O unitate de timp de lucru este considerată a fi om-oră. Numărul de ore pe care angajatul a fost la locul de muncă este reflectat în indicatorul acestei unități.
În acest articol vă va învăța:
- modul în care se aplică indicatorul de ore de om;
- cum se calculează numărul de om-ore;
- modul în care se utilizează indicatorul man-oră în pregătirea raportului P-4.
Costurile forței de muncă pentru dezvoltarea și implementarea proiectului, timpul său de cost și de implementare poate fi măsurat cu precizie folosind orele de lucru. Atunci când pregătiți un raport către autoritățile statistice, veți avea nevoie, de asemenea, de date exprimate în orele de lucru. Timpul în care angajatul a lucrat în realitate este contabilizat și înregistrat în fișa de timp.
Cum se numără orele omului?
Numărarea orelor de muncă pe an se face pe același principiu și aceeași formulă ca și calculul pentru luna respectivă.
Raportul P-4: Numărarea orelor omului
Organele de statistică furnizează periodic date privind numărul de salariați și salariile acestora. Acest lucru ar trebui făcut de toate organizațiile, inclusiv de unitățile lor separate. Un astfel de raport are o denumire de litera "P-4" și se numește "Informații privind numărul și salariile angajaților". Toate persoanele juridice, orice formă de proprietate și angajate în orice activitate economică, trebuie să prezinte un astfel de raport. Organizațiile care sunt clasificate ca întreprinderi mici, precum și antreprenorii individuali nu fac acest raport.
Cu ce frecvență este necesar să prezentați un raport al formularului P-4? Depinde de numărul mediu de angajați ai fiecărei organizații. Dacă acest număr depășește 15 persoane (aceasta include atât angajații cu fracțiune de normă, cât și angajații care desfășoară activități în baza contractelor de drept civil), raportul trebuie făcut lunar. În cazul în care numărul de angajați este mai mic de 15 persoane, raportul privind formularul P-4 este dat trimestrial.
Linile 01-11 Graficul 5-6 din raportul P-4 sunt completate în orele de om. Aici sunt înregistrate informații despre numărul total de ore de muncă de la începutul anului. În cea de-a cincea coloană sunt înregistrate date privind membrii personalului, iar în cel de-al șaselea - angajații externi cu fracțiune de normă. Prima și a doua date sunt furnizate cu privire la orele lucrate efectiv de la începutul anului: pentru primul trimestru, pentru prima jumătate a anului, pentru cele nouă luni și pentru anul. De fapt, orele lucrate sunt, în plus față de orele de lucru principale, și orele orelor suplimentare, precum și orele de lucru în concediu, în weekend și în timpul călătoriilor de afaceri.
Ce nu este inclus în orele omului efectiv lucrate? Nu include timpul petrecut în concediu medical, timpul liber, zilele de concediu și educația continuă cu o pauză de la locul de muncă.
Care este costul pe om-oră
Costul pe om-oră al fiecărui angajat este diferit și depinde de mărimea salariului său. Pentru a calcula acest cost, salariul angajatului trebuie împărțit la numărul de zile. Numărul rezultat ar trebui împărțit în funcție de mărimea zilei de lucru a angajatului.
Trebuie reamintit faptul că acest cost nu include primele de asigurare, pe care angajatorul va trebui să le plătească angajatului. Ca rezultat, costul unei persoane-oră a acestui angajat pentru angajator va fi ușor mai mare decât am calculat mai sus.
Cazuri speciale de numărare
Uneori există situații în care angajatul se află la locul de muncă cu normă redusă. De exemplu, mamele care lucrează la un program sau angajații angajați, angajați pentru muncă parțială. În astfel de cazuri, va trebui să efectuați un calcul separat al orelor omului pentru fiecare astfel de angajat și apoi să rezumați datele.
O altă situație. Brigada muncitorilor se află la locul de muncă, dar materialele pentru muncă nu sunt livrate. De fapt, munca nu se desfășoară. În astfel de cazuri, este întotdeauna necesar să se păstreze o foaie de timp și să se înregistreze doar în timp real și să se ia notă de timpul de inactivitate.
Citiți articole pe tema:
Instrucțiuni pentru munca personalului
Anunțuri privind problemele viitoare