Ați lansat o secțiune de posturi vacante și stagii de practică pentru studenți și absolvenți ai prietenilor Pruffi. Aceasta este o încercare de a ajuta absolvenții să se angajeze, să răspundă acțiunilor concurenților (de exemplu, SmartStart pe VKontakte) sau Pruffi are alte motive pentru lansarea unei astfel de secțiuni?
Uite, există mai multe motive.
Prima este dorința de a ajuta studenții a căror problemă este aproape de noi și de înțeles, deoarece Pruffi este o echipă destul de tânără. Am fost doar un an însuși, pe măsură ce am absolvit, îmi amintesc toate aceste torturi urâte atunci când încearcă să găsească o slujbă, pentru că atunci când nu ai experiența, nu vei fi luată de angajatori. Mulți dintre prietenii mei, colegii mei se confruntă cu aceleași dificultăți. Prin urmare, am decis să ajutăm astfel de oameni.
Al doilea - această secțiune vă ajută să găsiți stelele viitoare "într-un stadiu incipient".
În plus, este bine când serviciul este util pentru mulți oameni.
Și nu considerăm SmartStart ca un concurent, ei lucrează într-un alt plan.
Se crede că recomandările și relațiile personale sunt utile numai atunci când angajează angajați pentru poziții cheie. Nu trage, în acest caz, Pruffi de la tunul pe vrăbii, lansând secția stagierii?
Nu, nu cred că împușcăm tunuri pe vrăbii. Care este diferența, cineva va recomanda un prieten pentru poziția directorului sau va răspunde studentul la stagiu? Dimpotrivă, serviciul nostru va fi interesant și util pentru mai mulți oameni.
Problema cu stagii, în general, este aceeași ca și în cazul posturilor vacante: există companii și există o mare masă de studenți, printre aceștia există acei oameni frumoși pe care aceste companii le au nevoie. Cum să le aduceți unii altora?
Adesea, companiile nu pot ajunge la studenții potriviți, deoarece atunci când nu este un nume mare ca Apple, studenții ar putea să nu știe că există astfel de companii care au niște stagii și că pot lucra pentru ei .
Acest lucru se aplică nu numai industriei IT, încercăm să acoperim studenții din toate industriile posibile, cu excepția, probabil, medici, deoarece există o specificitate.
Aceste recomandări vor fi plătite, precum și alte recomandări pentru Pruffi?
Ele vor fi plătite dacă studentul a terminat cu succes un stagiu și este angajat, mai degrabă decât admis în practică (stagiu).
În general, da, există deja câteva aplicații. Această aplicație este de la companii mari și mici.
Două dintre aceste tendințe ne-au condus la nașterea prietenilor PRUFFI.
La sfârșitul lunii mai, pe toate platformele au fost instalate 217.000 de instalații, mai mult de 200 de posturi vacante au fost închise. Acesta este Android, iOS, Windows Phone. Avem aplicații pentru Facebook, "VKontakte", cu privire la abordarea "colegii de clasă".
Salariu mediu de plată în Prieteni Pruffi?
Depinde de nivelul poziției și de regiune. Deoarece aceeași poziție poate fi la Moscova, la 30 000 de ruble din Sankt-Petersburg - 20 mii, iar în alte orașe - 10. În general, angajatorul selectează valoarea compensației, dar există unele pedalier, sub care nu dau el coboară. Pentru Moscova și Sankt Petersburg este de 20.000 și în regiunile - 5.10 ruble.
Unul dintre cele mai serioase deschideri de locuri de muncă, care în prezent este închis cu ajutorul prietenilor Pruffi?
Am avut mai multe astfel de închideri serioase. De exemplu, directorul unui fond de risc, șeful de practică într-o agenție agățată, CTO-ul într-un portal de internet, director de marketing într-un parc de distracții.
Din cauza a ceea ce este finanțat de serviciu, deoarece două luni - o perioadă foarte scurtă de timp?
Cu ocazia "calității", dacă este posibil să spunem așa, candidații din diferite rețele. Care poziții sunt adesea închise prin recomandările din partea VKontakte și Facebook?
Evident, trebuie să căutați topuri în Facebook, contabilul-șef ar trebui să meargă cu siguranță să caute "Odnoklassniki". Un programator este perfect căutat în "VKontakte".
În general, piața de recrutare "se odihnește" cu concurenții în timpul verii. Același lucru se poate spune despre prietenii lui Pruffi sau nu a afectat vara petrecerii de vară?
Cum puteți caracteriza astăzi piața de recrutare? Pentru cineva a crescut cererea?
Apoi, ei sunt specialiști de marketing de înaltă clasă și marketing de internet.
În general, putem spune că deficitul de personal în IT și sfera de Internet este încă mare.
Nivelul și calitatea specialiștilor care sunt recomandați pentru funcțiile cheie au fost modificate?
Putem spune că a crescut, deoarece la început au existat câteva recomandări irelevante - utilizatorii pur și simplu nu au înțeles cine ar trebui să fie recomandat. Acum au trecut două luni și au învățat să-și recomande cumva mai bine prietenii.
Ce surprize ne pregătesc Pruffi în viitorul apropiat?
Primul meu sfat este de a redacta corect un CV. Majoritatea oamenilor, atunci când își completează CV-ul, încearcă să-l submineze pentru un anumit loc de muncă, păstrându-și partidele într-o lumină competentă care o va caracteriza ca pe un candidat ideal.
Prin urmare, îmi place (și colegii mei, cred că), când candidatul scrie cel mai complet CV. Majoritatea oamenilor indică locul lor de muncă și poziție. Și nu scrie ce a făcut acolo. Și, de fapt, acest lucru este mult mai important decât titlul postului dvs.
Pentru că vă pot spune ceva, dar mai important, ce ați făcut la locul de muncă, ce puteți face.
Cu cât mai multe abilități enumerate, cu atât mai bine. Pentru că dacă nu se potrivește cu o vacanță și îmi voi aminti întregul CV, înțeleg că puteți fi recomandat pentru alt loc vacant.
Toate acestea sunt complet valabile pentru posturile vacante din Pruffi.
Acum douăzeci de ani au apărut două componente importante ale activității business angels. Au existat oameni care aveau bani și dorința de a risca, investind și oameni cu idei, dar fără bani. Odată cu creșterea numărului de persoane și de alți oameni, o parte dintre ei devine cunoscută și încep să vorbească despre asta. Prin urmare, a apărut o abordare profesională a tipului de activitate de business angel.