Bună ziua! Am nevoie de ajutorul tău. Vrem să angajăm pe belaruși, să apară multe întrebări.
1. Noi le acceptăm ca angajați obișnuiți.
2. Trebuie să fie înregistrați la serviciul de migrare la locul de reședință și compania trebuie să trimită o notificare serviciului de migrare sau nu?
Dacă puteți obține informații detaliate detaliate asupra elementelor, ceea ce trebuie să facem pentru a elabora în mod corespunzător toate documentele pentru recrutarea Belarusilor, vom fi foarte recunoscători pentru informație.
Cetățenii din Belarus sunt înregistrați pentru muncă în Rusia în mod simplificat. Nu au nevoie de un permis de muncă, iar angajatorul nu are nevoie de permisiunea de a angaja străini.
Înregistrarea lucrătorilor din Belarus pentru muncă are loc în următoarea ordine:
1. Cand se deplaseaza pentru un loc de munca, bielorusul trebuie sa depuna documentele prevazute la art. 65 TC RF (precum și un cetățean rus), precum și un document care confirmă legalitatea amplasării sale în Rusia. Un astfel de document este un document privind înregistrarea pentru contabilitatea migrației. În același timp, belarușii nu se pot înregistra pentru reședința lor în termen de 30 de zile de la data intrării în Rusia. După expirarea perioadei specificate, acestea sunt obligate să se înregistreze în ordinea generală. Termenul de ședere temporară a acestor străini este determinat de perioada de valabilitate a contractului lor de muncă. În cazul în care contractul cu astfel de străini se încheie pe o perioadă nedeterminată, durata șederii lor temporare este prelungită anual.
Prin urmare, pentru a confirma legalitatea șederii în Rusia, Belarus trebuie să prezinte un document cu privire la înregistrarea de migrare sau un document care să confirme intrarea pe teritoriul Rusiei cu cel puțin 30 de zile în urmă (de exemplu, bilet de avion).
2. Un contract de muncă este încheiat cu belarus, de regulă, nelimitat. Un contract de muncă urgent poate fi încheiat numai dacă există circumstanțe prevăzute la art. 59 din LC RF.
3. Se emite ordinul de angajare.
4. Se face o intrare în carnetul de lucru. Dacă un bielorusă prezintă o înregistrare de lucru în stil sovietic, continuă să o conducă. Dacă muncitorul are un registru de lucru bielorusă, dați-l unui rus. În același timp, nu este necesar să se transmită Belarusului informații despre experiența lucrătorului pe teritoriul Belarusului.
5. Este necesar să se informeze Serviciul Federației Federale din Belarus cu privire la angajarea Belarusilor în termen de 10 zile. Nu este necesar să notificați serviciul de migrare și serviciul de ocupare a forței de muncă.
Cu privire la înregistrarea migrației unui cetățean din Belarus:
Cu toate acestea, aceasta nu înseamnă că cetățenii Republicii Belarus nu ar trebui să aibă acces la contabilitatea migrației. În primul rând, încheierea tratatului și a acordului menționat anterior nu au schimbat cetățenia Belarusilor - ei sunt în continuare cetățeni străini pe teritoriul Federației Ruse. În consecință, contabilitatea migrației se efectuează în conformitate cu Legea N 109-FZ și depinde de statutul juridic al Belarusilor pe teritoriul Rusiei.
a) la sosirea la locul de reședință, să prezinte părții destinatare un document care atestă identitatea sa și recunoscut de Federația Rusă în această calitate, precum și un card de migrare;
b) după trimiterea de către partea destinatară a notificării privind sosirea sa la locul primirii de către acesta a părții detașabile a formularului notificării respective;
a) este notificat cu privire la sosirea unui cetățean străin în locul de ședere în corpul de control al migrației, fie direct, fie prin intermediul centrului multifuncțional al serviciilor de stat și municipale (în continuare - centru multi-scop), sau trimite-l la ordinea stabilită prin poștă sau prin utilizarea unei părți a unei comunicații de rețea de telecomunicații;
b) dă cetățenilor străini o parte detașabilă din formularul de notificare privind sosirea cetățeanului străin la locul de ședere.
Dacă un cetățean străin are dreptul de proprietate asupra unei locuințe situate pe teritoriul Federației Ruse, el poate declara o astfel de premisă ca fiind locul său de ședere. În acest caz, pentru înregistrarea la locul de ședere, un astfel de cetățean străin prezintă personal o notificare a sosirii sale la locul de ședere direct la autoritatea de înregistrare a migrării sau printr-un centru multifuncțional.
Confirmarea executării părții gazdă și (sau) a acțiunilor naționale străine necesare pentru înregistrarea acestuia la locul de reședință, este marca de partea detașabilă a formularului de notificare sosirea unui cetățean străin în locul de ședere tached de organismul de înregistrare a migrației, hotel, sau organizarea federale poștale comunicare. Este necesar să eliminați din acest document pentru angajator o fotocopie.
Ca regulă generală, baza pentru înregistrarea pentru înregistrarea migrării este pașaportul și cardul de migrație al angajatului, care se emite la punctele de trecere a frontierei. Un cetățean al Republicii Belarus poate să nu aibă un card de migrare. deoarece Nu avem o frontieră internă, care ar trebui să fie trecuta la punctul de control. În acest sens, momentul sosirii unui astfel de străin pe teritoriul Federației Ruse poate fi confirmat prin documente de călătorie - un bilet. iar în lipsa lor - să solicite angajatului o cerere în care trebuie să precizeze data intrării pe teritoriul Federației Ruse și motivele pentru care nu are documente de călătorie și un card de migrare.
Cetățenii din Belarus și membrii familiilor acestora nu se pot înregistra pentru reședința lor în termen de 30 de zile de la data intrării în Rusia. După expirarea perioadei specificate, acestea sunt obligate să se înregistreze în ordinea generală.
Partea primitoare în conformitate cu legislația privind migrația este:
- un cetățean al Federației Ruse, un rezident permanent al Federației Ruse, un cetățean străin sau un apatrid,
- persoană juridică, sucursală sau birou reprezentant al unei persoane juridice, o autoritate publică federală, autoritățile publice ale Federației Ruse, administrația locală, misiunea diplomatică sau oficiul consular al unui stat străin în Federația Rusă, o organizație internațională sau sediul său reprezentant în Federația Rusă sau biroul reprezentativ al unei țări străine la nivel internațional organizație situată în Federația Rusă,
în care un cetățean străin sau un apatrid își are reședința sau desfășoară o activitate de lucru (situată).
Detalii în materialele sistemului:
1. Răspuns: Cum să recrutați cetățeni din Belarus și Kazahstan
Nina Kovyazina, director adjunct al Departamentului pentru Educație și Resurse Umane al Ministerului Sănătății din Rusia
Atunci când se recrutează cetățeni din republicile Belarus și Kazahstan, este necesar să se ghideze prin Acordul privind statutul juridic al lucrătorilor migranți și al membrilor familiilor acestora. care reglementează procedura de atragere a acestor cetățeni la muncă. *
Pentru a încheia un contract de muncă, un cetățean al Republicii Belarus și Kazahstan trebuie să prezinte documentele angajatorului. prevazute de Codul Muncii al Federației Ruse, precum și documentele ce confirmă legalitatea unui străin pe teritoriul Rusiei (art. 4 din Acordul privind statutul juridic al lucrătorilor migranți și a membrilor familiilor acestora).
Dacă, după expirarea a 90 de zile de ședere a străinului în Rusia, contractul de muncă cu el este reziliat, atunci nu este necesar să pleci. Cetățenii din Belarus și Kazahstan primesc încă 15 zile pentru a încheia un nou contract de muncă, inclusiv cu un alt angajator. Terminarea prematură a contractului de muncă cu cetățenii din Belarus și Kazahstan este guvernată de regulile legislației ruse de muncă. Acest lucru este menționat în articolul 8 din Acordul privind statutul juridic al lucrătorilor migranți și al membrilor familiilor acestora.
Angajații - cetățeni ai Republicii Belarus și Kazahstan, care locuiesc temporar în Rusia, sunt supuși numai asigurării obligatorii de pensie.
- remunerarea cetățenilor din republicile Belarus și Kazahstan care lucrează pe baza contractelor de muncă încheiate cu organizația rusă în diviziile sale separate în străinătate;
- remunerarea cetățenilor republicilor Belarus și Kazahstan, care lucrează în străinătate în baza contractelor de drept civil, al căror obiect este prestarea de servicii (prestarea de servicii).
Cetățenii Republicii Belarus și Kazahstan la egalitate cu cetățenii ruși au dreptul de a se afilia la sindicate (art. 11 16 din Acordul privind statutul juridic al lucrătorilor migranți și a membrilor familiilor acestora).
La cererea străinului, angajatorul trebuie să-i furnizeze:
- informații privind condițiile și ordinea de ședere, implementarea activității de muncă, precum și drepturile și obligațiile prevăzute de legea rusă în ceea ce privește angajații;
- un certificat de angajare indicând specialitatea, calificarea sau poziția, perioada de muncă, precum și cuantumul salariului. Un astfel de certificat este furnizat în același mod. precum și pentru cetățenii ruși.
2. Răspuns: Cum să plasați pe contul de migrație un străin temporar care a intrat în Rusia fără viză
După sosirea (intrarea la frontieră) a unui cetățean străin pe teritoriul Rusiei, apar următoarele obligații.
- la intrarea la frontieră, obțineți și completați cardul de migrare;
- nu mai târziu de șapte zile lucrătoare de la data intrării, să se înregistreze pentru migrare.
La organizație - nu mai târziu de șapte zile lucrătoare de la data intrării angajatului străin pentru a trimite o notificare a sosirii sale la serviciul de migrație.
Atenție: responsabilitatea administrativă este asigurată de nerespectarea de către partea destinatară a obligațiilor privind contabilitatea migrației.
Responsabilitatea este stabilită în partea 4 a articolului 18.9 din Codul cu privire la contravențiile administrative și prevede impunerea unei amenzi administrative:
- pe organizație (partea gazdă) în valoare de 400.000 - 500.000 de ruble;
- pe funcționarii din organizație în valoare de 40 000 până la 50 000 de ruble.
În același timp, în cazul în care se constată încălcări în legătură cu doi sau mai mulți străini, responsabilitatea este impusă fiecărei persoane străine.
3. Răspuns: Este necesar să reînregistrați carnetul de lucru al unui angajat străin din străinătate sau să continuați să îl conduceți pe cel pe care l-a prezentat atunci când aplicați pentru un loc de muncă
Nina Kovyazina, director adjunct al Departamentului pentru Educație și Resurse Umane al Ministerului Sănătății din Rusia
Răspunsul la această întrebare depinde de momentul și locul în care registrul de lucru a fost eliberat angajaților străini.
Dacă cartea de muncă este emisă într-o țară străină și a fost efectuată într-o limbă străină, un angajat străin trebuie să emită un document în stil rusesc. În același timp, nu este necesar să transferați înregistrări despre experiența angajatului pe teritoriul unui stat străin.
Această procedură ar trebui să se aplice, în special, cetățenilor Republicii Belarus și Kazahstanului, în ciuda unui acord special. în multe privințe echivalând cetățenii acestor republici cu cetățenii ruși în ceea ce privește relațiile de muncă. Această concluzie rezultă din articolul 11 partea 5 din Codul Muncii al Federației Ruse.
4. Manualul: particularitățile activității de muncă a cetățenilor străini în Rusia