru care angajatul unei organizații poate fi demis. Cu toate acestea, nu este întotdeauna clar când și în ce condiții pot fi utilizate, care sunt restricțiile și interdicțiile privind concedierea unui angajat. Acest articol tratează motivele care, cel mai adesea, cauzează dificultăți și întrebări în timpul demiterii lucrătorilor medicali.
Concedierea unui angajat este posibilă numai în cazurile prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse (RF TC), precum și de legislația federală. Angajatorul nu are dreptul să furnizeze alte motive pentru concediere.
Renunțarea la medici la inițiativa angajatorului
RF TC conține o serie de nuanțe și limitări privind procedura de concediere a unui lucrător medical. Cu toate acestea, concedierea unui lucrător medical nu este la inițiativa angajatorului (pe cont propriu, din cauza unor circumstanțe independente de voința angajatului și angajatorului) nu se aplică aceste interdicții.
Concedierea lucrătorilor medicali este interzisă.
- în perioada de vacanță;
- în perioada în care se află într-o situație de incapacitate temporară de muncă;
- pentru femei - pe perioada concediului de maternitate.
Este imposibil să respingă femeile cu copii sub 3 ani mamele vechi, singure cu copii aflați în întreținere sub 14 ani sau un copil cu handicap cu vârsta sub 18 de ani, un părinte care este singurul întreținător al unui copil cu handicap cu vârsta sub 18 ani sau un copil de până la 3 ani pentru familiile cu 3 și mai mulți copii mici, dacă al doilea părinte nu lucrează, precum și alte persoane care își cresc copii fără participarea mamei. Acești lucrători nu pot lăsa foc decât pentru motive întemeiate, care sunt enumerate în RF RF.
Acestea includ:
- o singură neîndeplinire a obligațiilor de muncă;
- apariția la locul de muncă în stare de intoxicație alcoolică sau narcotică;
- absenteism fără motiv;
- furt;
- furnizarea de documente false la angajare.
Reducerea acestor angajați sau concedierea din cauza inconsecvenței funcției deținute este ilegală.
Explozia medicilor pentru a reduce personalul
La alegerea angajaților care fac obiectul reducerii, este necesar să se țină seama de dreptul lor de preempțiune de a rămâne în personalul instituției (articolul 179 din LC RF). Angajații, în cazul în care angajatorul ia o decizie cu privire la concedierea lor, au dreptul la despăgubiri și garanții.
Cu privire la reducerea viitoare a statelor, este necesar să se notifice agențiile de ocupare a forței de muncă și organizația sindicală primară. dacă este disponibilă într-o instituție medicală timp de cel puțin 2 luni sau nu mai puțin de 3 luni, dacă este planificată o reducere de masă. De asemenea, cu două luni înainte de reducere, este necesar să se notifice în scris fiecărui angajat concediat.
Concedierea lucrătorilor medicali ar trebui să fie însoțită de oferta de locuri vacante disponibile în instituția medicală a postului vacant și adecvată pentru calificarea și starea de sănătate. Dacă acest lucru nu se face, respingerea poate fi recunoscută ca fiind nelegală.
În ziua concedierii lucrătorilor medicali, plata compensației se calculează și se plătește în cuantumul câștigurilor medii. Angajatul are dreptul de a primi despăgubiri pentru a doua lună, dacă nu își găsește locul de muncă. A treia lună se plătește și în cazul în care angajatul a făcut apel la organismul de ocupare a forței de muncă în termen de cel mult 2 săptămâni de la concediere și nu a fost angajat de acesta.
Neîndeplinirea obligațiilor de serviciu
Pe această bază, sancțiunile disciplinare pot fi aplicate lucrătorilor din domeniul sănătății, inclusiv concedierilor. Conform Codului Muncii, puteți să vă anulați un angajat pentru:
- neîndeplinirea de o singură dată a obligațiilor de serviciu;
- repetarea neîndeplinirii obligațiilor de muncă în prezența pedepsei disciplinare (două încălcări sunt suficiente).
Există trei tipuri de sancțiuni aplicate unui medic
Selectarea tipului de acțiuni disciplinare în funcție de gravitatea infracțiunii, circumstanțele comisiei sale, consecințele pe care el este condus, și caracteristicile personale ale angajatului. O evaluare a tuturor circumstanțelor unui act comis de un angajat este necesară în toate cazurile, chiar dacă este de natură rudă și este suficientă motiv pentru concediere.
Încălcări grave ale obligațiilor de muncă, cu o singură comisie, care permite eliberarea unui lucrător sanitar:
- absenteismului;
- apariția pentru muncă într-o stare de intoxicare alcoolică sau narcotică
- divulgarea secretelor protejate de lege (inclusiv medicale)
- furtul proprietății altcuiva, distrugerea deliberată sau deteriorarea, deșeurile;
- încălcarea cerințelor de protecție a muncii, dacă acestea au consecințe grave sau au amenințat apariția acestora.
Pentru a atrage un lucrător medical la răspunderea disciplinară, trebuie să stabiliți faptele abuzive, să vă dovediți vinovăția și să urmați procedura de urmărire penală. Chiar și lucrătorul vinovat poate scăpa de pedeapsă dacă dovedește că procedura de urmărire penală a fost încălcată.
În cazul în care lucrătorul de îngrijire a sănătății este chemat la răspundere pentru încălcarea regulilor de muncă, fișa postului, managementul instituției trebuie să documenteze faptul de lucrător cunoștință cu un document pe care el a violat. Acest fapt este semnătura lui în documentul cu data de cunoștință.
Furnizarea de documente false în momentul depunerii candidaturii la un loc de muncă
Lucrătorii medicali trebuie să ofere o diplomă de absolvire, rezidență, stagii, certificate, certificate medicale și opinii. În cazul în care se constată că documentele furnizate de angajat departamentului de personal sunt falsificate, contractul cu acesta se încheie în conformitate cu prevederile par. 11, partea 1, art. 81 din LC RF.
Alte cazuri de concediere a medicilor
Renunțarea la medici care lucrează cu fracțiune de normă
Un deputat poate fi eliberat din funcție, după ce la avertizat timp de 14 zile. În același timp, trebuie îndeplinite următoarele condiții:
- contractul de muncă pentru alinierea internă are un caracter nedeterminat;
- angajatul este acceptat pentru muncă, pentru care acest loc va fi principalul.
În cazul în care contractul de muncă cu un angajat cu fracțiune de normă este încheiat pentru o anumită perioadă de timp, acest motiv de concediere nu poate fi aplicat.
Renunțarea la medici nu la inițiativa angajatorului
Concedierea lucrătorilor medicali din motive care nu au legătură cu inițiativa angajatorului este efectuată de:
- expirarea duratei contractului de muncă;
- acordul părților;
- expirarea certificatului unui specialist.
Expirarea contractului de muncă
Dacă a fost încheiat un acord de muncă urgent cu un lucrător în domeniul sănătății, acesta se oprește sever la data specificată în prezentul acord. Există doar trei excepții de la această regulă:
- dacă ziua de concediere se încadrează într-un weekend sau într-o sărbătoare, contractul de muncă se încheie în următoarea zi lucrătoare următoare;
- în cazul în care angajatului i se acordă concediu ulterior concedierii, contractul de muncă se încheie în ultima zi de concediu;
- în cazul în care contractul de muncă a durat până la sfârșitul perioadei de concediu sau de concediu parental, contractul de muncă se încheie la data încetării sarcinii și a concediului specificat.
În toate celelalte cazuri, un contract pe durată determinată care nu este reziliat în perioada de timp specificată se transformă într-un termen nelimitat.
Renunțarea la acordul părților
Acordul părților este unul dintre cele mai populare motive de concediere. Este potrivit pentru angajator prin faptul că este posibilă alegerea oricărei date de concediere și nu este nevoie să explicăm nimănui cauzele sale. În plus, este aproape imposibil să o contestăm în instanță.
Ordinea strictă de concediere a unui lucrător medical, prin acordul părților în lege, nu există. De regulă, se întocmește un acord, semnat atât de șeful instituției, cât și de angajatul însuși. De fapt, semnătura angajatului este consimțământul lui la concediere. În cazul în care el a pus orice plăți și beneficii, angajatorul este rezonabil să se încheie un acord adițional la contractul de muncă, care ar fi precizate indemnizație pentru concediere prin acordul părților, și dimensiunea acesteia.
Concediere din cauza expirării certificatului unui specialist
Dacă medicul a expirat certificatul unui specialist, iar cel nou nu la primit, angajatorul nu-i poate permite să lucreze. Trebuie să-l direcționeze spre antrenament. Dacă angajatul nu dorește să încheie antrenamentul sau nu-l termină cu succes, relația de muncă cu el poate fi reziliată.
Angajatului i se poate oferi un alt loc de muncă. Este necesar să se ofere posturile de personal nemedical, deoarece, în absența unui certificat de specialitate, un lucrător medical nu poate să se angajeze în activități medicale. Dacă angajatul refuză să se transfere într-o altă funcție, angajatorul are dreptul să îl concedieze.
Citiți următoarea ediție a revistei "Probleme juridice în domeniul sănătății"
