În Gazprom, toată lumea este permisă să trăiască, dar prima este foarte bogată
Plata suplimentară pentru ziua de naștere și sărbătorile
De exemplu, directorii Gazprom primesc o plată suplimentară pentru accesul la informații care constituie secrete de stat (mărimea acestuia nu este specificată în contract). O primă separată este plasată pentru succesul în muncă.
Până de curând, un angajat al Gazprom putea să se odihnească oriunde în lume, avînd dreptul la despăgubiri de la companie de până la 92 mii de ruble. (11 tarife) pentru călătoria la locul de vacanță și cazare. Cu toate acestea, în conformitate cu Dolbenevoy, în acest an în contractul colectiv a făcut o schimbare: de acum monopol rambursa angajaților aceeași sumă, dar pentru restul numai în pensiunile și stațiuni de „Gazprom“ pe teritoriul Rusiei, Armenia și Belarus.
Membrii consiliului monopol au dreptul la plata integrală a asistenței medicale în clinicile și clinicile Gazprom, inclusiv la tratamentele dentare și proteze, precum și la operația de ochi la Centrul de Microchirurgie Eye al Gazprom. În "cazuri speciale", așa cum este indicat în contract, se plătește un tratament de reabilitare, inclusiv în străinătate. În plus, topurile companiei pot include în asigurarea lor orice număr de persoane de care au nevoie, angajați obișnuiți - un membru al familiei adulte și copii sub 18 ani (până la vârsta de 24 de ani, în cazul în care copilul studiază cu normă întreagă).
În plus față de plata pentru tratament, Gazprom compensează costul de cumpărare a drogurilor scumpe, cu condiția ca angajatul însuși să le cumpere cel puțin 75 mii de ruble. (nouă tarife tarifare).
Bonusul lui Alexey Miller
Documentul spune că președintele anual bonus al Consiliului de „Gazprom“ este de 100% dependentă de indicatori la nivel de întreprindere cheie de performanță (KPI): rezultatele financiare și economice ale societății și punerea în aplicare a investiției și este plătită în cuantumul unui salariu de bază anual. Indicatorii vizați, pe care trebuie să le îndeplinească managerul superior, sunt aprobați anual de către consiliul de administrație al monopolului. Dacă acestea sunt 100% îndeplinite, bonusul va fi de 100%, dacă 50% - 50%.
Pentru Miller, rezultatele financiare și economice ale activității Gazprom sunt decisive - 70% din bonus este plătită. Rentabilitatea capitalului - 20%, costul unitar de producție de petrol, gaze și condensat și costul unitar de transport de gaze (cost, împărțit la volumul producției și transporturilor, respectiv) - 15% din randamentul investițiilor - 10%. Cea mai mică productivitate și costul forței de muncă (norma este de 10% timp de trei ani) înseamnă doar 5% fiecare.
30% din bonusul lui Miller este determinat de indicatorii din industrie: volumul vânzărilor de gaze naturale - 15%, "facilitățile de producție prioritare" - 15%.
„Rentabilitatea capitalului propriu este mai importantă decât, de exemplu, economii la achizițiile publice, ca profitul net generat este deja luând în considerare costul,“ - explică directorul litere mici Vitaly Kryukov. Potrivit lui, nivelul indicatorilor de performanță „Gazprom“ manageri de top din companii publice mari sunt, de obicei, legate de dinamica valorii acțiunilor și, astfel, să ia în considerare interesele acționarilor. „Dar, în realitățile rusești legate de acești indicatori Miller bonus de o cantitate semnificativă de este imposibil, deoarece fluctuațiile de preț stoc depind de fluxul de capital, sancțiunile, situația politică, și monopolul capului nu are nici o influență asupra tuturor acestor factori dintr-o dată,“ - spune Kryukov.
Bonusurile altor sefi
Deputații lui Miller, membrii consiliului de administrație și directorii unei formulări de monopol, bonusul anual este mult mai dificil. Indicatorii generali de performanță pentru managerii Gazprom sunt completați cu indicatori de performanță sectoriali și individuali. Toți șefii aparatului central și ai filialelor sunt împărțiți în mai multe grupuri, fiecare având setul propriu de criterii de evaluare.
Vice-Președinte al Consiliului, inclusiv contabilul șef și membrii consiliului în rangul de șefii de departamente „Gazprom“ pot aplica pentru 75% din salariul anual ca un bonus, directorii filialelor „Gazprom“ - 70%, șef adjunct al Consiliului, secretariatul consiliului de administrație , un purtator de cuvant pentru Miller, consilierii săi - cu 60%, directori adjuncți departamente, șefi de centre situaționale și șefii adjuncți ai filialelor „Gazprom“ - 50%, șefii de departamente de monopol 40%.
Arthur Shamilov, președintele consiliului director al TopContact Executive Search, notează că sistemul de calculare a bonusurilor anuale ale managerilor de vârf ai Gazprom este de 80% comparabil cu cel al altor companii ruse de stat și bănci de stat. Agenția Federală de Administrare a Proprietății a dezvoltat o practică standard pentru determinarea indicatorilor KPI pentru gestionarea unor astfel de structuri, spune el.
Reprezentantul Gazprom nu a vrut să discute cu RBC sistemul de remunerare în monopol.
