Dacă IP decide să angajeze angajați, trebuie să fie pregătit pentru noi responsabilități. Drepturile antreprenorilor individuali față de personalul lor au exact aceleași drepturi ca entitatea juridică, însă astfel de relații de muncă au propriile lor particularități. Principalul lucru este că acestea trebuie proiectate corespunzător. Documentarea acestui rol important în viața unui antreprenor va ajuta la serviciul automat online.
Cu privire la alegerea tipului de contract
Un contract de muncă obișnuit este semnat cu angajatul pentru o perioadă lungă de timp, când lucrarea necesită executarea sa obișnuită. GPA este cazul când trebuie să faci ceva o singură dată. În practică, AAP este mai avantajoasă pentru angajator, deoarece, în cadrul GPA, lista sarcinilor sale este mult mai scurtă decât în cazul relațiilor de muncă standard. Luați în considerare principalele diferențe dintre cele două tipuri de contracte.
AAP - Efectuarea unei acțiuni, obținerea unui rezultat specific.
Contractul de muncă - Direct procesul de muncă - angajatul este angajat în îndeplinirea unei funcții specifice de muncă.
Natura exercitării funcțiilor:
GPA - Antreprenorul poate alege locul și ora muncii, modalitățile de realizare a rezultatului cerut.
Contractul de muncă - contractantul îl supune pe șef, trebuie să respecte regulile programului intern de muncă.
GPA - Antreprenorul însuși trebuie să-și pună la dispoziție tot ceea ce este necesar pentru efectuarea muncii și să monitorizeze siguranța acestuia.
Contract de muncă - Scule și echipamente, toate materialele sunt furnizate de către angajator, el trebuie să asigure, de asemenea, siguranța subordonatului său.
GPA - Lucrarea poate fi efectuată de o persoană terță - de către altcineva.
Contractul de muncă - Funcția de muncă este efectuată direct de angajat însuși - personal.
GPA - De obicei, după ce se încheie activitatea, este posibilă o opțiune parțială de plată anticipată.
Contractul de muncă - Plata forței de muncă se face în mod regulat, indiferent de performanța muncii, alături de alți angajați.
Să notăm câteva momente importante pe care trebuie să le cunoaștem la încheierea AAP:
- Dacă instanța hotărăște prin decizia sa că un astfel de contract între cele două părți reglementează efectiv relațiile de muncă de natură standard, atunci toate aceste norme ale legislației muncii se vor aplica acestor relații.
- Dacă un angajat al GPA primește plăți regulate, atunci o astfel de activitate fiscală ar putea fi considerată antreprenorială. Acest lucru nu va însemna consecințe foarte plăcute pentru angajat.
- Dacă GPA va fi recunoscută de instanța de muncă, atunci problemele vor apărea deja în perioada de anchetă a angajatorului. Aceasta este plata tuturor sumelor datorate salariatului (de exemplu, plățile pentru concedii pentru care nu se plătește GPA) și transferarea arieratelor la contribuțiile la fondurile de asigurare și responsabilitatea administrativă și întâlnirea cu inspectorul de muncă.
Tipuri de contracte civile
Vom face o observație importantă că relația dintre PA și contractant în cadrul GPA este reglementată de Codul civil al Federației Ruse, și nu de TF RF. Toate garanțiile, stabilite din punctul de vedere al legislației muncii, nu se aplică acestor relații.
În practică, de obicei, următoarele tipuri de AAP se încheie:
- Contract de contract - atunci când o parte efectuează orice lucrare pentru a doua parte - clientul însuși. Pe baza rezultatelor lucrării, rezultatul este transferat clientului.
Cel mai adesea, contractul din contract prevede producerea unui anumit lucru, construcția de ceva, repararea. Textul contractului trebuie să stabilească în mod necesar data de începere / încheiere, eventual, livrarea lucrărilor pe etape.
- Un contract de prestare a serviciilor cu plată - când o parte furnizează un serviciu celeilalte părți - clientului. Ca rezultat al relației în cadrul unui astfel de acord, clientul nu plătește un rezultat material, ci performanța unei activități în favoarea clientului.
- Acordul Comisiei - atunci când una dintre părți (acesta va fi un agent al comisiei) își asumă responsabilitatea în numele clientului (angajatului) de a încheia o afacere pentru o anumită remunerație în nume propriu.