Dar numai cu condiția ca cetățeanul auditat să-i ia în apartament.
Contribuabilii care sunt obligați să preia declarația TVA pe cale electronică și explicațiile pe care aceasta le solicită ca răspuns la cererile autorităților fiscale trebuie trimise de către TKS. Există un format aprobat pentru astfel de explicații electronice. Dar, după cum reiese din decizia recentă a Serviciului Federal Federal, chiar dacă neglijezi formatul stabilit, nu ar trebui să fie amendă.
În cazul în care biletul de avion pentru un angajat detașat a fost cumpărat în formă electronică, pentru a confirma costurile "rutiere" în scopuri "profitabile", este necesară, de asemenea, un pas de îmbarcare cu un marcaj. Și dacă nu există astfel de urme pe aeroportul străin?
Site-ul web al Fondului de pensii conține versiunile actuale de programe gratuite pentru pregătirea și verificarea documentelor de raportare prezentate în fond.
Procedura de transferare a autorității pentru administrarea contribuțiilor din fonduri către autoritățile fiscale nu a fost la fel de bună ca cea planificată. Mulți asigurători se confruntă cu faptul că inspecțiile necesită plata arieratelor de contribuții, care există doar pe suport de hârtie. În sfârșit, FTS, FSS și FIU au dezvoltat un mecanism pentru specificarea datelor incorecte.
Cel mai adesea, angajații se adresează angajatorului pentru deducerea impozitului pe venit pentru copii. Și e bine dacă angajatul are doar un copil. Și dacă, de exemplu, patru și doi dintre aceștia sunt deja în vârstă, atunci contabilul poate avea întrebarea în ce măsură să acorde o deducere pentru "copil". Pentru a ajuta în această situație, noul nostru Calculator va veni.
Lucrările suplimentare încredințate angajatului în conformitate cu acordul în acest sens pot fi anulate mai devreme de perioada stabilită. Anularea trebuie să fie formalizată printr-o comandă de eliminare a combinației de posturi (ocupații). Să luăm în considerare caracteristicile menținerii și publicării sale pe un exemplu de eșantion.
Combinație: concept și caracteristici principale
Combinația de posturi (profesii) ar trebui diferențiată de raportul intern, în care angajatul lucrează în baza unui contract de muncă independent în afara timpului de lucru, în baza unui contract de muncă de bază.
Acestea sunt moduri de lucru complet diferite, iar confuzia lor implică greșeli inacceptabile în programarea programului de lucru, calculul salariilor lucrătorilor, veniturile medii, plățile pentru concedii, invaliditatea temporară etc.
Ce este alinierea și cum este stabilită?
Unul dintre tipurile de lucrări suplimentare încredințate angajatului este combinația dintre art. 60.2 din RF RF.
Combinația reprezintă performanța unui angajat, în paralel cu locul de muncă principal, pentru o altă profesie (funcție), precum și îndeplinirea sarcinilor unui salariat temporar absent pentru o plată suplimentară (articolul 151 din LC RF). Se desfășoară fără a scăpa de munca de bază în cadrul normelor de timp de lucru.
Conceptul de "combinare a profesiilor" se referă la specialități de lucru și "combinarea posturilor" - angajaților și specialiștilor.
Pentru a combina, aveți nevoie de:
- consimțământul obligatoriu al angajatului pentru acest lucru;
- acord suplimentar la un contract de muncă pentru muncă suplimentară;
- publicarea ordinului angajatorului privind combinarea posturilor (ocupațiilor).
Comanda include următoarele puncte:
În momentul publicării ordinului și a drepturilor și obligațiilor aferente apar din partea părților la contractul de muncă.
O copie a ordinului comun emise de angajator este transferată departamentului contabil al organizației. Apoi, pe baza înregistrării timpului de lucru înregistrat în cardul de rapoarte și în această comandă, salariatul este plătit și plătit salariile și alte burse.
Terminarea alinierii
Executarea taxelor suplimentare sub forma suprapunerii poate fi reziliată în două moduri (Partea 4, articolul 60.2 din RF TC):
- în mod automat cu expirarea perioadei stabilite prin acordul părților la solicitarea unei lucrări suplimentare;
- înainte de termen, la cererea unei părți, cu un avertisment scris din partea celeilalte părți timp de trei zile lucrătoare. Pentru angajator va fi suficient să se emită o comandă de eliminare a înregistrării.
Baza pentru emiterea unui ordin este să indice acordul încheiat de părțile la contractul de muncă privind încetarea înregistrării.
Deoarece nu există o formă unificată a unei astfel de ordine, angajatorul își poate dezvolta și aproba independent formularul, pe baza caracteristicilor organizației.
Angajatul trebuie să fie prezentat semnăturii cu ordinul emis, iar exemplarul său trebuie transferat departamentului contabil pentru rezilierea acumulărilor.
O astfel de ordonanță se numește și o ordonanță de eliminare a taxei suplimentare pentru combinarea posturilor (profesii), care nu este complet precisă.
Descărcați un eșantion din comandă pentru a elimina înregistrarea